公司基建科管理制度(已修改)
2024-09-29 14:44 本頁面
【正文】 基 建 科 管 理 制 度 （企業(yè)發(fā)展經(jīng)營部） 二 0 一二年九月 公司基建科管理制度 考核細(xì)則 為了 充分 調(diào)動(dòng)基建科全體員工的工作積極性，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感， 最大限度發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)， 打破分配不公的格局， 員工為公司分責(zé)任，讓每位員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守，公司管理 更人性化、制度更規(guī)范化，體現(xiàn) 獎(jiǎng)勤罰懶的原則，提高各科員為公司基建項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)工程的意識(shí)，為圓滿完成本年度各項(xiàng)基建任務(wù)，現(xiàn)將本部門各職能人員的職責(zé)、任務(wù)量化到人，便于每月對(duì)照考核。 共性部分目標(biāo)考核細(xì)則 全體科員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持規(guī)定的工作 制度及作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān) 守 工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作， 保 質(zhì)保量 按期 完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 履行好自己的職責(zé)，工作時(shí)間內(nèi)不得 做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn) 從事其它 社會(huì) 活動(dòng)。 （ 1）、按公司統(tǒng)一規(guī)定：每位員工發(fā)放 50%工資作為每月基本工資，其余 50%的工資作為年度考核。 （ 2）、 上下班必須簽到 （打卡） ，提前離開工作崗位的視為早退。遲到、早退規(guī)定每次罰款 20 元。 （ 3）、 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 公司基建科管理制度 （ 4） 、 有事 需 請(qǐng)假，請(qǐng)假流程： 一律憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，請(qǐng)假 2天（含2天）以內(nèi)的由本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假 3 天（含 3 天）以上的由本人申請(qǐng)，總經(jīng)理審批同意。請(qǐng)假條必須在假前送至部門主管，否則視為曠工。 特殊情況可以電話請(qǐng)假，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，上交部門主管。嚴(yán)禁先斬后奏，否則一律視為曠工。 請(qǐng)假期間，不享受工資及獎(jiǎng)金。 病假：職工因病請(qǐng)假，須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。病假的工資待遇：假
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