【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)如何加強(qiáng)廠務(wù)公開工作 淺談國有企業(yè)如何加強(qiáng)廠務(wù)公開工作 摘要:廠務(wù)公開近幾年來在國有企業(yè)的不斷深化改革中,逐步形成為一種企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督制度,堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為依靠職工辦...
2024-10-15 11:40
【總結(jié)】第一篇:淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作 淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),完成黨的執(zhí)政使命的內(nèi)在要求,也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀,推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的根本保證。當(dāng)...
2024-11-14 21:33
【總結(jié)】淺談如何做好薪酬管理?摘要:薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有巨大影響。我國加入WTO后,人才市場(chǎng)的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對(duì)薪酬管理基本理論的解析,分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因,針對(duì)這些問題提出了相關(guān)對(duì)策。關(guān)鍵詞:薪酬管
2025-09-02 13:46
【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)黨委如何落實(shí)好主體責(zé)任 淺談國有企業(yè)黨委如何落實(shí)好主體責(zé)任 去年,黨的十八屆三中全會(huì)作出了“落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,黨委負(fù)主體責(zé)任,紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任”的重大決定。 目前,國有企...
2024-11-04 12:11
【總結(jié)】中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)關(guān)于2009年度全國內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制體系建設(shè)理論研討獲獎(jiǎng)情況的通報(bào)中內(nèi)協(xié)發(fā)[2009]31號(hào)?各省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)部審計(jì)(師)協(xié)會(huì),國務(wù)院有關(guān)部門、中央直屬企事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),協(xié)會(huì)各分會(huì):?????2009年10月,中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在各會(huì)員單位廣泛開展群眾性理論研討和經(jīng)驗(yàn)交流的基
2025-07-27 13:07
【總結(jié)】 第1頁共2頁 如何抓好國有企業(yè)黨的建設(shè) 國有企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中具有非常重要的地位, 加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè),對(duì)于加強(qiáng)黨和國家各方面的建設(shè) 具有重大意義。那么,如何抓好國有企業(yè)...
2025-08-29 01:23
【總結(jié)】 第1頁共5頁 如何深化國有企業(yè)改革加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè) 國有企業(yè)反腐倡廉工作是我國整體反腐倡廉工作的重要組 成部分,特別是隨著國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,在國有企業(yè)產(chǎn) 權(quán)結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略布局、管理...
2025-08-29 01:35
【總結(jié)】 第1頁共14頁 淺談如何做好企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃是生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)的核心。如何讓生產(chǎn)管理軟件(如 erp、sap等)排出來的生產(chǎn)計(jì)劃切實(shí)可用、讓管理軟件中的生 產(chǎn)計(jì)劃模塊不再成為系統(tǒng)的瓶頸,...
2025-08-29 04:53
【總結(jié)】李若山教授:論完善企業(yè)內(nèi)部控制謝謝主持人!非常高興又下雨又星期天,我當(dāng)老師習(xí)慣了,坐著講不出來,就站著講吧。鐵桿的CFO都來了,現(xiàn)在確實(shí)來講,CFO不好念,我們說CFO都是兩院院士,干得好進(jìn)醫(yī)院,干得不好進(jìn)法院,現(xiàn)在看來進(jìn)法院的人還不少,最近上海出了不少事情,外高橋的老總、CFO都進(jìn)去了。只要單位出事了,CFO都進(jìn)去,我個(gè)人感覺在今天這樣的環(huán)境里,CFO非常不好當(dāng),我跟你們可能有時(shí)候
2025-06-28 23:22
【總結(jié)】如何質(zhì)量體系內(nèi)部審核和管理評(píng)審主講人:2023年10月質(zhì)量體系內(nèi)部審核第一部分質(zhì)量體系內(nèi)部審核概述準(zhǔn)則條文?《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立和保持管理體系內(nèi)部審核的
2025-03-04 14:11
【總結(jié)】 淺談建筑施工企業(yè)如何做好過程識(shí)別與控制工作 根據(jù)ISO9001:,建筑施工企業(yè)需要對(duì)施工過程進(jìn)行識(shí)別與控制。正確進(jìn)行施工過程的識(shí)別,抓好施工過程的控制,是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。本文結(jié)合建筑...
2024-11-17 22:08
【總結(jié)】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國有
2025-06-24 06:47
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)如何構(gòu)建和諧的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境 國有企業(yè)如何構(gòu)建和諧的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境 2009-7-2112:18戚閩粵【大中小】【打印】【我要糾錯(cuò)】 摘要:構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)環(huán)境是國有企業(yè)改革進(jìn)程的一...
2024-10-13 11:22
【總結(jié)】第一篇:論國有企業(yè)改革 論國有企業(yè)改革 國有企業(yè)改革自改革開放以來就一直在做,至今已經(jīng)三十多年,目的是將過去公辦企業(yè)改造成為市場(chǎng)化的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,從而在更大的程度上解放和發(fā)展生...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】如何做好建設(shè)項(xiàng)目工程造價(jià)控制畢業(yè)論文目錄摘 要 2關(guān)鍵詞 2 3 3 3 4 4 5 5 5 7 7 7 7,收集和掌握施工有關(guān)資料 8 8 123、結(jié)尾 124、參考文獻(xiàn) 125、致謝 12摘 要:工程項(xiàng)目造價(jià)的確定與控制是工程建設(shè)項(xiàng)目管理的重要組成部分,它能夠在工程建設(shè)項(xiàng)目
2025-06-30 11:36