【正文】 第一章 測(cè)試 與 答案 第二章 測(cè)試 與 答案 第三章 測(cè)試 與 答案 第四章 測(cè)試 與 答案 第五章 測(cè)試 與 答案 第六章 測(cè)試 與 答案 第七章 測(cè)試 與 答案 第八章 測(cè)試 與 答案 第九章 測(cè)試 與 答案 第十章 測(cè)試 與 答案 第十一章 測(cè)試 與 答案 綜合測(cè)試 與 答案 第一章 測(cè) 驗(yàn) 1． 現(xiàn)有資源不能充分滿足人的欲望這一事實(shí)被稱(chēng)為 。 A． 資源的經(jīng)濟(jì)性 B． 資源的稀缺性 C． 資源的相對(duì)有限性 D． 資源的有價(jià)性 2． 在資源配置上 ,計(jì)劃方式與市場(chǎng)方式的不同表現(xiàn)在 。 , 市場(chǎng)方式中生產(chǎn)什么 、 生產(chǎn)多少 、 何時(shí)生產(chǎn)由企業(yè)說(shuō)了算 B. 市場(chǎng)方式在資源的配置和使用效率方面與計(jì)劃方式有著同樣的優(yōu)勢(shì) 劃來(lái)實(shí)現(xiàn)的，市場(chǎng)方式條件下整個(gè)經(jīng)濟(jì)資源的配置和使用是主要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的 D. 計(jì)劃方式條件下企業(yè)就是一個(gè)加工車(chē)間，市場(chǎng)方式條件下企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織 3． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征主要表現(xiàn)在 。 A． 平等性 B． 競(jìng)爭(zhēng)性 C． 法制性 D． 開(kāi)放性 4． 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值規(guī)律 、 供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律中 ， 是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的運(yùn)動(dòng)規(guī)律 。 A． 價(jià)值規(guī)律 B． 供求規(guī)律 C． 競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律 D． 價(jià)值規(guī)律 和供求規(guī)律 5． “ 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ， 每一個(gè)商品生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者都是一個(gè)獨(dú)立的或相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體 ， 他們具有獨(dú)立的法人資格 ， 因此 ， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一切活動(dòng) ， 都是商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的意志體現(xiàn) 。 ” 這句話說(shuō)明市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有 。 A． 價(jià)值經(jīng)濟(jì)特征 6． 一種物品價(jià)格下降引起生產(chǎn)者減少他們的計(jì)劃的物品生產(chǎn)量 ， 這一事實(shí)說(shuō)明了 。 A． 需求定理 C. 競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律 7． 下列因素中會(huì)使需求曲線外移的是 。 A． 供應(yīng)數(shù)量的擴(kuò)大 C. 社會(huì)儲(chǔ)蓄增加 8． 均衡價(jià)格一定隨著 。 B． 需求的增加和供給的減少而上升 D． 需求和供給的減少而上升 9． 已知某商品的需求富有彈性 ， 在其它條件不變的情況下 ， 賣(mài)者為增加收益 ， 應(yīng)該 。 A． 適當(dāng)降低價(jià)格 B． 適當(dāng)提高價(jià)格 C． 保持價(jià)格不變 D． 先降價(jià)后提價(jià) 10． 在下列價(jià)格彈性的表達(dá)中 ， 正確的是 。 A． 需求量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度 B． 價(jià)格變動(dòng)的絕對(duì)值對(duì)需求量變動(dòng)的絕對(duì)值的影響 C． 價(jià)格的變動(dòng)量除以需求的變動(dòng)量 D． 需求的變動(dòng)量除以?xún)r(jià)格的變動(dòng)量 第一章 答案 第二章 測(cè)試 。 假定他的收入增加了一倍 ， 蘋(píng)果與香蕉的價(jià)格也上漲了一倍 。 那么 ， 他的預(yù)算線將 。 A． 仍然不變 B． 向外移動(dòng) ， 但斜率不變 C． 向外移動(dòng) ， 但斜率更大 D． 向外移動(dòng) ， 但斜率更小 2．如果商品的價(jià)格不變，消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)預(yù)算約束線 。 A．不動(dòng) B．向右上方平行移動(dòng) C．向右下方平行移動(dòng) D．繞著某一點(diǎn)轉(zhuǎn)動(dòng) 。 A． 在收入制約條件下的效用最大化 B． 用最小的支出取得最大的效用 C． 用盡可能多的收入來(lái)保證一定程度的滿足 D． 盡可能多的取得各種商品 4． 現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)是 。 A． 有限責(zé)任制 B． 公司制 C．法人財(cái)產(chǎn)權(quán) D．合伙制 5． 生產(chǎn)者制造 10個(gè)單位產(chǎn)品的總成本 （ 含一次性固定成本 ） 是 10萬(wàn)元 ， 制造 11個(gè)單位產(chǎn)品的總成本是 萬(wàn)元 ， 則第 11個(gè)產(chǎn)品的邊際成本是 。 A． 