圖書(shū)館崗位評(píng)價(jià)——從理論到實(shí)踐(已修改)
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【正文】 圖書(shū)館崗位評(píng)價(jià) —— 從理論到實(shí)踐 2020年 7月 27日 教育部高等學(xué)校圖書(shū)情報(bào)工作委員會(huì)二屆三次全會(huì) 一、引言 ? 高校圖書(shū)館的性質(zhì) ? 多學(xué)科 、 多層次的 ， 為教學(xué) 、 科研服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu) 。 ? 圖書(shū)館崗位特征 ? 其學(xué)術(shù)性和服務(wù)性的特點(diǎn)決定了人員層次的多樣和崗位要求的差異 。 認(rèn)識(shí)和研究這些差異 ， 在制定館內(nèi)勞動(dòng)工資政策時(shí) ， 才能體現(xiàn)按勞取酬 ， 才能逐漸形成優(yōu)升劣降 、 優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ， 真正實(shí)現(xiàn)管理改革的目標(biāo) 。 圖書(shū)館的崗位與 崗位評(píng)價(jià) ? 崗位評(píng)價(jià)：從研究分析圖書(shū)館諸多崗位入手 ， 找出崗位間的聯(lián)系和差異 。 ? 崗位評(píng)價(jià)應(yīng)用于圖書(shū)館 ， 不僅使我們對(duì)圖書(shū)館的崗位有了更清楚 、 更明確的認(rèn)識(shí) ， 而且為圖書(shū)館進(jìn)一步開(kāi)展崗位培訓(xùn) 、 崗位考核 、 崗位聘任奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) 。 ? 職稱(chēng)評(píng)定和職務(wù)聘任之間明顯不對(duì)應(yīng) 。 ? 崗位的合理安排 、 人員的聘任與以職稱(chēng)工資為主的勞動(dòng)報(bào)酬的矛盾 。 ? 崗位因工作性質(zhì)不同 、 勞動(dòng)強(qiáng)度大小 、 工作條件優(yōu)劣而存在差異； ? 無(wú)法真正形成優(yōu)升劣降 、 優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 。 二、圖書(shū)館崗位評(píng)價(jià)的意義 圖書(shū)館每天遇到的問(wèn)題 ? 是機(jī)制建立和轉(zhuǎn)換的必要條件和理論依據(jù) ? 改革舊體制下的絕對(duì)平均主義和論資排輩的傳統(tǒng)觀念； ? 建立與國(guó)家整體工資制度改革相配套的館內(nèi)勞動(dòng)人事工資方案； ? 逐步實(shí)現(xiàn)評(píng)聘分開(kāi) 、 競(jìng)爭(zhēng)上崗； ? 鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取 、 刻苦鉆研 、 努力工作； 2．圖書(shū)館崗位評(píng)價(jià)的意義 ? 是按勞分配的前提 。 ? 為制定合理的館內(nèi)工資制度提供較為客觀的依據(jù)； ? 逐步實(shí)現(xiàn)按勞取酬 、 多勞多得的按勞分配原則 。 ? 是深化改革的基礎(chǔ) 。 ? 建立和完善一種館內(nèi)勞動(dòng)人事工資制度，是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn) 的過(guò)程。圖書(shū)館事業(yè)的不斷發(fā)展要求崗位不斷
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