【正文】 參考書目 1. 《經理人員的職能》 【作 者】 [美 ]切斯特 巴納德 ( Chester I. Barnard ) 【出 版 社】 機械工業(yè)出版社 【書 號】 9787111217978 ， 7111217977 【出版日期】 202071 【內容簡介】 《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業(yè)管理工作的經驗總結，他將社會學概念用于分析經理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意愿、共同的目標和溝通。他的貢獻就在于，從最簡 單的人類協(xié)作入手，揭示了組織的本質及其最普遍的規(guī)律。 2. 《公司的概念》 【作 者】 [美 ]彼得 F 德魯克 （ Peter F. Drucker） 【出 版 社】 機械工業(yè)出版社 【書 號】 9787111185208 【出版日期】 202031 【內容簡介】 《公司的概念》并非一本 “ 企業(yè) ” 論著，它基本上是一本有關組織、管理和工業(yè)社會的書。事實上，這是第一本把 “ 企業(yè) ” 看作 “ 組織 ” 的書，也就是說，它把企業(yè)看成一個以滿足社會需求為目的，把人們聯合起來的社會機構?；旧?，也正是此書首次把 “ 管理部門 ” 視為一個 具有特定功能和特定職責的特定機構。它雖然決不是第一本卻也是極少數長期以 “ 局外人 ” 身份對組織 “ 內部 ” 進行仔細觀察的著作之一。 本書從四個方面進行了闡述。一、一國范圍內的資本主義 ； 二、人的組織 ； 三、社會機構 ； 四、工業(yè)社會的經濟政策 。 3.《管理實踐》 【作 者】 [美 ]彼得 F 德魯克（ Peter F. Drucker 【出 版 社】 機械工業(yè)出版社 【書 號】 7111177673 【出版日期】 202011 2 【內容簡介】 《 管理的實踐》一書以 “ 管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作 ”三項管理的任務 ，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個關鍵成果領域、三個經典的問句以及組織的精神豐富其內涵。第一部分德魯克先以一個企業(yè)的實例點出了：我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？以及企業(yè)的目標、成果與生產的原則。第二部分德魯克以福特汽車的故事，闡述了 “ 目標管理與自我控制 ” 的有效性管理，同時也呈現出組織精神（即企業(yè)文化）的完整性。第三部分則透過活動、決策與關系等三項分析，深入管理的結構、最終的檢驗標準及績效，同時也說明了五種組織結構之優(yōu)缺點，與適用的大、中、小型企業(yè)及其限制條件。第四部分德魯克以 其 “ 績效為核心的整體觀 ” ，主張雇傭整個人而不是一雙手，以 IBM 的故事，描述了創(chuàng)新的實踐價值，使員工有成就感與滿足感，進而創(chuàng)造巔峰績效的組織。第五部分德魯克描述了管理者及其工作、決策及未來的管理者是什么，尤其一再主張 “ 責任 ” 的重要性與必要性。 4.《戰(zhàn)略與結構》 【作 者】 [美 ]小 艾爾弗雷德 錢德勒 (Alfred , Jr.) 【出 版 社】 云南人民出版社 【書 號】 7222035184 【出版日期】 2020101 【內容簡介】 堪稱現代企業(yè)管理實戰(zhàn)之經典。 以杜邦、通用、新 澤西標準石油和西爾斯等公司的成長為例，闡釋了美國公司及其管理架構產生和發(fā)展的歷程。是這一領域公認的權威之作。一位很有影響的美國經理說過：買一本《戰(zhàn)略與結構》讀后所得的教益，足以抵得上花 10萬美元請麥肯錫公司做咨詢的效果。其實用價值之高學術價值之巨均毋庸置疑。 5.《有效的管理者》 【作 者】 [美 ]彼得 德魯克（ Peter F. Drucker） 【出 版 社】 機械工業(yè)出版社 【書 號】 9787111165170 【出版日期】 20205 【內容簡介】 《卓有成效的管理者》的基本觀念：對組織負有責任，能 影響組織經營成果的人，就是管理者。管理者，就必須卓有成效。卓有成效是可以學會的！如此，一群平凡的人，就做出不平凡的事。本書中，德魯克集中論述了一個管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學著作 之一，傾注了德魯克極大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有 6 個特征 。 3 6.《經理工作的性質》 【作 者】 [加 ]亨利 明茨伯格 (Henry Mintzberg) 【出 版 社】 團結出版社 【書 號】 9787801302694 【出版日期】 1999 年 01月 【內容簡介】 《經理工作的性質》是明茨伯格的主 要代表作，是經理角色學派的經典著作。它全面地闡述了經理工作的特點、經理所擔任的角色、經理工作中的變化及經理職務的類型、提高經理工作效率的要點、經理工作的未來等，并評介了其他管理學派有關經理職務的各種觀點。明茨伯格等人之所以被叫做經理角色學派，是由于他們以對經理所擔任的角色為中心來分析經理的職務和工作，以求提高管理效率。他們所講的經理，是指一個正式組織或組織單位的主要負責人，擁有正式的權力和職位。至于角色，則如明茨伯格在本書中所解釋的 :角色這一概念是行為科學從舞臺術語中借用到管理學里來的。角色就是屬于一定職責 或地位的一套有條理的行為。演員、經理和其他人的角色都是事先規(guī)定好的，雖然各人可能以不同的方式來解釋這些角色。 7.《管理：任務、責任、實踐》 【作 者】 [美 ] 彼得 F 德魯克（ Peter F. Drucker） 【出 版 社】 華夏出版社 【書 號】 9787508043135 【出版日期】 2020101 【內容簡介】 在德魯克的全部管理學著作中，這本書無論從篇幅上還是從內容上都最為豐厚，不僅被認為是德魯克著作中最重要的著作，而且也被人們譽為管理學的 “ 圣經 ” 和 “ 百科全書 ” 。 