應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂用人單位到期終止勞動關(guān)系被判違法_(已修改)
2024-09-26 11:05 本頁面
【正文】 應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂，用人單位到期終止勞動關(guān)系被判違法 ====================================================================== 案情簡介： 張某某在某公司擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)組組長，雙方于 2020 年 12 月 25 日簽訂勞動合同，約定的合同期限為 2020 年 12 月 28 日至 2020 年 12 月 27 日。 2020年 12 月 21 日，雙方就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，張某某則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知張某某合同到期后不再續(xù)簽，張某某自 12 月 22 日開始可以不出勤。張某某在某公司處工作至 2020 年 12 月 21 日，某公司支付張某某工資至 12 月底。 2020 年 1 月 18 日，某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某某終止勞動合同的補 償金 6,500 元。張某某于 2020 年 3 月 16 日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、 2020 年 1 月至 12 月的加班工資差額及經(jīng)濟補償金。 律師分析： 本案的關(guān)鍵之處在于：員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求后，用人單位可否 在 固 定 期 限 勞 動 合 同 到 期 后 與 員 工 終 止 勞 動 關(guān) 系 ？ 2020 年 1 月 1 日起實施的勞動合同法中第十四條第二款第一項明確規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者 同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ??” 此處，用詞明確為 “ 應(yīng)當(dāng) ” ，在法律文件中， “ 應(yīng)當(dāng) ” 的表述屬于強制性規(guī)定。這就意味著，在勞動者符合條件時，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同。 在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動合同時，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿 10 年，但當(dāng)時勞動合同法尚未實施，張某某并不享有簽訂無固定期限勞動合同的單方請求權(quán)，故其簽
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