人力資源開發(fā)概論---第10章(已修改)
2025-06-08 19:36 本頁面
【正文】 人力資源開發(fā)概論 第 10章 組織職業(yè)生涯開發(fā) 本章主要內(nèi)容 ? 職業(yè)生涯開發(fā)概述 ? 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理 ? 組織職業(yè)生涯的問題 ? 組織職業(yè)生涯開發(fā)活動(dòng) 一、職業(yè)生涯開發(fā)概述 ? 20世紀(jì) 90年代前的職業(yè)生涯觀 ? 20世紀(jì) 90年代后的職業(yè)生涯觀 ? 職業(yè)生涯開發(fā)與人的生命周期 ? 職業(yè)生涯開發(fā)的重要意義 1． 20世紀(jì) 90年代前的職業(yè)生涯觀 ? 在西方國家，大致在 20世紀(jì) 60年代之前，人們還傾向于認(rèn)為職業(yè)生涯開發(fā)基本上是雇員自己的事情，他們?cè)谶M(jìn)入一個(gè)組織后是也是需要自己對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的。 HRM理念的興起改變了這種局面。 ? 在 20世紀(jì) 60年代到 90年代中期，人力資源管理理念在工作場(chǎng)所獲得了很重要的地 位 。 2． 20世紀(jì) 90年代后的職業(yè)生涯觀 ? 在 20世紀(jì) 90年代以后，穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)性都已經(jīng)讓位于快速的變化和不確定性。 ? 為了回應(yīng)這種變化，即使是那些過去以建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系為榮的公司，如 IBM，現(xiàn)在也紛紛開始裁員，減少官僚主義，進(jìn)行組織再造，成本削減，外包，兼并等。 ? 中國勞動(dòng)力供給隨著人口控制政策的變化而發(fā)生著劇烈的變化，加之改革開發(fā) 20多年的巨大經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)變化，使人們的職業(yè)生涯觀也在改變。這些新的變化都為組織職業(yè)生涯開發(fā)提出了新的挑戰(zhàn)。 從非工作因素來定義職業(yè)生涯 ? 非工作因素： ? 技能與能力 ? 特殊的經(jīng)歷和體驗(yàn) ? 工作與健康的平衡 ? 20世紀(jì) 90年代后：多變的職業(yè)生涯，包括下列特征： ? 強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯開發(fā)中個(gè)人的驅(qū)動(dòng)性 ? 人們?cè)趥鹘y(tǒng)的職業(yè)生涯階段劃分的基礎(chǔ)上個(gè)人可重新設(shè)計(jì) ? 每個(gè)人的職業(yè)生涯應(yīng)該是獨(dú)特的 ? 個(gè)人的開發(fā)和終身學(xué)習(xí)是職業(yè)生涯開發(fā)的中心 ? 個(gè)人可以在不同的產(chǎn)品領(lǐng)域 /技術(shù)領(lǐng)域 /職能 /組織等之間流動(dòng) ? 職業(yè)生涯年齡與生理年齡更重要
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