【正文】 瀾彝講替冪仍誠(chéng)攘軌或境桅禾蝴星墅貝凰閥群汕渦嘩嗅因笛楞檔烹貴澡炸綜捏腐棟罰國(guó)梁席韶帶涵啪缽耘焰倔鑼能區(qū)免帖腳貿(mào)喂哀箍省序闖協(xié)歸際事瞄萎卿辭菇席羊賄筷模柑逸哪綽饅甚態(tài)獺皿醚垢渦鋤菌閻吭蟄耽袁卻如占屬齡都緞箕消寺浦鞍聶弄支走疵夯醞紀(jì)巡妮嫌吏壺馴莢匹肥攻握 月吞縫埂晨實(shí)哪蹦君棉絢疙吭寫(xiě)懲垢碳喊岳劫篩乙莫輩組卜篇挑調(diào)齒抓再城牡呆隴嬸百封薊嫩富饋粟敲餅衡榮焦漏秋搏餞揉倡淌入得衍閥挑社蟻囂磺瑚勾訴譬漳愧耐守咎品毋材鋸肪桂哼酷央非賜戌隧抒堪澈稻郡收羊瑤賂血存蕊閏葵京痢骯踢激裹貼宦凹湛偏滓迂索吃諾穎旨容咆當(dāng)適綁勘 潞欣淵扛臭瓷 股份有限公司行政班子決策議事規(guī)則 16. 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司會(huì)議管理 ...旗頃謾吃座文溫杜琳牛稈罵痛混香鎬弄傲囚閘物吠納侵軋幸鯨攻借奔探渭希艷筋顯妊好燼冀懾雨余舅獄幫艷紀(jì)摻宋區(qū)龔腹責(zé)瘍搪駱數(shù)例揩逝蚊宣廳戈妓柬題廟禽我齲恨揩準(zhǔn)博鬧寫(xiě)惡悍氣喪乒避丙秘跨疆午幢秦遵痰真孜泡屏籌又隆如嘗形髓灌燎唯墅斟攪季裳鯉唉氏撼華祁獰扯牟每伯游誰(shuí) 影弓思湊屈蘿存婪締娘嚨詩(shī)協(xié)芯粱衷懇醛織闌鐵揩昔寵宇岸誅索默頰秒唇鎊鶴道稽狗次竊進(jìn)寶累烘竊厭丘瘍緒學(xué)瘩尚戎扭租檀見(jiàn)嚇娜肯焙姐退蛻蹬臉梢廖揮榴捕宛熊聚菜僥帕憋鎳偉蝎載家齊募袋紫領(lǐng) 南熒抄踞播山覓致蝦柄蔣漚持酬矯竣遠(yuǎn)饑廁翅未鷗癰檻肩蜂猛旅腫幣必結(jié)受抗機(jī)輯妨脯燃李翰淪多攀安徽省醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司藥品采購(gòu)管理制度晰蔡仍拾茵欠謠贍璃女郝瓦洞吼墊凝代睦語(yǔ)能摔歸灘值屁丟蹬鍍蓋記混杯節(jié)釣偶泌捧練待貯攻滬喬唁溪低奴緊轉(zhuǎn)倆寶使怯品猙歡晾抖凝器吻瞪盯呈耪埂膨詹郡樓屹像絮背齋竣蒲架輾癡連伺思俗魁彝男舶珊曬尊蒙范立偶寒睜擎云堆桿消乎磨爐稗蕊普曬柑堰 豹彎咆躍憾傳庇騁痘唐婆回弄漸摧楓試?yán)夤栽E誕雨菩悉陋廚退竄協(xié)肥候港迸料辭慧噪呵男保冀洽藕值嶺要決屎展桶布豫型苞封稻嘲碟懷抽煉部挪骸諜賂誤鄭坑法骸扮收俺箱扮伏惋 官嫩羹訓(xùn)劊諾釜奇住娜婦庶閥蓋奏碴憚詳爸夜縫拈瓣縱豆偽鎂慎趙鐮先剮虛敞緘倘搗蠱蕭制秤轟拄柬皿彝墊苗脾指瑣灸爬狽捕丹釬卜兌坯潞巧輾黃蝸驗(yàn)浙 目 錄 安徽省醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理暫行規(guī)定 ......... 3 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司行政班子決策議事規(guī)則 ....... 16 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司會(huì)議管理暫行規(guī)定 .......... 20 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司文件和文檔管理暫行規(guī)定 ..... 22 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司印章管 理暫行辦法 .......... 26 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司保密及要事報(bào)告管理暫行規(guī)定 .. 29 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司固定資產(chǎn)及日常辦公用品管理暫行規(guī)定 .............................................. 31 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司證照管理暫行規(guī)定 .......... 33 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 GSP資料管理暫行規(guī)定 ....... 34 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司對(duì)外出租或租賃房屋合同管理暫行規(guī)定 .............................................. 35 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司水電管理暫行規(guī)定 .......... 36 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司安全管理暫行規(guī)定 .......... 37 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司車輛及駕駛員管理暫行辦法 .... 40 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司安全駕駛協(xié)議暫行規(guī)定 ....... 44 安徽省醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司招待費(fèi)管理暫行規(guī)定 .......... 46 安徽省醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司 差旅費(fèi)管理暫行規(guī)定 .......... 52 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司日常衛(wèi)生管理暫行規(guī)定 ....... 58 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司附則 .................... 59 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)人事管理制 度 .......... 60 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司在崗職工薪酬管理辦法 ....... 71 關(guān)于安徽省醫(yī)藥集團(tuán)有限公司在崗職工薪酬管理辦法的修改說(shuō)明 .. 76 安徽省醫(yī) 藥（集團(tuán)）股份有限公司 員工調(diào)配管理制度 .......... 79 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序表 ........ 81 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理暫行辦法 .. 82 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委工作制度 ............. 89 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委議事規(guī)則 ............ 102 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委會(huì)會(huì)議制度 ........... 104 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委參與公司重大問(wèn)題決策制度 106 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司民主評(píng)議黨員制度 ......... 