【總結(jié)】跨國公司經(jīng)營與管理任課教師:田雪瑩Email:Tel:15599037886;13795319891推薦書目?跨國公司經(jīng)營與管理/李爾華編著/北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,?跨國公司管理/原毅軍編著/遼寧:大連理工大學(xué)出版社,?跨國公司全球競爭與中國/張巖貴著/北京:中國經(jīng)濟出版社,
2025-05-12 13:29
【總結(jié)】跨國企業(yè)培訓(xùn)實踐TrainingandDevelopment討論主題?企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)?培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)?如何制定企業(yè)培訓(xùn)計劃–培訓(xùn)路徑圖的設(shè)計–培訓(xùn)計劃的制定?如何制定培訓(xùn)預(yù)算?如何進行培訓(xùn)的組織實施?如何確定培訓(xùn)需求?如何選擇培訓(xùn)供應(yīng)商?如何將進行培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
2025-01-11 17:56
【總結(jié)】中國企業(yè)的戰(zhàn)略問題中國企業(yè)戰(zhàn)略的一個根本特征是趨同,典型表現(xiàn)是企業(yè)的壽命與產(chǎn)品壽命等同,一個產(chǎn)品興起企業(yè)興起,一個產(chǎn)品衰落企業(yè)消亡,內(nèi)容表現(xiàn)是企業(yè)不是在做市場而是在做銷售,不是在做品牌而是在做產(chǎn)品,形式表現(xiàn)是一陣風(fēng)、一窩蜂、假大空。應(yīng)該說這是中國企業(yè)的悲哀,也是中國企業(yè)能否在世界市場站得起來的一個巨大障礙。要知道,企業(yè)的生存品質(zhì)及其壽命取決于技術(shù)延伸力、營銷拓展力、管理創(chuàng)新力、戰(zhàn)略控
2025-03-26 00:12
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第三章新進員工的培訓(xùn)開發(fā) 在新員工到單位報到后,必須進行入廠、入?;蛉牍窘逃?,稱這種教育為“引導(dǎo)”,即對新員工的工作和組織情況作正式的介紹,讓他們了解熟悉單位的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展計劃,他們的工作、工作單位以及整個組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責(zé)、工作操作程序、單位的組織文化、績效評估制度和獎懲制度,并讓他們認(rèn)識將一起工作的同事等等。此外。培訓(xùn)還要
2025-04-06 05:25
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第四章在職培訓(xùn)一、崗位培訓(xùn)的內(nèi)容 崗位專業(yè)知識培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容,是指在定員定額的基礎(chǔ)上,以崗位職務(wù)需要為依據(jù),有針對性地對有一定政治文化素質(zhì)的在崗在職人員進行崗位專業(yè)知識和實際技能的培訓(xùn)。其主要特點在于使培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需要直接掛鉤,幫助員工及時獲得適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所必需的知識和技能,完備上崗任職資格。 崗位專業(yè)知識培訓(xùn)可分為適應(yīng)性崗位培訓(xùn)
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文積極應(yīng)對跨國企業(yè)在華并購姓名:指導(dǎo)教師:院系:對外經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院專業(yè):國際貿(mào)易完成日期:
2025-05-27 22:06
【總結(jié)】吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展學(xué)院畢業(yè)論文我國企業(yè)跨國經(jīng)營存在的問題與發(fā)展戰(zhàn)略研究[摘要]當(dāng)前,跨國公司已成為經(jīng)濟全球化的主要推動力量和戰(zhàn)略栽體。經(jīng)濟全球化已成為世界經(jīng)濟發(fā)展的主要潮流,我國企業(yè)要想在全球性的競爭中生存和發(fā)展,必須積極參與國際競爭,走跨國經(jīng)營的道路。本文討論了我國企業(yè)跨國經(jīng)營的現(xiàn)狀、特征、前景,
2025-06-28 10:09
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第二章全員培訓(xùn)一、全員培訓(xùn)概述(一)全員培訓(xùn)勢在必行 20世紀(jì)后半葉以來,世界經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革,知識革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識成為現(xiàn)代社會的主要推動力量,知識的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來了一個人力資源管理的嶄新時代。特別是80年代中期以來,人事管理領(lǐng)域發(fā)生了一系列新變化,也相應(yīng)出現(xiàn)了許多新思
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第五章跨國企業(yè)人才開發(fā)一、跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理 國際企業(yè)的人事管理和一般國內(nèi)企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國際企業(yè)的經(jīng)營活動超越國界,其國際經(jīng)營活動比國內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多,各國在政治、經(jīng)濟、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對國際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國際企業(yè)的人力資源管理比一般國內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性,它具有自身的特
【總結(jié)】提供全套,各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文學(xué)號:A08090320中國跨國企業(yè)文化管理研究Chinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearch學(xué)生姓名
2025-08-24 20:14
【總結(jié)】第四講??跨國企業(yè)與全球競爭優(yōu)勢祈玉蘭清華大學(xué)經(jīng)濟系第四講??跨國企業(yè)與全球競爭優(yōu)勢祈玉蘭清華大學(xué)經(jīng)濟系???Cheney[1]曾強調(diào)在美國不論是公司、勞工、以及社區(qū)均面臨來自全球與日俱增各方
2025-06-28 22:41
【總結(jié)】我國企業(yè)跨國經(jīng)營存在的問題與發(fā)展戰(zhàn)略研究[摘要]當(dāng)前,跨國公司已成為經(jīng)濟全球化的主要推動力量和戰(zhàn)略栽體。經(jīng)濟全球化已成為世界經(jīng)濟發(fā)展的主要潮流,我國企業(yè)要想在全球性的競爭中生存和發(fā)展,必須積極參與國際競爭,走跨國經(jīng)營的道路。本文討論了我國企業(yè)跨國經(jīng)營的現(xiàn)狀、特征、前景,分析了我國企業(yè)跨國經(jīng)營中存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出了一些研究對策和建議。[關(guān)鍵詞]跨國經(jīng)營發(fā)展
2025-06-28 18:31
【總結(jié)】排行榜全球員工最多的六個跨國企業(yè)伏傳同/文編者案:《財富》雜志和國際管理咨詢公司的副總裁布魯斯說,這些登上世界排行榜的企業(yè)整體成就最好的一個指標(biāo)是這個公司吸引、鼓勵和保持杰出員工的能力。對于幾個目前員工數(shù)量最多的跨國公司,他們的企業(yè)文化與普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同。他們注重團隊協(xié)作、對員工講究公平公正,并懂得利用合理的機制去激勵員工和鼓勵創(chuàng)新,他們善于給自己的企業(yè)文化注入活
2025-06-28 12:06
【總結(jié)】經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系學(xué)年論文論文題目論我國企業(yè)跨國并購的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢ThesisTopicOncross-borderM&Asituationanddevelopmenttrend
2025-07-27 13:44
【總結(jié)】工商管理碩士(MBA)畢業(yè)論文題目:中國跨國企業(yè)技術(shù)并購的績效研究摘要隨著國際經(jīng)濟一體化進程的推進、科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,跨國企業(yè)以技術(shù)提升為目標(biāo)所實施的企業(yè)間的技術(shù)并購受到更多關(guān)注。本文對以飛利浦公司為代表的跨國企業(yè)技術(shù)并購績效現(xiàn)象進行研究分析。在國內(nèi)外先進的技術(shù)并購、創(chuàng)新績效理論和方法的指導(dǎo)下,結(jié)合飛利
2025-06-24 06:39