在這本書中，他將自進入 通用汽車公司做咨詢后30余年的實踐和理論進行了進一步概括和提升。本書從管理的任務出發(fā)，首先從外部來考察管理并研究管理任務的范圍及其各方面的必要條件 (第一部 )；然后才在第二部中轉而討論組織的工作和管理的技巧，并在第三部中討論高層、其、其結構及戰(zhàn)略。 8.《管理決策新科學》 【作 者】 [美 ]赫伯特 西蒙 (Herbert ) 【出 版 社】 中國社會科學出版社 【書 號】 SH4190090 4 【出版日期】 19820201 【內容簡介】 全書共分 5章，分別對組織決策過程，計算機和 新技術在企業(yè)組織及管理中的應用，以及計算機和新技術對管理工作和社會的影響等做了詳盡的闡述，充分地反映了他在管理方面的真知灼見。 9.《看得見的手：美國企業(yè)的管理革命》 【作 者】 [美 ]小艾爾弗雷德 錢德勒 (Alfred , Jr.) 【出 版 社】 商務印書館 【書 號】 9787100005739 【出版日期】 198791 【內容簡介】 本書通過食品工業(yè)、煙 草工業(yè)、化學工業(yè)、橡膠工業(yè)、石油工業(yè)、機器制造業(yè)和肉類加工業(yè)中的大量史料，論證了現代大型聯合工商企業(yè)的誕生乃是市場 和技術發(fā)展的必然結果。作者認為，凡是進行大批量生產和大批量分配相結合并在產品流程中可以協(xié)調的那些工業(yè)，必然會產生現代的這種工商企業(yè)，因為管理協(xié)調的 “ 看得見的手 ” 比亞當 斯密所謂的市場協(xié)調的 “ 看不見的手 ” 更能有效地促進經濟的發(fā)展，同時也更能增強資本家的競爭能力；現代工商企業(yè)的管理體制取代了市場機制而協(xié)調著貨物從原料供應，經過生產和分配，直至最終消費的整個流程。作者通過大量史料論證了高效率的銷售組織對于保證企業(yè)順利發(fā)展的極端重要性，闡述了管理的變革對生產發(fā)展的促進作用，并指出，隨著生產的擴大，客觀上又要求管理進 行變革。 10.《管理思想的演變》 【作 者】 [美 ] 丹尼爾 A雷恩 (Daniel ) 【出 版 社】 中國社會科學 【書 號】 7500423551 【出版日期】 2020 年 【內容簡介】 我們所了解的關于管理思想發(fā)展的知識一直在增長，盡管關于較遠歷史的知識增長得較為緩慢。我們的一些知識并沒有改變，另一些知識則得到了完善和擴展，而最近的發(fā)展（如果出現了這種發(fā)展的話）卻幾乎很少被從歷史的視角加以考察。本書第四版的目的在于：以這門學科史的補充信息更新《管理 5 思想的演變》內容；并以最新的事件為根據 ，擴大我們的知識，刷新我們對管理思想的認識。 11.《組織文化與領導力》 【作 者】 [美 ]艾德佳 沙因（ Edgar H． Schein） 【出 版 社】 John Wiley amp。 Sons Inc 【書 號】 0787975974 【出版日期】 2020 年 8月 【內容簡介】 In this third edition of his classic book, Edgar Schein shows how to transform the abstract concept of culture into a practical tool that managers and students can use to understand the dynamics of anizations and change. Organizational pioneer Schein updates his influential understanding of culturewhat it is, how it is created, how it evolves, and how it can be changed. Focusing on today39。s business realities, Schein draws on a wide range of contemporary research to redefine culture, offers new information on the topic of occupational cultures, and demonstrates the crucial role leaders play in successfully applying the principles of culture to achieve anizational goals. He also tackles the plex question of how an existing culture can be changedone of the toughest challenges of leadership. The result is a vital resource for understanding and practicing anizational effectiveness. 12.《競爭戰(zhàn)略》 【作 者】 [美 ]邁克爾 波特 (Michael Porter) 【出 版 社】 華夏出版社 【書 號】 7508035097 【出版日期】 2020 年 6 【內容簡介】 《競爭戰(zhàn)略 /波特競爭三部曲》以一組用以對產業(yè)和競爭者進行分析的綜合性方法和技巧的介紹開篇，進而逐個剖析了零散型產業(yè)、新興產業(yè)、成熟產業(yè)、衰退產業(yè)和全球性產業(yè)中的競爭戰(zhàn)略。書的最后部分介紹了企業(yè)面對重大戰(zhàn)略決策時所需的分析技巧：縱向整合、業(yè)務能力擴展、放棄通訊進入新業(yè)務領域等。有助于經理們對競爭者的突然行動、自身產業(yè)的新闖入者以及產業(yè) 結構的轉化做出預測并做好準備。 一個行業(yè)內什么因素驅動競爭？競爭者將如何采取行動？行業(yè)將如何發(fā)展？制定戰(zhàn)略計劃者將如何對競爭者的行為