基于資源與能力的競爭力理論研究綜述(doc10)(已修改)
2025-05-21 19:55 本頁面
【正文】 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722,： 0 世紀(jì) 90 年代以來 , 企業(yè)的核心能力戰(zhàn)略成為學(xué)術(shù)界和工商界關(guān)注的焦點(diǎn)。核心能力戰(zhàn)略興起的背后 , 實(shí)際上是競爭力理論的復(fù)興與發(fā)展。沿著競爭力理論的歷史發(fā)展軌跡 , 對基于資源與能力競爭力理論進(jìn)行了理論綜述 , 歸納為企業(yè)內(nèi)在成長理論、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論以及企業(yè)能力理論 3 個(gè)流派 , 為競爭力理論研究和企業(yè)發(fā)展實(shí)踐提供了理論基礎(chǔ)。 。 資源 。 能力 競爭力理論可以被認(rèn)為是一個(gè)應(yīng)用最新經(jīng)濟(jì)、管理和社會發(fā)展理論的綜合的應(yīng)用科學(xué)體系 , 主要涉及 3 個(gè)方面的問題 : ① 競爭優(yōu)勢之源是什么 , 即什么帶來 了競爭優(yōu)勢 。 ② 競爭優(yōu)勢之“源”是通過什么樣方式表現(xiàn)出來的 , 即“源”與企業(yè)績效之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系是什么 。 ③ 如何才能保持競爭優(yōu)勢 , 即要回答競爭優(yōu)勢的“可持續(xù)性問題”。 競爭力理論存在于經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)戰(zhàn)略管理兩大研究領(lǐng)域。經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于對競爭優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)分析 , 從理論上探究什么是競爭優(yōu)勢之源 。 而戰(zhàn)略管理理論 ,則主要從企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐角度出發(fā) , 為經(jīng)營戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。從歷史發(fā)展看 , 競爭力理論可以歸納成以環(huán)境為基點(diǎn)的經(jīng)典戰(zhàn)略管理理論、以產(chǎn)業(yè) (市場 ) 結(jié)構(gòu)分析為基礎(chǔ)的競爭理論、基于資源與能力 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 的競爭理論、企 業(yè)創(chuàng)新理論和基于評價(jià)方法的競爭力理論 5 個(gè)方面。自 20 世紀(jì) 80 年代以來 , 企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的研究重點(diǎn)從市場定位 , 逐步轉(zhuǎn)移到企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得和保持上來 , 并由此產(chǎn)生了企業(yè)的內(nèi)在成長理論 , 進(jìn)而逐漸演化為兩個(gè)相互獨(dú)立又互為補(bǔ)充的學(xué)派 , 即資源學(xué)派和能力學(xué)派。本文對此進(jìn)行理論綜述 , 以期為競爭力理論研究和企業(yè)發(fā)展實(shí)踐提供有益的幫助。 資源與能力學(xué)派的起源可以追溯到馬歇爾 (Marshall A , 1925) 所提倡的企業(yè)內(nèi)部成長觀點(diǎn)和他所提出的企業(yè)知識基礎(chǔ)理論。他認(rèn)為由于專 業(yè)化分工導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)新的協(xié)調(diào)問題 , 因而技能、知識和協(xié)調(diào)不斷增加產(chǎn)生新的內(nèi)部專門職能 , 企業(yè)內(nèi)部會發(fā)生伴隨生產(chǎn)進(jìn)程的公開知識積累 , 從而推動企業(yè)不斷進(jìn)化。同時(shí)每個(gè)行業(yè)是由一系列異質(zhì)企業(yè)所組成的 , 單個(gè)企業(yè)的成長、衰退是經(jīng)常性的 , 但一個(gè)行業(yè)則可以經(jīng)受長期的波動平穩(wěn)地向前發(fā)展。 張伯倫 (Chamberlin E, 1933 ) 和羅賓遜 (Robinson, 1934 ) 重點(diǎn)研究了企業(yè)的異質(zhì)性(heterogeneity) 認(rèn)為 , 特有的資產(chǎn)或能力是使企業(yè)處于不完全競爭狀態(tài) , 并獲取經(jīng)濟(jì)租金的重要因 素。錢柏林列舉了企業(yè)的幾種關(guān)鍵資源 , 如技術(shù)能力、品牌知名度、美譽(yù)度、管理者獨(dú)立工作能力、與他人合作能力、商標(biāo)和專利等 , 被廣為引用。 后馬歇爾主義者佩羅絲 (Penrose E, 1959) 提出企業(yè)內(nèi)在成長理論 , 極大地發(fā)展了馬歇爾“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)”的思想。她認(rèn)為被新古典企業(yè)理論視作“黑箱”的企業(yè)資源和能力是構(gòu)成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)固基礎(chǔ)。企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)性資源的集合體 , 企業(yè)內(nèi)部存在著通過知識積累以拓展生產(chǎn)領(lǐng)域的機(jī)制 , 而且這種知識積累是一種內(nèi)部化的結(jié)果 , 節(jié)約了企業(yè)稀缺的決策能力資源 , 新的管理者才能釋放出 解決新問題、促進(jìn)企業(yè)成長的能量。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 理查德森 (Richardson GB, 1972) 把注意力集中于馬歇爾的“外部”問題 , 提出企業(yè)間協(xié)調(diào)的知識基礎(chǔ)理論 , 補(bǔ)充了科斯和威廉姆森關(guān)于市場與企業(yè)相互替代的交易費(fèi)用理論 , 同時(shí)又發(fā)展了企業(yè)內(nèi)在成長理論。他認(rèn)為企業(yè)的合作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1