勞動合同期滿終止未必有經(jīng)濟補償(已修改)
2025-09-24 12:39 本頁面
【正文】 勞動合同期滿終止未必有經(jīng)濟補償 2020 年 02月 20 日 09:15 [我來說兩句 (1)] [字號： 大 中 小 ] 來源：上海《青年報》 在去年處理結(jié)案的案件中，勞動者勝訴率比 2020年下降了近 5個百分點。造成下降的主要原因是勞動者提出了超出法律規(guī)定的仲裁請求、未提交足夠的證據(jù)材料等。仲裁委員會昨天發(fā)布提醒：勞動者應(yīng)當(dāng)合法、合理提出自己的仲裁請求，并盡可能做好充分的準(zhǔn)備。 特別是新老勞動法規(guī)有一個銜接過程，申請立案前，應(yīng)當(dāng)弄清自己的合同期限及訴訟請求的合理性，看其是否符合新法規(guī)定。 本報記者 陳軼 ? 勞動合同期滿終止 ≠ 有經(jīng)濟補償金 張某于 2020年 10月進(jìn)入本市某 醫(yī)藥公司工作，雙方簽訂了 2020年 12月 20日至 2020年 12月 19日的勞動合同。 2020年 12月 15日，單位通知張某，勞動合同到期后將不再續(xù)簽，并于 12月 19日向張某開具了終止勞動合同的退工單。張某對單位終止勞動合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 區(qū)仲裁委員會經(jīng)過審理查明，單位以雙方簽訂的勞動合同到期終止與張某的勞動合同并無不當(dāng)。勞動合同期滿終止，單位并無支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。 《勞動合同法》明確自 2020年 1月 1日起施行，在 2020年 1月 1日之前，按照 《勞動法》、《上海市勞動合同條例》，并沒有期滿終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 仲裁委提醒 《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定 “ 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起 計算 ” 。 也就是說應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的工作年限也應(yīng)當(dāng)從 2020年 1月 1日起計算，而且應(yīng)當(dāng)符合 “ 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下 ” 的期滿終止。 不訂立書面勞動合同 ≠ 有兩倍工資 李某于 2020年 1月 15日向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其于 2020年 7月進(jìn)入本市某機械制造公司工作。單位一直沒有與其訂立書面合同，還于 2020年 1月 5日解除勞動關(guān)系。故要求單位按《勞動合同法》的規(guī)定，按兩倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放未訂勞動合同期間的工資，并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。單位辯稱，自招用李某進(jìn)入單位之后，人事部門一直要求與李某訂立書面勞動合同，李某一直不同意簽訂。 對李某因不訂立書面合同要求單位支付兩倍工資的請求，該區(qū)仲裁委員會最后未予支持。 仲裁委提醒 不訂立書面勞 動合同應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資的規(guī)定，屬于《勞動合同法》的規(guī)定。該情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在 2月 1日以后并從勞動者進(jìn)入用人單位的第 2個月開始才計算。而且該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰。根據(jù)第三條 “ 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 ” 的規(guī)定，勞動者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動合同。 未提供有效證據(jù) =仲裁敗訴 王某于 2020年 4月 23日向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱 2020年 3月應(yīng)本市某商務(wù)咨詢公司老板邀請，其從原單位跳槽到該單位。當(dāng)初老板稱，為不打 破該單位的工資制度，名義上支付王某的工資為每月 8000元，但將在每年年末另外向他支付 2萬元工資。2020年底，該單位并未兌現(xiàn) 2萬元工資，故申請仲裁，要求單位按當(dāng)初老板的承諾向他再支付 2萬元工資。 仲裁委經(jīng)審理查明，未有其他額外支付 2萬元工資的約定。王某沒有提供任何證據(jù)證明單位承諾另外向他支付 2萬元工資。故對王某的請求不予支持。 仲裁委提醒 當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實的主要依據(jù)。 除因用人單位解除、未按照勞動合同約定支付報酬等情形下，由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任之外，勞動者對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依
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