略論勞動合同法與中小企業(yè)生存的關系畢業(yè)論(已修改)
2025-06-21 05:59 本頁面
【正文】 1 略論《勞動合同法》與中小企業(yè)生存的關系 關麗麗 [摘要 ]《勞動合同法》自 2021 年 7 月公布以來，就受到許多批評。但國家依然堅持于 2021 年 1 月 1 日正式實施，而且要比《勞動法》的執(zhí)行粒度大得多。 本文試圖研究某些人群及一些中小企業(yè)主對《勞動合同法》的恐慌情緒的產(chǎn)生原因，深究某些言論的謬誤，同時宣揚《勞動合同法》的積極作用。 [關鍵詞 ]《勞動合同法》 恐慌癥 積極作用 2 目 錄 3 3 產(chǎn)生階段 3 提高了企業(yè)的違法成本 3 增加勞動訴訟案件 4 爆發(fā)階段 4 消亡階段 5 《勞動合同法》促進社會公平 5 培養(yǎng)企業(yè)的法律意識和社會責任意識
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