【正文】 第五章 薪酬調(diào)查歷屆真題整理 單選題 (107) 6（ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 （ A）薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 （ B）崗位分析與評(píng)價(jià) （ C）績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 （ D）崗位調(diào)查與分類 P273 6進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ）。 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問(wèn)卷調(diào)查法 （ C）采集社會(huì)公開(kāi)信息 （ D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 P280 70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。 （ A）職組 （ B）職門 （ C）崗級(jí) （ D）崗等 P294 7工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）。 （ A）②③①（ B）③②①（ C）②①③（ D）③①② P294 7以下不屬于崗位工資制度的是（ ）。 （ A）一崗一薪制（ B）技術(shù)工資制（ C）一崗多薪制（ D）薪點(diǎn)工資制 P310312 7關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 （ A）傭金制不屬于績(jī)效工資形式（ B）績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 （ C）計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式（ D）績(jī)效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性 P314316 B D D C B A 7企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括（ ）。 （ A）完善的職業(yè)生涯管理制度 （ B）明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 （ C）健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 （ D）健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 P318 7薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點(diǎn)處的薪酬水平。 （ A） 25% （ B） 50% （ C） 75% （ D） 90% P283 7經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（ ）。 （ A）可變工資 （ B）浮動(dòng)工資 （ C）提成工資 （ D）固定工資 P318 6具有 快、準(zhǔn)、全 特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是 ( )。 (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問(wèn)卷調(diào)查 (C)采集社會(huì)公開(kāi)信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 P280 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為 ( )組。 (A)2 (B)5 (C)10 (D)20 285P 70、 ( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類． (A)職組 (B)職等 (C)崗級(jí) (D)崗等 295P A B C D C A 7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是 ( )。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 290P 7 ( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。 (A)崗位評(píng)價(jià) (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分級(jí) 295P 7崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括 ( )。 (A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性 304P 7 ( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績(jī)效工資制 (D)崗位工資制 313P 7員工的 ( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。 (A)浮動(dòng)工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資 332P 7 ( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 (A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪 (C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金 346P 6美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 (A)公司薪酬調(diào)查 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查 (C)政府薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查 271P A D B B A D C 6一般來(lái)說(shuō)，填寫一份薪酬調(diào)查問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（ ）。 (A)1小時(shí) (B)2小時(shí) (C)3小時(shí) (D)4小時(shí) 289p 70、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類是（ ）。 (A)崗位分級(jí) (B)崗位分類 (C)品位分級(jí) (D)品位分類 297P 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。 (A)一崗一薪工資制 (B)技能工資制 (C)一崗多薪工資制 (D)提成工資制 311P 7能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是（ ）。 (A)能力工資 (B)提成工資 (C)技術(shù)工資 (D)崗位工資 313P 7使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是（ ）。 (A)計(jì)件工資制 (B)提成工資制 (C)技能工資制 (D)崗位工資制 317 7（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 (A)工資等級(jí) (B)工資檔次 (C)工資級(jí)差 (D)浮動(dòng)幅度 323P B B C C B A 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。 (A)崗位工資制 (B)考核工資制 (C)技能工資制 (D)年功序列制 327P 7企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ ）。 (A)物價(jià)性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整 (C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 (D)效益性調(diào)整 338P 6（ ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè) （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問(wèn)卷調(diào)查 （ C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 279P 6（ ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。 （ A）職系 （ B）職組 （ C）職門 （ D）職等 294P 70、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（ ）。 （ A）倒推比較法 （ B）基本點(diǎn)數(shù)換算法 （ C）經(jīng)驗(yàn)判斷法 （ D）交叉崗位換算法 307P 7薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為（ ）。 （ A）標(biāo)準(zhǔn)值 （ B）固定值 （ C）浮動(dòng)值 （ D）基本值 311P D D A C A C 7以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（ ）。 （ A）獎(jiǎng)勵(lì)工資制 （ B）提成工資制 （ C）技術(shù)工資制 （ D）績(jī)效工資制 314P 7最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ）。 （ A）平行團(tuán)隊(duì) （ B）交叉團(tuán)隊(duì) （ C）流程團(tuán)隊(duì) （ D）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 319P 7（ ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。 （ A）以績(jī)效為導(dǎo)向 （ B）以行為為導(dǎo)向 （ C）以工作為導(dǎo)向 （ D）以技能為導(dǎo)向 323P 7員工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大的工資類型是（ ）。 （ A）高彈性類 （ B）低彈性類 （ C）高風(fēng)險(xiǎn)類 （ D）高穩(wěn)定類 327 7可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是（ ）。 （ A）從下而上法 （ B）從上而下法 （ C）由內(nèi)到外法 （ D）由外到內(nèi)法 344P 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ） （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問(wèn)卷調(diào)查 （ C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 279P D A D D B C