10萬(wàn)元 B． C． D． 不能確定 ， 當(dāng)所有投入都增加 K倍時(shí) 。 A． 總產(chǎn)量保持不變 B． 邊際產(chǎn)量遞增 C．總產(chǎn)量增加 K倍 D．總產(chǎn)量減少 K倍 。 A． FC=MC B． TR=TC C． MR=MC D． TR=PQ 8． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ， 政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的主要手段有 。 A． 經(jīng)濟(jì)政策 B． 經(jīng)濟(jì)法規(guī) C．行政管理 D．計(jì)劃管理 9． 財(cái)政政策是 。 A． 政府管理價(jià)格的手段 B． 周期性變化的預(yù)算 C．為使政府收支平衡的手段 D．利用稅收、支出和債務(wù)管理等政策來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)民收 入的預(yù)期水平 10． 宏觀經(jīng)濟(jì)政策中的轉(zhuǎn)移支付政策屬于 。 A． 需求管理政策 B． 供給管理政策 C．財(cái)政政策 D．對(duì)外經(jīng)濟(jì)管理政策 第二章 測(cè)試答案 第三章 測(cè)試 1. 現(xiàn)代工商企業(yè)是 的產(chǎn)物 。 2. 甲 、 乙二人各出資 100萬(wàn)元聯(lián)合經(jīng)營(yíng)一企業(yè) ， 因經(jīng)營(yíng)不善而倒閉 ， 負(fù)債 400萬(wàn)元 ， 法院判兩個(gè)出資者均負(fù)有 200萬(wàn)元的嘗債責(zé)任 ， 該企業(yè)的性質(zhì)屬于 。 B. 有限責(zé)任制 。 4. 企業(yè)是一個(gè) 的系統(tǒng) 。 C. 由人、財(cái)、物、信息等基本要素構(gòu)成的 。 但是采用這種組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)需要具備一定的前提條件 ， 這些條件是 。 ， 不是集中于一地 、 一級(jí)市場(chǎng)部 、 二級(jí)市場(chǎng)部 、 行政業(yè)務(wù)部等部門(mén) 。 其中 , 行政業(yè)務(wù)部下設(shè)有國(guó)和海外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)部 。 按公司高層管理部門(mén)的計(jì)劃 , 公司將在今后的五年內(nèi) ,在全國(guó)各大城市和亞洲 、歐洲 、 北美設(shè)立證券業(yè)務(wù)分公司 。 由此可見(jiàn)： 。 A. 該公司目前采取的是職能型組織結(jié)構(gòu) , 五年后仍將維持這一結(jié)構(gòu) B. 該公司目前按地區(qū)原則組織活動(dòng) , 五年后仍為按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng) C. 該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結(jié)構(gòu) , 五年后將改為按國(guó)家安排業(yè)務(wù)活動(dòng) D. 該公司現(xiàn)在按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng) , 五年后將改為地區(qū)型組織結(jié)構(gòu) 7． 劃分部門(mén)的形式最能培養(yǎng)具有全面管理能力的主管人員 。 A． 按時(shí)間 B． 按職能 C． 按地區(qū) D． 按人數(shù) 8． 企業(yè)管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是 。 A． 管理層次的復(fù)雜化 B． 管理幅度日益減少 C．組織結(jié)構(gòu)扁平化 D．直線結(jié)構(gòu)日益增多 9． 企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的功能是 _________ 。 A． 運(yùn)用各種資源完成物質(zhì)流的運(yùn)轉(zhuǎn) B． 信息的轉(zhuǎn)換 C． 生產(chǎn)資源的配備 D． 運(yùn)用生產(chǎn)技術(shù) 10． 管理幅度是指一個(gè)管理者能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人員數(shù) 。下列選項(xiàng)中關(guān)于管理幅度與管理層次的關(guān)系正確的是 。 A． 管理幅度與管理層次的多少是密切相關(guān)的 ， 管理幅度越小 ，管理層次越多 B． 管理幅度與管理層次的多少是密切相關(guān)的 ， 管理幅度越小 ，管理層次越少 C． 管理幅度與管理層次沒(méi)有任何關(guān)系 D． 管理幅度與管理層次有關(guān)系 ， 但管理幅度越小 ， 管理層次可能多也可能少 第三章 測(cè)試答案 第四章 測(cè)試 1.“管理并不能為管理者提供解決一切問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案 ， 它要求管理者以管理理論和基本方法為基礎(chǔ) ， 結(jié)合實(shí)際 ， 具體情況具體分析 ， 以求得問(wèn)題的解決 ， 實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ” 。這句話表明 。 B. 管理具有二重性 C .管理的科學(xué)性和藝術(shù)性互相排斥 ,年富力強(qiáng) ,在助理崗位上工作得十分出色 .他最近被任命為集團(tuán)銷(xiāo)售總公司的總經(jīng)理 ,從而由一個(gè)參謀人員變成了獨(dú)立部門(mén)的負(fù)責(zé)人 .下面是田力最近參與的幾項(xiàng)活動(dòng) ,你認(rèn)為這其中的那 一 項(xiàng) 幾 乎 與 他 的 管 理 職 能 無(wú) 關(guān) ? ,鼓勵(lì)他們克服難關(guān) 、 設(shè)備精良 ， 長(zhǎng)期以來(lái)管理正規(guī) 、 有序 。但近年來(lái)該企業(yè)業(yè)績(jī)不佳 ， 尤其是干群士氣低落 ， 管理人員和技術(shù)人員的