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略論勞動(dòng)合同法與中小企業(yè)生存的關(guān)系畢業(yè)論(已修改)

2025-06-21 05:59 本頁面
 

【正文】 1 略論《勞動(dòng)合同法》與中小企業(yè)生存的關(guān)系 關(guān)麗麗 [摘要 ]《勞動(dòng)合同法》自 2021 年 7 月公布以來,就受到許多批評(píng)。但國(guó)家依然堅(jiān)持于 2021 年 1 月 1 日正式實(shí)施,而且要比《勞動(dòng)法》的執(zhí)行粒度大得多。 本文試圖研究某些人群及一些中小企業(yè)主對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐慌情緒的產(chǎn)生原因,深究某些言論的謬誤,同時(shí)宣揚(yáng)《勞動(dòng)合同法》的積極作用。 [關(guān)鍵詞 ]《勞動(dòng)合同法》 恐慌癥 積極作用 2 目 錄 3 3 產(chǎn)生階段 3 提高了企業(yè)的違法成本 3 增加勞動(dòng)訴訟案件 4 爆發(fā)階段 4 消亡階段 5 《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)社會(huì)公平 5 培養(yǎng)企業(yè)的法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)
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