企業(yè)人力資源管理師國家二級(jí)(已修改)
2024-10-15 15:02 本頁面
【正文】 企業(yè)人力資源管理師 國家二級(jí) 基礎(chǔ)知識(shí)部分 江夏學(xué)院 宋文琤 課程主要內(nèi)容： 一、考試介紹 二、備考建議 三、基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)提示 一、考試時(shí)間： 2020年 11月 20日 二、考試等級(jí) ： 2級(jí) 三、考試時(shí)間及科目： 08:3010:00 理論知識(shí)考試 10:3012:30 專業(yè)能力考核 二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定 知識(shí)點(diǎn)比重表： 表 1：理論知識(shí) 表 2：技能要求 職業(yè)道德（ 25題，共 10分） 單項(xiàng)選擇（ 60題，每題 1分） 多項(xiàng)選擇（ 40題，每題 1分） 計(jì)算公式 =理論知識(shí)成績 *90%+道德成績 ?簡答題（ 3題 ,共 44分） ?綜合題（ 3題， 56分） 理論知識(shí) 專業(yè)技能（2級(jí)） 一、考試介紹： 考試題型和分?jǐn)?shù)分布 二、備考建議 心理調(diào)試 考試難不難？ 不難： 原因一：信息充分，指定考試范圍，考點(diǎn)明確 原因二：考題與標(biāo)準(zhǔn)答案的設(shè)置均在教材要求之內(nèi) 原因三 :不設(shè)置及格率要求 難：沒有花足夠時(shí)間和精力復(fù)習(xí) 堅(jiān)持到底就是勝利 ! 復(fù)習(xí)計(jì)劃 第一階段 全面復(fù)習(xí)： 通讀全書，對(duì)照考點(diǎn)要求進(jìn)行歸納，注意細(xì)節(jié)， 反復(fù)精讀 第二階段 重難點(diǎn)分析 +解題訓(xùn)練 第三階段 模擬測試 每周上課前請(qǐng)預(yù)習(xí)，課后請(qǐng)復(fù)習(xí) 注意事項(xiàng)： 每天都要接觸復(fù)習(xí)資料 將備考排入你的日程中，堅(jiān)持 2個(gè)月 從今天就開始行動(dòng) ? 增大信息量 ? ? 關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站咨詢 ? 中國人力資源講習(xí)所 ? 收集人力資源實(shí)戰(zhàn)案例，練習(xí)解決問題的邏輯和思路 ? ? 大家社區(qū) 三、基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)提示 ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 勞動(dòng)法 ? 現(xiàn)代企業(yè)管理 ? 管理心理與組織行為 ? 人力資源開發(fā)與管理 基礎(chǔ)知識(shí)部分特點(diǎn)： 人力資源管理的重要知識(shí)基礎(chǔ) 考題：選擇題 理解有印象即可，但重細(xì)節(jié) 建議：已考過三級(jí)的同學(xué)可以先復(fù)習(xí)教程，再復(fù) 習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)或穿插在教程復(fù)習(xí)中學(xué)習(xí) 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是 ? 研究市場經(jīng)濟(jì)中的 勞動(dòng)力市場 現(xiàn)象 及 勞動(dòng)力市場 規(guī)律 的科學(xué)。 ? 本章的復(fù)習(xí)注意： ? 在 理解 原理的基礎(chǔ)上記憶 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 第三節(jié) 完全競爭市場條件下 的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)學(xué)難點(diǎn)概述： 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法 二、勞動(dòng)力供給和需求曲線、彈性 四、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 三、 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定 五、 失業(yè)及其類型 六、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 ?實(shí)證研究方法： ?規(guī)范研究方法： 認(rèn)識(shí)現(xiàn)象、提供方法，研究現(xiàn)象“ 是什么” 超越和排斥價(jià)值判斷 揭示現(xiàn)實(shí)的構(gòu)成內(nèi)因、因素間的普遍聯(lián)系 說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 “應(yīng)該是什么 ” 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) 提出標(biāo)準(zhǔn)作為前提、依據(jù)，研究與之是否符合 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法 3~5頁 當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家解釋經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況時(shí)，他使用前者； 當(dāng)提供幫助來改善經(jīng)濟(jì)后果時(shí)，他使用后者，此時(shí)他就是政策顧問。 在美國，收入最高的 10%家庭占據(jù)了總收入的25%，而最低的 20%的家庭占總收入中僅占11%，這樣的收入分配是不合理的。 70年代世界油價(jià)暴漲主要是由壟斷力量達(dá)成的。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)收入差別擴(kuò)大是正常的。 政府開支已經(jīng)超過了應(yīng)有的水平。 勞動(dòng)力供給 是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 工資率W(元／時(shí) ) 勞動(dòng)力供給量 S(人 時(shí) ) 150 200 280 400 500 勞動(dòng)力供給表 勞動(dòng)力供給曲線 向右上方傾斜的曲線 勞動(dòng)力供給量 S 工資率 W 二、勞動(dòng)力供給和需求曲線、彈性 6~9頁 勞動(dòng)力供給彈性 是指 勞動(dòng)力供給量 的變動(dòng)對(duì) 工資率 變動(dòng)的反應(yīng)程度，被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。 ① 供給無彈性，即 ES＝ 0。 如圖中的 A ② 供給有無限彈性，即 ES→∞ 。 如圖中的 B ③ 單位供給彈性，即 ES＝ 1 。 如圖中的 C ④ 供給富有彈性，即 ES＞ 1。 如圖中的 D ⑤ 供給缺乏彈性，即 ES＜ 1。 如圖中的 E Es=(△ S/S)247。 (△ W/W) 勞動(dòng)力需求 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。 注意：勞動(dòng)力需求是派生性需求 . 勞動(dòng)力需求表 勞動(dòng)力需求曲線 工資率 W 勞動(dòng)力需求量 W 向左上方傾斜的曲線 勞動(dòng)力需求彈性 ： 勞動(dòng)力需求量 變動(dòng)對(duì) 工資率 變動(dòng)的反應(yīng)程度。設(shè) Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，△ D／ D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比、△ W／ W表示工資率變動(dòng)的百分比，根據(jù)定義其公式為： 勞動(dòng)力需求的工資彈性 種類 ： （ 1）需求無彈性，即 Ed＝ 0。 （ 2）需求有無限彈性，即 Ed趨向于無窮大。 （ 3）單位需求彈性，即 Ed＝ 1 。 （ 4） 需求富有彈性，即 Ed＞ 1。 （ 5） 需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。 Ed=(△ D/D)247。 (△ W/W) 三、 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定 9~11頁 生產(chǎn)要素 T:技術(shù) K:資本 L:勞動(dòng) ?總產(chǎn)量 TP（ total product） ： 投入一定量的勞動(dòng)（L）所生產(chǎn)出來的全部產(chǎn)量（ Q）。 ?平均產(chǎn)量 AP（ average product ） ： 平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)出來的產(chǎn)量。 AP =產(chǎn)出 /投入勞動(dòng) = Q/L ?邊際產(chǎn)量 MP（ marginal product） ： 增加一單位勞動(dòng)投入
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