人力資源管理規(guī)范和程序(已修改)
2025-09-24 17:49 本頁(yè)面
【正文】 湖北星火人力資源管理工作規(guī)程湖北星火建設(shè)工程有限公司人力資源管理規(guī)程目 錄 總則 3 管理工作程序 4制定部門職責(zé) 5人員招聘 5人員任用 6作息考勤 7請(qǐng)休假管理 8員工培訓(xùn) 9績(jī)效考核 10薪酬管理 121人員獎(jiǎng)懲 161人員流動(dòng) 191勞動(dòng)關(guān)系 20總則 本規(guī)程適用于公司人力資源各項(xiàng)管理工作的部署、執(zhí)行的規(guī)定和程序。 本規(guī)程規(guī)定了人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、員工日常行政管理等操作辦法和流程，以確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。 22 管理工作程序序號(hào)環(huán)節(jié)或過(guò)程責(zé)任單位及責(zé)任人備注1勞動(dòng)關(guān)系人員流動(dòng)人員獎(jiǎng)懲薪酬管理績(jī)效考核員工培訓(xùn)請(qǐng)休假管理作息考勤人員任用人員招聘制定部門職責(zé)辦公室、人力資源部、各部門經(jīng)理監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理2各部門經(jīng)理、車間主任、人力資源部副總經(jīng)理、總經(jīng)理3各部門經(jīng)理、人力資源部副總經(jīng)理、總經(jīng)理4辦公室、各部門經(jīng)理、人力資源部，各部門員工副總經(jīng)理、總經(jīng)理5辦公室、各部門經(jīng)理、人力資源部、各部門員工副總經(jīng)理、總經(jīng)理6辦公室、各部門經(jīng)理、人力資源部、各部門員工副總經(jīng)理、總經(jīng)理7總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、人力資源部、各部門管理層員工績(jī)效考核監(jiān)督小組8公司班子成員、理辦公室、各部門經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理9各部門經(jīng)理、辦公室、人力資源部、各部門員工總經(jīng)理10各部門經(jīng)理、辦公室、人力資源部、各部門員工副總經(jīng)理、總經(jīng)理11人力資源部、各部門員工總經(jīng)理制定部門職責(zé)、責(zé)任和權(quán)力，詳細(xì)列出分管上級(jí)和下級(jí)部門，并設(shè)置部門內(nèi)的崗位設(shè)置；，進(jìn)行定崗定編，以此作為后續(xù)人力需求和招聘的依據(jù)；，分解落實(shí)部門內(nèi)各崗位的職責(zé)。人員招聘：216。 人事異動(dòng)后的職位空缺216。 員工離職、退休等產(chǎn)生的職位空缺216。 公司經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大對(duì)職位的需求《人員需求申請(qǐng)表》，注明崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、經(jīng)驗(yàn)等要求；、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交人力資源部。《人員需求申請(qǐng)表》所列要求，選擇人員招聘的渠道，主要有就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校、中介公司、招聘網(wǎng)絡(luò)、刊登廣告、員工推薦或自薦。216。 曾在本公司工作被開(kāi)除辭退者；216。 無(wú)法提供身份證件或證明者；216。 有犯罪前科者；216。 所提供證件及履歷經(jīng)查與事實(shí)不符合者；216。 未達(dá)到法定就業(yè)年齡者。 公司面試，告知面試的時(shí)間、地點(diǎn)、路線及面試應(yīng)攜帶的資料；、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)證書(shū)等資料，并檢查應(yīng)聘人員填寫的《員工登記表》是否填寫規(guī)范，符合要求；《應(yīng)聘人員面談表》安排求職者到用人單位進(jìn)行面試，主要從求職者的精神面貌、專業(yè)知識(shí)、表述能力、工作作風(fēng)與穩(wěn)重性、反應(yīng)能力、情緒與自信心、資歷、求職意愿等方面考察應(yīng)聘人員與崗位的匹配度，對(duì)操作性崗位同時(shí)可安排實(shí)際操作來(lái)進(jìn)行考察；，對(duì)有錄用意愿的人員應(yīng)在此表中填寫上到崗時(shí)間、試用期薪資、轉(zhuǎn)正薪資等，并由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料送副總和總經(jīng)理審核；對(duì)未能錄用的應(yīng)聘人員由人力資源部以電話等方式予以謝退；《應(yīng)聘人員面談表》通知應(yīng)聘人員作好入職準(zhǔn)備并按指定日期、地點(diǎn)，攜帶本人身份證及相關(guān)資料到公司親自辦理入職手續(xù)。人員任用：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)、技能證書(shū)復(fù)印件、體檢報(bào)告單、一寸照片五張，原單位離職證明（對(duì)曾在其他單位工作過(guò)人員），其他人力資源部認(rèn)為需要攜帶的資料；，辦理發(fā)放廠證，并把人事資料編號(hào)存檔；，由人力資源部作企業(yè)文化、管理制度及程序培訓(xùn)，由安全部作三級(jí)安全教育培訓(xùn)并發(fā)放《安全手冊(cè)》；《勞動(dòng)合同書(shū)》及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利和義務(wù)
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