職業(yè)生涯規(guī)劃與人生目標(biāo)(已修改)
2025-05-28 12:51 本頁面
【正文】 人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃 人生發(fā)展階段 幼年期 少年期 青年期 壯年期 老年期 從 20歲到 60歲， 從事職業(yè)的時(shí)間是 40年，約 14600天 Daniel J. Levinson：職業(yè)生涯七階段論 年齡階段 職業(yè)生涯階段 主要任務(wù) 16歲 22歲 建立基礎(chǔ)階段 建立個(gè)人獨(dú)立性及自信心，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的階段。 2329歲 進(jìn)入成年階段 選擇自己的生活方式，建立工作目標(biāo)，面對(duì)第一次事業(yè)成功或失敗的階段。 29歲 32歲 改變適應(yīng)階段 個(gè)人的事業(yè)逐漸成熟，許多人通過更換工作來調(diào)整生活方式，確定和強(qiáng)化個(gè)人的價(jià)值及生活方向。 32歲 39歲 事業(yè)前進(jìn)階段 工作是個(gè)人生活的最主要項(xiàng)目，工作能力達(dá)到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應(yīng)社會(huì)變化的困難。 39歲 42歲 中年危機(jī)階段 有些人回顧以往不如意，但并非每個(gè)人都將此視為危機(jī)，有些人將目標(biāo)及生活方式重新再調(diào)整，做一些新嘗試。 42歲 50歲 開放發(fā)展階段 大部分人的事業(yè)已達(dá)到頂峰，能力和事業(yè)心已獲充分展現(xiàn)，是重新調(diào)整工作興趣的階段。 50歲 退休 維持回憶階段 這一階段許多人繼續(xù)發(fā)展，增進(jìn)自我了解，但有些人卻開始衰退。 管理人員的職業(yè)生涯周期 年齡段 職業(yè)生涯階段 主要任務(wù) 22歲 30歲 職業(yè)生涯早期 學(xué)習(xí)、了解、鍛煉 30歲 40歲 職業(yè)生涯中前期 職務(wù)輪換、增長才干、尋找最佳貢獻(xiàn)區(qū) 40歲 55歲 職業(yè)生涯中后期 創(chuàng)新發(fā)展、輝煌貢獻(xiàn) 55歲 65歲 職業(yè)生涯后期 總結(jié)、教授經(jīng)驗(yàn) 人的全面發(fā)展 ? 什么是人的全面發(fā)展？ 八大體系的開發(fā) 在法制化建設(shè)、民主進(jìn)程不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人們會(huì)普遍追求擁有 健康的生理體系 、 健全的人格體系、豐富的知識(shí)體系、多方面的能力體系、良好的人際關(guān)系體系、豐碩的職業(yè)生涯成果體系、幸福和諧的家庭生活體系、豐富多彩的人生活動(dòng)體系 的全新生活方式。 職業(yè)生涯開發(fā)與管理的根本目的是為了人的全面發(fā)展 職業(yè)生涯成功是人生成功的核心組成 職業(yè)生涯成功方向和成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性 ? 進(jìn)取型 —— 視成功為升入組織或職業(yè)的最高階層。特 別注重在群體中的地位，追求更好職務(wù)。 ? 安全型 —— 追求認(rèn)可、穩(wěn)定；視成功為長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作。 ? 自由型 —— 追求不被控制；視成功為經(jīng)歷的多樣性。 ? 攀登型 —— 挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)，愿意做創(chuàng)新工作，視成功為螺旋式
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