員工工資調(diào)整考核方案(已修改)
2025-05-31 20:20 本頁(yè)面
【正文】 餐飲資料庫(kù)中國(guó)最大的餐飲資料下載平臺(tái) 上傳精彩 創(chuàng)造財(cái)富 1 海量實(shí)戰(zhàn) 專(zhuān)業(yè)實(shí)用 純餐飲文庫(kù) 員工工資調(diào)整考核方案 為滿(mǎn)足酒店對(duì)人員的需要，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工工作積極性，制造不平等使員工間形成競(jìng)爭(zhēng)，特制定本方案。 入職新員工適應(yīng)期為七天，適應(yīng)期內(nèi)離職的員工不計(jì)報(bào)酬，適應(yīng)期結(jié)束后底薪從 A 級(jí)開(kāi)始， A、B、 C 級(jí)員工均三個(gè)月進(jìn)行一次考核，考核合格員工享受下一級(jí)薪資待遇。 一、前廳服務(wù)員崗 A 級(jí) 850 元 +房補(bǔ) 30 元 +工齡工資 30 元 +瓶蓋費(fèi) +全勤獎(jiǎng) 30 元 +保險(xiǎn) B 級(jí) 950 元 +房補(bǔ) 30 元 +工齡工資 30 元 +瓶蓋費(fèi) +全勤獎(jiǎng) 30 元 +保險(xiǎn) C 級(jí) 1050 元 +房補(bǔ) 30 元 +工齡工資 30 元 +瓶蓋費(fèi) +全勤獎(jiǎng) 30 元 +保險(xiǎn) D 級(jí) 1350 元 +房補(bǔ) 30 元 +工齡工資 30 元 +瓶蓋費(fèi) +全勤獎(jiǎng) 30 元 +保險(xiǎn) 表?yè)P(yáng)卡： 由 A 級(jí)到 B 級(jí)考核員工每月口頭表?yè)P(yáng)卡≥ 8 張，書(shū)面表?yè)P(yáng)卡≥ 1 張。 由 B 級(jí)到 C 級(jí)考核員工每月口頭表?yè)P(yáng)卡≥ 10 張，書(shū)面表?yè)P(yáng)卡≥ 3 張。 由 C 級(jí)到 D 級(jí)考核員工每月口頭表?yè)P(yáng)卡≥ 18 張，書(shū)面表?yè)P(yáng)卡≥ 5 張。 注：?jiǎn)T工所得表?yè)P(yáng)卡由主管簽字確認(rèn)后每月 1 號(hào)交人力資源部審核。 餐飲資料庫(kù)中國(guó)最大的餐飲資料下載平臺(tái) 上傳精彩 創(chuàng)造財(cái)富 2 海量實(shí)戰(zhàn) 專(zhuān)業(yè)實(shí)用 純餐飲文庫(kù) 素質(zhì)測(cè)評(píng)： 由 A 級(jí)到 B 級(jí)考核員工晉升前三個(gè)月個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)≥ 75％，為企業(yè)提出一條合理化建議（要附有執(zhí)行方法）。 由 B 級(jí)到 C 級(jí)考核員工晉升前三個(gè)月個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)≥ 80％，為企業(yè)提出 兩條合理化建議（要附有執(zhí)行方法）。 由 C 級(jí)到 D 級(jí)考核員工晉升前三個(gè)月個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)≥ 85％，為企業(yè)提出三條合理化建議（要附有執(zhí)行方法）。 技能評(píng)價(jià)： 由 A 級(jí)到 B 級(jí)考核員工晉升前三個(gè)月，操作技能評(píng)價(jià)≥ 75％。 由 B 級(jí)到 C 級(jí)考核員工晉升前三個(gè)月，操作技能評(píng)價(jià)≥ 80％。 由 C 級(jí)到 D 級(jí)考核員工晉升前三個(gè)月，操作技能評(píng)價(jià)≥ 85％。 操作技能：禮貌禮儀是否規(guī)范到位、擺臺(tái)是否規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、餐中服務(wù)流程是否規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、送客是否規(guī)
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