【總結(jié)】新員工培訓(xùn)課程內(nèi)容公司介紹海底撈人的特征海底撈的制度員工發(fā)展途徑服務(wù)理念與技能培訓(xùn)課堂實踐做個自我介紹吧公司簡介?四川海底撈餐飲股份有限公司成立
2025-01-04 23:47
【總結(jié)】海底撈撈起的幸福與快樂海底撈一家普通的門店,200個客人里,有150個是回頭客。它的背后是特有的企業(yè)文化。很少有人會把工作與“快樂”、“幸?!甭?lián)系在一起,但與海底撈普通員工聊天,他們會時不時地蹦出這些天真爛漫的詞兒來。文/本刊記者倪軼容被迎入暗色調(diào)的餐廳,迎面而來的每一位服務(wù)員都會微笑著對你說“歡迎光臨”,并一再讓你當(dāng)心腳下的
2025-01-17 02:22
【總結(jié)】“珍”——關(guān)于海底撈服務(wù)營銷的啟示和借鑒海底撈作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè),您是否遇到過這樣的問題?為什么我的員工們上班時總是心不在焉?為什么我的公司基層常常怨聲載道,而經(jīng)理卻無所事事?為什么大多數(shù)的員工從不發(fā)表自己的意見?為什么我的公司總是“人來人往”?然而有一家店,卻會讓您遭遇到近乎“變態(tài)”的服務(wù):
2025-01-24 02:01
【總結(jié)】從技術(shù)到管理——經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型與能力訓(xùn)練賈萌老師2021/11/12課程背景?賈萌老師曾供職于“領(lǐng)導(dǎo)力”研究領(lǐng)域的著名國際公司——美國合益集團管理咨詢公司(HAYGroup),也曾供職于“領(lǐng)導(dǎo)力”實踐領(lǐng)域的著名國際公司——美國IBM公司全球企業(yè)咨詢事業(yè)部(IBMGBS),負責(zé)過多家大中型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人力資源管理咨
2025-10-07 13:22
【總結(jié)】....海底撈服務(wù)營銷策略在品質(zhì)同質(zhì)化的時代,服務(wù)已經(jīng)越來越成為商業(yè)組織創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的最有效手段。所以從某種程度上說當(dāng)今商業(yè)時代是服務(wù)競天下的時代。而餐飲作為服務(wù),它的產(chǎn)品就是服務(wù),服務(wù)質(zhì)量的好壞直接決定了酒店生意的好壞。對餐飲業(yè)的發(fā)展來說服務(wù)是一個系統(tǒng)的工程,包括了餐飲經(jīng)營工作的一切要素和環(huán)節(jié)。
2025-08-03 05:26
【總結(jié)】感動每一位員工——海底撈服務(wù)文化考察報告張圣雄2007年1月28日海底撈不是我們的競爭對手,而是我們學(xué)習(xí)服務(wù)文化的榜樣。社會生產(chǎn)的主體是企業(yè)。如果一個企業(yè)一方面能夠提高生產(chǎn)效率,從而推動整個社會提高勞動生產(chǎn)率,另一方面能夠提高企業(yè)員工待遇以及素質(zhì),從而改變員工的命運——那么我們要說:這個企業(yè)、這個企業(yè)的
2025-08-03 05:30
【總結(jié)】海底撈的文化管理與服務(wù)品牌什么是海底撈的企業(yè)文化????海底撈企業(yè)文化是海底撈全體員工在長期的工作和生活中培育、積淀形成的一種氛圍,是能反映海底撈人特征的做法、習(xí)慣、觀念、意識等的總稱。海底撈文化簡介讓員工尊重顧客,首先要尊重員工。海底撈通過對企業(yè)文化及企業(yè)制度的細心打造,為員工建立起一個富于“尊重”、“公平”和
2025-02-20 13:58
【總結(jié)】........四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司新員工入職培訓(xùn)教材第一天:一:海底撈三大目標(biāo)1、在海底撈創(chuàng)造一個公平公正的工作壞境;2、致力于雙手改變命運價值觀,在海底撈變成現(xiàn)實;3、
2025-04-06 04:19
【總結(jié)】案例:海底撈模式里程碑?1994年四川拖拉機廠電焊工張勇,在簡陽的街邊擺起四張桌子的麻辣燙攤位?1999年第一次擴張開西安分店。堅定“朋務(wù)高亍一切,朋務(wù)是海底撈最大的特色”理念?2022年推出《員工獎勵計劃》給優(yōu)秀員工配股?2022年生產(chǎn)基地正式投入生產(chǎn),標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的開始?2022年全國40家連鎖直營店,年營業(yè)
2025-05-12 08:42
【總結(jié)】案例:海底撈模式學(xué)習(xí)里程碑?1994年四川拖拉機廠電焊工張勇,在簡陽的街邊擺起四張桌子的麻辣燙攤位?1999年第一次擴張開西安分店。堅定“朋務(wù)高亍一切,朋務(wù)是海底撈最大的特色”理念?2022年推出《員工獎勵計劃》給優(yōu)秀員工配股?2022年生產(chǎn)基地正式投入生產(chǎn),標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的開始?2022年全國40家連鎖直營店,年營業(yè)
2025-05-12 12:23
【總結(jié)】2022-01-01最佳實踐說明?最佳實踐名稱:海底撈的文化管理?最佳實踐描述:中國的企業(yè),有很大一部分屬于勞動密集型的中小企業(yè),員工工時長、工作累、報酬低,勞資矛盾突出,經(jīng)常為人詬病。本篇案例卻告訴我們,即使是在火鍋這樣技術(shù)含量不高的行業(yè),一樣可以創(chuàng)造出令人羨慕的高昂士氣、充滿激情的員工團隊和出色的業(yè)績。。?所屬管理模塊:組織管理?
2025-01-10 06:15
【總結(jié)】變態(tài)了的海底撈服務(wù)故事集錦客人在海底撈吃飯,忘帶錢了。領(lǐng)班說:沒關(guān)系,下次補。隨后,她又掏出50坑錢說:這個您拿著打車??腿烁袆耆f分地說:等我有錢買車,一定給海底撈當(dāng)一月義務(wù)司機。他家的朋務(wù)是真的好,一次我老板踢完球去吃海底撈,朋務(wù)員看到我老板扭傷了,就拿了瓶紅花油給他,走的時候朋務(wù)
2025-02-08 12:45
【總結(jié)】海底撈火鍋起源:1994,四川簡陽,火鍋店現(xiàn)狀:36家分店,覆蓋北京、上海、天津、西安、鄭州等地理念:服務(wù)至上,顧客至上價值觀:用雙手改變命運,靠勤奮實現(xiàn)夢想海底撈簡介海底撈說:?提前2-3天訂座?不以利潤為主要考核目標(biāo),卻每年進賬3個億?百盛餐飲集團的學(xué)習(xí)榜樣
2025-05-01 07:25
【總結(jié)】......武漢工商學(xué)院《組織行為學(xué)》結(jié)課論文論文題目海底撈公司的激勵模式姓名徐昌為
2025-06-19 13:18
【總結(jié)】海底撈:“頂級服務(wù)”留住人心-----------------------作者:-----------------------日期:海底撈:“頂級服務(wù)”留住人心這是一個理念先行,項目隨后的企業(yè)。最讓人驚訝的是,你在這里消費時會前所未有地體會到,你消費的不是餐飲,而是對方熱忱的心!感動是必然的、正常的、感慨萬千的,而達到這種效
2025-07-18 11:03