【正文】 成都 XX醫(yī)院 1 成都 XX 醫(yī)院 人力資源管理制度 目 錄 人力資源管理 .................................................................................. 2 員工招聘錄用管理規(guī)定 ........................................................... 2 員工崗位聘任制度 .................................................................... 5 薪酬管理制度 ............................................................................ 9 試用期員工考核規(guī)定 ............................................................. 15 員工考勤管理制度 ...................................錯誤 !未定義書簽。 員工請、休假管理制度 .......................................................19 員工教育與培訓管理規(guī) 定 ..................................................... 22 員工管理檔案管理制度 ......................................................... 25 員工辭職管理規(guī)定 .................................................................. 26 成都 XX醫(yī)院 2 人力資源管理 員工招聘錄用管理規(guī)定 一、 目的 為科學合理配備人力資源 ， 吸引和保留優(yōu)秀人才 ，規(guī)范醫(yī)院招聘錄用程序，提高招聘工作效率，特制定本規(guī)定。 二、 招聘原則 （一） 招聘人員 采用內(nèi)部聘用和外部招 聘相結合， 實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 （二） 首先考慮安排內(nèi)部員工競聘補充空缺崗位，內(nèi)部員工無法滿足或勝任空缺崗位時選擇外部招聘。 具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮 三、 招聘程序 （一）用人部門（科室）根據(jù)工作需要，由部門（科室） 負責人提出申請，提前 20 天填寫 《 人員增補申請表 》， 寫明理由、要求等交人力資源部，作為人事招聘的依據(jù)。 （二）人力資源部根據(jù)醫(yī)院工作的需要，及各部門（科室）人力配置和部門組織結構變化等情況審核《人員增補申請表》并填 寫相關意見呈報公司領導審批。批準后由人力資源部統(tǒng)一組織成都 XX醫(yī)院 3 招聘。 流程圖如下： （三）人力資源部根據(jù)崗位任職資格要求從應聘信息中初步篩選人員（提供申請崗位人數(shù)：應聘人數(shù)比為 1： 3）；人力資源部通知應聘者面試。 四、面試 （一）應聘人需攜帶相關證件材料面試（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)資格證、職稱證等） （二）人力資源部根據(jù)公司統(tǒng)一要求，基本符合條件的填寫應聘表，同時進行初試甄選。 （三）面試 主要考查應聘人員的個人形象、學識、 溝通 表達能力、應變能力等綜合素質(zhì) 。 根據(jù) 員工崗位不同，分口試、筆試、技能操作等。 (四） .面試組成人員由以下三方人士組成 1． 分管部門（科室）院領導 用人部門 填寫《人員增補申請表》 不符合公司規(guī)定返回 人力資源部 考核人力資源需求 公司領導研究批準 批準 人力資源部實施招聘 成都 XX醫(yī)院 4 2． 用人部門行政或技術負責人 3． 人事部負責人 4． 獨立評選人，獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及密切工作關系。 （五）面試采取合議制面試，用人部門負責人的意見起決定作用，其他成員的意見起參謀作用。 流程圖如下： （六 )特殊專業(yè)技術人才及高級管理人才由公司主要領導面試決定 。 五、錄用程序 （一）若為符合條件人員，人力資源部作背景調(diào)查通過后通知應聘人員進行體檢，體檢通過者人力資源部 發(fā)出《聘用函》并通知醫(yī)院人事科新員工擬到崗日期。 （二）若為不符合條件人員，人力資源部向面試人員發(fā)送謝絕通知，并繼續(xù)篩選合適人員。 （三）新員工報到，需提供以下個人資料 ① 體檢報告原件 復試不合格 人力資源部初試 基本符合條件 用人部門復試 復試合格后，擬同意試用 公司領導研究批準 人力資源部辦理手續(xù) 不同意試用 同意試用 成都 XX醫(yī)院 5 ② 尚在有效期內(nèi)的個人身份證原件及復印件； ③ 個人最高學歷畢業(yè)證、學位證、資格證書、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件及復印件； ④ 已與其他單位解除勞動關系的證明文件（初次就業(yè)者無需提供） ； ⑤ 社保、住房公積金參加情況表； ⑥ 一寸免冠彩色白底照片兩張； ⑦ 民生銀行借記卡復印件； ⑧ 其他在應聘時要求或承諾的相關資料 (四）入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部向 用人部門、辦公室、財務室及公司領導發(fā)送《人事通知單》以便用人部門做好人事銜接、工資計發(fā)及后勤保障等工作。 六、 此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責解釋、補充。 員工崗位聘任制度 一、目的 為規(guī)范醫(yī)院人力資源管理制度，形成 平等競爭、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本 制度。 二、 定編及崗位設定 成都 XX醫(yī)院 6 （一） 醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院 總體經(jīng)營目標和要求，提出 年度醫(yī)院 人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃， 經(jīng)醫(yī)院辦公會討論通過后，報 集團人力資源部 批準 后 實施。 （二） 人事科會同科主任合理 劃分 各 科室 職務 ， 明確職務的相互關系，建立清晰的職務層 次、順序。 （三） 人事科 編制 《崗位說明書匯編》 ，明確每個職位的 職責和工作任務 、 工作 權限、 協(xié)作關系、工作特征 及任職條件 等 ，是實施全員聘用的依據(jù)。 三、 崗位聘用原則 （一）堅持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^。 （二） 實行自上而下的逐級聘用制，并由 人事科 統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。 (三） 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。 四、職務任免 （一）職務任免通過聘用制實現(xiàn)， 即聘用和解聘。 （二）醫(yī)院職務的任免 1． 高層：院長、副院長由集團總經(jīng)理提名，董事會 任免 ； 2． 中層：科主任 (除財務科外 )、副主任、護士長由醫(yī)院院長提名，醫(yī)院辦公會決 定任免；財務科科主任：由集團計劃財務部提議，征得院長意見后，總經(jīng)理任免。 3． 基層：除上二層外的其它職務由分管院長提名，由醫(yī)院院長決定任免。 成都 XX醫(yī)院 7 4． 醫(yī)院所有人事任免事項，均須正式 行文通告。 五、 晉升和降職 （一） 醫(yī)院 建立正常職務升遷機制。 （二） 對醫(yī)院 成績出色者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。 （三） 對 醫(yī)院 業(yè)績不良者或違反 醫(yī)院 規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。 （四） 職位升遷由 科主任 或 醫(yī)院 領導提出，經(jīng) 醫(yī)院辦公會 議討論通過，由人 事科 行文通告。 （五） 員工職位升遷后，其 薪 資待遇和福利應進行相應調(diào)整，特殊情況報 集團總經(jīng)理 批準后方可保留 。 六、 崗位調(diào)換 （一）為了做到人盡其才，醫(yī)院允許員工在醫(yī)院崗位間調(diào)動。 （二） 員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫 《醫(yī)院內(nèi)部崗位異動單 》 向人 事科 申請，經(jīng)新舊崗位 科主任 和 醫(yī)院 領導批準后，由人 事科 正式行文任免事項， 當 事人辦理交接手續(xù)。 (三）醫(yī)院 提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位科主任 意見，均同意后填寫 《醫(yī)院內(nèi)部崗位異動 單 》 并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。 七、 試用及正式聘用 （一）醫(yī)院所有員工均實行試用制，須簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，其中 試用期的 規(guī) 定 如下： 成都 XX醫(yī)院 8 1. 勞動合同期限滿 3 個月不滿 1 年 的，試用期最長不超過 1 個月； 2. 勞動合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期最長不超過 2 個月； 3. 勞動合同期限滿 3 年的 固定期限和無固定期限的 ，試用期最長不超過 6 個月。 (二）試用員工根據(jù)其試用期內(nèi)工作 績效， 本人 提出 轉(zhuǎn)正申請 ， 經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正考核程序，決定其 提前、按期 轉(zhuǎn)正或 解除勞動合同 。 （三） 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為 1 年 、 3 年、 5 年以上 。員工在 醫(yī)院 連續(xù)工作滿 10 年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 （四）醫(yī)院 根據(jù) 《醫(yī)院薪酬管理制度》 ，確立 員工 在試用 期 、見習期、轉(zhuǎn)正 后薪資 及其他福利。 八、 解聘 (一）員工有下列情形之一， 可對員工解聘 。 在試用期間，被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 同時與其他單位建立勞動關系的； 合同期滿，勞動合同終止的。 （二）員工有下列情形之一，可以與其終止聘用關系，但應成都 XX醫(yī)院 9 提前 30 日以書面的形式通知員工。 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； 經(jīng)考核不能勝任崗位要求 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同和聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同和聘用協(xié)議內(nèi)容達成一致的。 九、 此 制度未 盡事宜由醫(yī)院人事科負責解釋、補充。 薪酬管理制度 第一章 總則 一、宗旨 成都平安 醫(yī)院薪酬管理制度（以下簡稱本制度）是成都 平安醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）薪酬領域的最高綱領性文件， 為 醫(yī)院薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)，所有與薪酬相關的制 度、活動和行為都必須遵照并服 從于它。 二、 薪酬系統(tǒng)的原則 醫(yī)院追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學化，在設計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭原則、成都 XX醫(yī)院 10 激勵原則、經(jīng)濟原則、合法和簡單原則。 三、 適用范圍 除聘用協(xié)議約定享受固定金額薪酬的人員以外，本制度適用于醫(yī)院各科室所有員工。 四、 薪酬結構 本制度中所指的薪酬，一級構成包括基本工資、績效工資、津貼和福利，二級構成包括職稱工資、學歷工資、社會保險、住房公積金和其它項目。薪酬結構圖如圖 1 所示： 第二章 基本工資 薪酬總額 薪 aus 基本工資 基本工資 績效工資 津貼 福利 基本工資 社會保險 保險 職稱工資 學歷工資 住房公積金 其它 成都 XX醫(yī)院