加強企業(yè)人事檔案管理工作的幾點建議(已修改)
2024-09-29 12:54 本頁面
【正文】 加強企業(yè)人事檔案管理工作的幾點建議 權(quán)威資料 本文檔格式為 WORD,若不是 word 文檔 ,則說明不是原文檔。 最新最全的 學術(shù)論文 期刊文獻 年終總結(jié) 年終報告 工作總結(jié) 個人總結(jié) 述職報告 實習報告 單位總結(jié) 長期以來，相當一部分人員對企業(yè)人事檔案管理工作認識不足，使得人事檔案管理工作默默無聞，處于被動應付的局面。管理水平相對落后，跟不上檔案服務信息化、網(wǎng)絡化的要求，嚴重制約著人事檔案服務功能的正常發(fā)揮。 一、企業(yè)人事檔案管理中存在的問題 ，材料不準確、不齊全。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。在實際工作中，本人接觸過的檔案中出現(xiàn)過以下多種影響案卷質(zhì)量的情況：有的內(nèi)容上立卷不規(guī)范，材料內(nèi)容填寫前后不一；有的檔案用紙規(guī)格不一，給立卷歸檔工作帶來了麻煩；有的材料歸類不準確，不該歸檔的材料歸了檔，而該歸檔的零散材料卻沒有及時歸檔；有的檔案材料短缺，如表彰和處分材料散失較多，有少量的履歷表、自傳等未蓋人事部門公章。另
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