關于政府在大學畢業(yè)生就業(yè)市場設立最低工資保障的理性思考(已修改)
2025-05-21 20:00 本頁面
【正文】 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 關于政府在大學畢業(yè)生就業(yè)市場設立最低工資保障的理性思考 （ 作者 :___________單位 : ___________郵 編 : ___________） 論文關鍵詞：就業(yè)大學生工資保障 論文摘要：大學畢業(yè)生出現低薪現象的原因主要有供求總量失衡、市場歧視等幾個方面。盡管在操作過程中會遇到一些困難和阻力，但政府在大學畢業(yè)生就業(yè)市場設立最低工資保障是完全必要的。因為設立針對這個群體的最低工資保障不僅是反對市場歧視的一種必要手段，而且也是鼓勵人力資本投資的必然要求，更是為 大學畢業(yè)生提供生活保障和發(fā)展基礎的基本要求。政府應盡快建立分地區(qū)分類別的大學畢業(yè)生最低工資指導價，對就業(yè)市場和高等教育進行必要的監(jiān)督和干預。 近幾年，大學畢業(yè)生就業(yè)問題日益突出，薪酬起點一降再降，月薪 800 元招聘大學畢業(yè)生的現象在各地已經屢見不鮮， 2021年 7 月廣州某房地產企業(yè)更是以 500 元的月薪來招聘應屆大學畢業(yè)生，創(chuàng)下新低。種種跡象表明大學畢業(yè)生“低薪時代”已經悄然到來。不少專家和業(yè)內人士呼吁政府應盡快建立針對大學畢業(yè)生的最低工DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 資保障，以保護那些剛剛走出校門的大學生的切 身利益。但也有人持相反觀點，他們認為薪酬屬于市場調節(jié)的范圍，設立針對大學畢業(yè)生的最低工資保障與市場規(guī)律是相違背的。筆者認為，對于要不要在大學畢業(yè)生就業(yè)市場設立最低工資保障的問題，政府應持理性的態(tài)度，既要考慮到實施的必要性，同時又要考慮到實施的可行性。 一、大學畢業(yè)生低薪現象的原因 勞動和社會保障部的一項調查結果顯示， 2021 年進城務工農民的平均工資預期是每月 1100 多元，而同期應屆大學畢業(yè)生的平均工資預期僅為每月 1000 元，大學畢業(yè)生不如農 民工。我們認為，大學畢業(yè)生低薪現象的出現，具有深層次的原因： 第一，供求總量失衡方面的原因。目前，受過高等教育的求職者越來越多，近五年來，我國每年的大學畢業(yè)生由 2021 年的 107萬人，迅速增長到 2021 年的 413 萬人，供求總量之間出現明顯的不平衡，用人單位有了充分的選擇余地，這是造成低薪現象的直接原因。費爾浦斯 ()的“職業(yè)搜尋”理論認為，參與“職業(yè)搜尋”的人越多，搜尋時間就越長，搜尋成本就會越高，而未來所能找到的工作崗位的報酬增加幅度就會越少，甚至為負值，也就越容易引起市場的低回報。 第二，市場歧視方面的原因。政府之所以設立最低工資保障標準并對市場進行干預，基本依據之一就是大學畢業(yè)生就業(yè)市場上DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 存在著歧視現象。勞動力市場上的歧視是指某些勞動者在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇的一種現象。大部分大學畢業(yè)生認為他們在就業(yè)市場上遭到了歧視，他們認為用人單位憑借著就業(yè)難的大環(huán)境肆意壓低大學畢業(yè)生的工資。筆者認為，大學畢業(yè)生就業(yè)市場上的歧視主要是一種統(tǒng)計性歧視，這種歧視主要是由雇主將某種先入為主的群體特征強加于個人身上而引起的。再進一步說，大學畢業(yè)生作為一個群體 ，個體之間存在著差異，由于雇主很難對每個個體進行甄別，往往把整體的評價強加在每個個體身上，而對整體的評價往往又受到了原有市場中低工資這一現象的影響，這
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