護(hù)理管理論文范文醫(yī)學(xué)管理論文現(xiàn)代企業(yè)管理論文：人性化管理在臨床護(hù)理管理中的應(yīng)用(已修改)
2024-09-28 12:06 本頁(yè)面
【正文】 護(hù)理管理論文范文醫(yī)學(xué)管理論文現(xiàn)代企業(yè)管理論文 人性化管理在臨床護(hù)理管理中的應(yīng)用 摘 要 : 探討多種人性化管理方法在病房管理中的應(yīng)用效果，通過提高管理者的自身素質(zhì)、改變排班模式、實(shí)行護(hù)士層級(jí)管理、改善工作環(huán)境、建立非懲罰性護(hù)理不良事件報(bào)告制度、完善各項(xiàng)護(hù)理工作制度及強(qiáng)化核心制度的落實(shí)等人性化的管理方法進(jìn)行處理，在病房管理中實(shí)施人性化管理方法能提患者滿意度及工作效率。 關(guān)鍵詞 : 人性化；護(hù)理管理；管理方法 隨著醫(yī)療體制改革的不斷推進(jìn)，護(hù)理服務(wù)的內(nèi)涵發(fā)生了深刻的變化?，F(xiàn)行新的護(hù)理管理模式的核心是對(duì)人的管 理 [1]。自 2020年開始，本科室本著“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，對(duì)胸心外科護(hù)士實(shí)行人性化管理，使護(hù)士感受人性化的溫暖、護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，激發(fā)和調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和主動(dòng)性，提高了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量及工作效率，取得了滿意的效果。 1 提高管理者的自身素質(zhì) 在現(xiàn)代管理中，榜樣作用是有效管理的關(guān)鍵，管理者首先要以身作則，處處發(fā)揮表率作用，要有優(yōu)良的品德，在是非面前要堅(jiān)持原則，在工作中實(shí)事求是，敢于承擔(dān)責(zé)任，以自己的人格魅力影響和帶動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性，激勵(lì)每位護(hù)理人員愛崗敬業(yè)。
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