【總結(jié)】有效能的時(shí)間管理目目標(biāo)標(biāo)原原則則20/80原原則則四象限原四象限原則則有序原有序原則則2023年航嘉新職員教材人力資源部游興坤目錄培養(yǎng)良好的習(xí)慣80/20法則的運(yùn)用制定有效的工作計(jì)劃時(shí)間管理從目標(biāo)設(shè)立開(kāi)始什么是時(shí)間管理時(shí)間的特點(diǎn)供給毫無(wú)彈性無(wú)法儲(chǔ)蓄無(wú)法取代
2025-01-07 09:26
【總結(jié)】主要內(nèi)容第一節(jié)書(shū)面溝通概述第二節(jié)書(shū)面溝通的寫(xiě)作過(guò)程第三節(jié)書(shū)寫(xiě)技巧第四節(jié)筆頭溝通實(shí)踐第一節(jié)書(shū)面溝通概述書(shū)面溝通的概念書(shū)面溝通優(yōu)缺點(diǎn)書(shū)面溝通的種類(lèi)書(shū)面溝通的障礙一、書(shū)面溝通的概念書(shū)面溝通,就是利用書(shū)面文字作為主要表達(dá)方式,在
2025-01-05 15:54
【總結(jié)】績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!別讓績(jī)效主義毀了九州通——有效的績(jī)效面談與改進(jìn)2023年集團(tuán)中高管績(jī)效管理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)改進(jìn)!0績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!一份績(jī)效面談表引發(fā)的思考……1績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!績(jī)效考評(píng)的目的是什么?績(jī)效考評(píng)最主要的目的
2025-01-04 01:49
【總結(jié)】有效的內(nèi)部客戶溝通管理研討主題?一、建立企業(yè)內(nèi)部客戶服務(wù)意識(shí)?二、為內(nèi)部客戶創(chuàng)造價(jià)值?三、有效的內(nèi)部客戶溝通?四、內(nèi)部客戶服務(wù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)?五、內(nèi)部客戶沖突與投訴處理?六、人際關(guān)系與處世藝術(shù)一、建立企業(yè)內(nèi)部客戶服務(wù)意識(shí)什么是內(nèi)部客戶(顧客)??內(nèi)部顧客指組織內(nèi)部的員工,也有學(xué)者提出一個(gè)優(yōu)秀的
2025-03-08 10:12
【總結(jié)】TMC8銷(xiāo)售管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的有效激勵(lì)C8-07
2025-03-04 18:54
【總結(jié)】第一講?建立招聘的標(biāo)準(zhǔn)體系(上)?前?言?【案例1】引子案例一:在中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景下,某企業(yè)以每年30%~50%的速度快速增長(zhǎng),員工人數(shù)也增至1000多人,當(dāng)該企業(yè)的老板將注意力由市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)向企業(yè)的人員管理時(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的員工并非企業(yè)真正需要的人才,嚴(yán)重影響了企業(yè)的資源配置。引子案例二:某企業(yè)在人員招聘時(shí)無(wú)嚴(yán)格的選拔標(biāo)
2025-04-06 03:54
【總結(jié)】有效時(shí)間管理有效時(shí)間管理時(shí)間當(dāng)我們開(kāi)始之前,請(qǐng)先考慮這個(gè)問(wèn)題:時(shí)間對(duì)你意味著什么?2有效時(shí)間管理課程目標(biāo)本課結(jié)
2025-03-05 11:38
【總結(jié)】安全教育培訓(xùn)教材高處作業(yè)安全技能知識(shí)項(xiàng)目管理部2022年1月1日Page2高處作業(yè)危險(xiǎn)危害作業(yè)一般是指對(duì)操作者本人、也包括對(duì)他人和周?chē)脑O(shè)施安全存在重大危害因素的作業(yè)。這些作業(yè)種類(lèi)比較多,容易發(fā)生事故,一旦發(fā)生事故,會(huì)造成群死群傷和重大財(cái)產(chǎn)損失。
2025-01-09 00:10
【總結(jié)】--1卓越講師技能訓(xùn)練主講趙冠居導(dǎo)師奧科特公開(kāi)及內(nèi)部培訓(xùn)課程系列(五)之六--2奧科特培訓(xùn)的宗旨?讓知識(shí)技能化?將素質(zhì)行為化--3學(xué)習(xí)公約?第一條守時(shí):準(zhǔn)時(shí)上下課
2025-05-09 22:24
【總結(jié)】有效執(zhí)行力1用行動(dòng)感悟智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值?一只老鼠掉進(jìn)米缸以后……2用行動(dòng)感悟智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值3用行動(dòng)感悟智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值4用行動(dòng)感悟智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值不要讓心中的畫(huà)面阻礙自己去接受新的色彩不要帶著已有的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)論去學(xué)習(xí),標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)論只能讓你重復(fù)過(guò)去的
2025-03-04 13:02
【總結(jié)】與下屬有效溝通5個(gè)雷區(qū)3種心態(tài)4個(gè)技術(shù)與下屬有效溝通認(rèn)識(shí)與下屬溝通與下屬溝通的重要性與下屬溝通的5個(gè)雷區(qū)與下屬溝通的3種心態(tài)概述孩童式家長(zhǎng)式成人式心態(tài)定位的準(zhǔn)則與下屬溝通的4個(gè)技術(shù)真誠(chéng)地關(guān)心下屬有效布置工作任務(wù)激勵(lì)下屬去創(chuàng)造成功用批評(píng)促進(jìn)下屬成長(zhǎng)
2025-01-05 10:34
【總結(jié)】Page0 Page1 一個(gè)人的成功, 只有15%歸結(jié)于他的專(zhuān)業(yè)知識(shí), 其余更多85%歸于他的表達(dá)思想, 領(lǐng)導(dǎo)他人以及喚起他人熱情的能力! 美國(guó)著名的人際關(guān)系學(xué)大師 西方現(xiàn)代人際關(guān)系教育...
2025-08-06 17:04
【總結(jié)】2023/3/22用行動(dòng)感悟智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值1有效執(zhí)行力講師:柯昌青2023/3/222?一只老鼠掉進(jìn)米缸以后……2023/3/223不要讓心中的畫(huà)面阻礙自己去接受新的色彩;不要帶著已有的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)論去學(xué)習(xí),標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)論只能讓你重復(fù)過(guò)去的自己!學(xué)習(xí)就是讓你超越自己,首先要開(kāi)
2025-03-04 12:55
【總結(jié)】瓜州縣醫(yī)院胡志明,醫(yī)療糾紛現(xiàn)狀與防治,一、前言,,,各位新同事,當(dāng)你們進(jìn)入醫(yī)院,你們就是醫(yī)院的新生力量,在醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè)和醫(yī)院的人才儲(chǔ)備方面具有重要的作用。當(dāng)你們從學(xué)校步入醫(yī)院,存在著身份轉(zhuǎn)換、環(huán)...
2024-11-22 03:17
【總結(jié)】讓員工燃燒起來(lái),經(jīng)久不息員工有效激勵(lì)管理者的困惑員工為什么不能積極主動(dòng)、全力以赴地工作?員工的工作熱情為什么難以持久?員工為什么不能像老板一樣工作?基層中層高層在現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐中,每位管理者都會(huì)遇到同樣的困惑:我們的回答是——
2025-01-13 05:21