企業(yè)管理中職務(wù)設(shè)計(jì)的意義(已修改)
2025-05-23 17:30 本頁面
【正文】 ，由于國營企業(yè)缺乏自主性與靈活性，故不可能有企業(yè)職務(wù)設(shè)計(jì)這一環(huán)節(jié)，甚至根本不知道職務(wù)設(shè)計(jì)為何物。于是近親繁殖與頂職成為順理成章的事，職工以終生在一個企業(yè)、甚至在一個崗位勞作為榮耀，祖孫三代同在一個企業(yè)司空見慣，習(xí)慣稱之為以廠為家。對不安于在一個企業(yè)工作的員工，通常認(rèn)為對企業(yè)沒有感情，這山望著那山高。市場經(jīng)濟(jì)體制的開放性沖破了職工工作崗位的封閉性，職工求職出現(xiàn)多樣化、多元化。一個家庭開始希望成員的工作分散化，不要把所有的雞蛋放在一個籃子里，以減少風(fēng)險。職工個體選擇崗位要對工 作進(jìn)行分析（挑剔工作），看自己是否能勝任工作，看報酬、福利待遇是否滿意，看工作前景與發(fā)展空間是否具有誘惑力。員工個體需要職務(wù)設(shè)計(jì)，作為市場主體的企業(yè)以市場價值為取向，以盈利、績效論成敗，須臾離不開職務(wù)設(shè)計(jì)。那么，企業(yè)主體的職務(wù)設(shè)計(jì)究竟有何功能？有何作用呢？ 一、職務(wù)設(shè)計(jì)的主動性使組織的結(jié)構(gòu)合理 企業(yè)職務(wù)設(shè)計(jì)的主動性是相對于被動性而言的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不需要企業(yè)職務(wù)設(shè)計(jì)，市場經(jīng)濟(jì)體制下職務(wù)設(shè)計(jì)對企業(yè)的作用不容置疑，但仍有部分企業(yè)忽視職務(wù)設(shè)計(jì)。進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)的企業(yè)有些處于被動狀態(tài)，主要是招聘員工時寫個工作 說明書，提出對招聘人員諸如性別、年齡、身高、學(xué)歷、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)的一般要求，其他分析一概沒有了。這屬于應(yīng)付招聘的被動性職務(wù)設(shè)計(jì)。另外有種情況是人浮于事、工作重迭、勞動重復(fù)等現(xiàn)象出現(xiàn)以后進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)，這屬于被迫性職務(wù)設(shè)計(jì)。被動性職務(wù)設(shè)計(jì)很難達(dá)到組織結(jié)構(gòu)合理的目的，很難使職務(wù)設(shè)計(jì)發(fā)揮和諧性功能的作用。
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