董明-企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì)機(jī)制(已修改)
2025-05-29 02:48 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì)機(jī)制 國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部 董明教授 博士 一 有識(shí)別人才之眼 ? 1 相信身邊有人才 ? (1) 什么是人才 ? (2) 人才的客觀標(biāo)準(zhǔn) ? (3) 人才的主觀標(biāo)準(zhǔn) ? ? 一 有識(shí)別人才之眼 ? 2 墻內(nèi)開花墻外香的原因 ? (1) 許國(guó)璋的例子 ? (2) 人才并非全才 ? (3) 對(duì)人才宣傳中的誤區(qū) 一 有識(shí)別人才之眼 ?3 識(shí)別人才的 7種方法 : ? (1)用談話的方式 ,全面考察和了解對(duì)方的思路是否周全 ,知識(shí)面是否廣博 ,見解是否深刻 . ? (2)用言辭追問對(duì)方 ,直至對(duì)方處于十分窘迫的地步 ,
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