論川慶鉆探工程公司的人才管理人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)論(已修改)
2025-06-20 15:58 本頁(yè)面
【正文】 1 論川慶鉆探工程公司的人才管理 隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織 ,以及企業(yè)重組和各項(xiàng)改革的深化 ,我們?cè)谟瓉?lái)機(jī)制創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的同時(shí) ,也處于更趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。目前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)演變成了企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng) ,企業(yè)人才成為了應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng) ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。企業(yè)人才是指忠誠(chéng)于企業(yè) ,能把個(gè)人事業(yè)的發(fā)展與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一 ,在企業(yè)整體運(yùn)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮重要作用 ,具有較強(qiáng)的不可替代性的人。人才是企業(yè)的骨干力量 ,特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 ,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的的 競(jìng)爭(zhēng)。就公司而言 ,所處的工作環(huán)境和產(chǎn)業(yè)性質(zhì) ,對(duì)吸引人才、留住人才不具任何優(yōu)勢(shì) ,但公司要生存、要發(fā)展 ,又必須吸引一批優(yōu)秀人才 ,用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才。因此 ,在現(xiàn)代企業(yè)管理下 ,盤(pán)活現(xiàn)有人才 ,實(shí)施人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 ,減少人才管理風(fēng)險(xiǎn)是十分重要的工作。 2021 年 2 月 25 日 ， 按照推進(jìn)專業(yè)化重組和一體化管理的要求，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司決定對(duì)長(zhǎng)慶石油勘探局和四川石油管理局的鉆探、測(cè)井、錄井、井下作業(yè)、物探、運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)實(shí)施專業(yè)化重組，組建中國(guó)石油天然氣集團(tuán)川慶鉆探工程有限責(zé)任公司。按照重組計(jì)劃，川慶鉆探公司在成都市登記注 冊(cè)，直屬中石油集團(tuán)公司管理。重組方式是采取內(nèi)部資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)重組的方式，將四川石油管理局和長(zhǎng)慶石油勘探局鉆探業(yè)務(wù)的資產(chǎn)劃入川慶鉆探公司。具體操作則是按照 “ 人員隨業(yè)務(wù)、職能和資產(chǎn)走 ” 的原則，相關(guān)單位在冊(cè)合同化員工整建制劃入，兩個(gè)未上市企業(yè)機(jī)關(guān)鉆探業(yè)務(wù)管理人員和部分綜合管理人員一并劃入。 公司發(fā)展定位 于 建設(shè)一流的綜合性油氣服務(wù)公司。 公司現(xiàn)有員工 萬(wàn)余人，其它用工 萬(wàn)余人，用工總量達(dá) 萬(wàn)余人，所屬二級(jí)單位 25 個(gè)，工程作業(yè)隊(duì)伍超過(guò) 800 支。 2021 年資產(chǎn)總額超過(guò) 170 億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)年收入超過(guò) 200億 元。主要裝備中鉆機(jī) 273 部，鉆井生產(chǎn)能力年進(jìn)尺 600 萬(wàn)米。工程技術(shù)服務(wù)作業(yè)能力是國(guó)內(nèi)同行業(yè)中最強(qiáng)的公司之一。公司主營(yíng)地震勘探、鉆井工程、井下作業(yè)、測(cè)井射孔、錄井、油氣田地面建設(shè)、油氣合作開(kāi)發(fā)等油氣工程技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)， 2 具有油氣工程服務(wù)完整的產(chǎn)業(yè)鏈。公司鉆井、井下作業(yè)、測(cè)井、射孔技術(shù)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；在 “ 三高 ” 和 “ 三低 ” 復(fù)雜地質(zhì)條件下的鉆完井技術(shù)國(guó)內(nèi)一流；欠平衡鉆井技術(shù)、氣體鉆井技術(shù)、叢式井、多分支水平井技術(shù)國(guó)內(nèi)一流；控制和處理高壓油氣井井噴技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，有全國(guó)唯一的油氣井滅火公司；山地地震技術(shù)國(guó)內(nèi)一流。 國(guó)內(nèi)市 場(chǎng)分布廣、國(guó)外市場(chǎng)前景廣闊。 國(guó)內(nèi)主要分布于川、渝、陜、甘、寧、蒙、晉、新 8 個(gè)省，所在區(qū)域范圍的長(zhǎng)慶油田、四川油氣田、塔里木油田，都是中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司油氣快速增長(zhǎng)，建設(shè)大油氣田的區(qū)域。海外市場(chǎng)主要是土庫(kù)曼斯坦、巴基斯坦、厄瓜多爾、泰國(guó)、伊朗等 5 個(gè)國(guó)家和地區(qū)，其中中土雙方在阿姆河右岸氣田開(kāi)展合作，合作要求土庫(kù)曼斯坦在 30 年內(nèi)每年向中國(guó)提供 300 億立方米天然氣，該項(xiàng)目的勘探、鉆井、工程建設(shè)等諸方面的任務(wù)，主要由川慶鉆探工程公司承擔(dān)。長(zhǎng)慶油田、四川油氣田、塔里木油田、阿姆河右岸氣田等市場(chǎng)既是天然氣業(yè)務(wù)大發(fā)展的 重要地區(qū)，也是石油上產(chǎn)的重要地區(qū)，為公司發(fā)展提供了良好、堅(jiān)實(shí)的市場(chǎng)平臺(tái)，為各類人才成長(zhǎng)提供了廣闊、極具美好遠(yuǎn)景的事業(yè)舞臺(tái)。 川慶鉆探工程有限公司是新組建的鉆探公司 ,又是集團(tuán)公司最大的鉆探公司 ,要實(shí)現(xiàn)公司 “ 五四三二 ” 發(fā)展戰(zhàn)略 ,為建設(shè)一流的綜合性油氣服務(wù)公司提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證 ,公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都必須把培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才作為單位工作的頭等大事 。公司各級(jí)組織人事部門(mén)要把培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才作為人才管理工作的重頭戲 ,常抓不懈 ,切實(shí)抓出成效來(lái)。在全公司營(yíng)造用好人才、吸引人才、留住人才的良好環(huán) 境 ,形成尊重知識(shí)、尊重人才、善待人才的氛圍 ,加快建立有利于各類人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制 ,才能為公司的生存、發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。 一、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制 ,增強(qiáng)人才活力 川慶鉆探工程公司現(xiàn)有干部 11 971 名 ,其中擁有
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