應簽訂無固定期限勞動合同未簽訂用人單位到期終止勞動關系被判違法_-wenkub.com
2024-09-06 11:05 本頁面
【正文】 本案例由上海遠業(yè)律師事務所崔碧律師原創(chuàng)撰寫，歡迎轉載，請注明出處。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限 勞 動 合 同 外 ， 應 當 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 ： （ 一 ） 勞 動 者 在 該 用 人 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 的 ； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。現(xiàn)某公司終止勞動合同的行為實質上屬違法解除與張某某的無固定期限勞動合同，某公司應支付張某某違法解除 勞 動 合 同 的 賠 償 金 。 在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動合同時，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿 10 年，但當時勞動合同法尚未實施，張某某并不享有簽訂無固定期限勞動合同的單方請求權，故其簽訂該固定期限勞動合同并不能視為其放棄了要求簽訂無固定期限勞動合 同的權利。張某某于 2020 年 3 月 16 日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、 2020 年 1 月至 12 月的加班工資差額及經(jīng)濟補償金。 2020年 12 月 21 日，雙方就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，張某某則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知張某某合同到期后不再續(xù)簽，張某某自 12 月 22 日開始可以不出勤。 律師分析： 本案的關鍵之處在于：員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求后，用人單位可否 在 固 定 期 限 勞 動 合 同 到 期 后 與 員 工 終 止 勞 動 關 系 ？ 2020 年 1 月 1 日起實施的勞動合同法中第十四條第二款第一項明確規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。雙方最后一份合同在 2020 年 12 月 27 日到期，張某某在某公司處的連續(xù)工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。 風險提
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