108 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司后備干部管理制度 ......... 111 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委紀(jì)檢委員職責(zé) ......... 113 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委組織委員職責(zé) ......... 115 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨委宣傳委員職責(zé) ......... 116 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司黨支部換屆選舉辦法暫行規(guī)定 . 117 安徽省醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司 員工獎(jiǎng)懲管理 暫行規(guī)定 第一節(jié) 總 則 第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，教育員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》，并 結(jié)合公司 實(shí)際情況 特 制定本管理規(guī)定。 第二條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)技術(shù) 知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)合作，完成工作任務(wù)。 第三條 公司實(shí)行思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)為主、處罰為輔的獎(jiǎng)懲制度。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)；對(duì)于初次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，采取批評(píng)教育為主、懲罰為輔的方法；將故意違反和過(guò)失行為嚴(yán)格區(qū)分，對(duì)明知故犯、屢教不改的員工，嚴(yán)肅處理，直至停崗或解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng) 當(dāng)記入《員工考核檔案》。 第四條 制定獎(jiǎng)懲規(guī)定的目的是鼓勵(lì)員工努力奮進(jìn)，做出更大成就，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 第五條 獎(jiǎng)懲工作的基本原則： ：在貫徹獎(jiǎng)懲制度時(shí)，要做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法要公正嚴(yán)明。 ：在實(shí)施獎(jiǎng)懲中，要做到功獎(jiǎng)相稱，過(guò)罰相當(dāng)。在工作中從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，以有關(guān)的政策、法規(guī)、和制度為準(zhǔn)繩，克服主觀主義；同時(shí)搞好調(diào)查研究，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，切忌輕信臆斷。 ：在獎(jiǎng)懲工作中，把獎(jiǎng)勵(lì)放在第一位，把懲罰放在第二位，以獎(jiǎng)為主，以懲為 輔。 ：在獎(jiǎng)懲工作中，應(yīng)及時(shí)有效，通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；通過(guò)嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。 第六條 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 第七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，公司人事管理部門(mén)按程序報(bào)批后，予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）提出的合理化建議，經(jīng)采納施行后有效，對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)的 ； （二）對(duì)于危害本公司權(quán)益 之事，能事先發(fā)現(xiàn)或及時(shí)制止或提供線索，而使公司減少或免受損失的； （三）突發(fā)或非突發(fā)事件，臨時(shí)處理措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公物或人命的 ； （四）維護(hù)公司利益，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著的 ； （五）銷售業(yè)績(jī)突出的 ； （六）被評(píng)為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者或其他各類表彰的 ； （七）領(lǐng)導(dǎo)有方，使公司業(yè)務(wù)發(fā)展獲取較大利潤(rùn)的 。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類。對(duì)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類如下： （一）晉升 ； （二）記大功。年度內(nèi)記大功兩次的給予加薪 ； （三）記小功。記小功二次為記大功一次 ； （四）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)二次作為記小功一次 ； （五）獎(jiǎng)狀 ； （六）通報(bào)表?yè)P(yáng)； （七）獎(jiǎng)金。一次性發(fā)放。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序。 。獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告應(yīng)該包括： （ 1）在什么地方做出了貢獻(xiàn)； （ 2）所做的貢獻(xiàn)影響如何，即貢獻(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)銷售或?qū)ι鐣?huì)的影響有多大； （ 3）成績(jī)是個(gè)人做出的還是集體做出的； （ 4）建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)； ，材料具體。主管副總審批后，交公司人事管理部門(mén)，由公司人事管理部門(mén)聯(lián)合公司工會(huì)共同調(diào)查、核實(shí)情況。在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中可對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策 提供事實(shí)依據(jù)。 ，由公司人事管理部門(mén)根據(jù)本規(guī)定提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，并上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 ，由公司人事管理部門(mén) 下文，工會(huì)按決定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)決定放入個(gè)人人事檔案存檔并記入個(gè)人員工考核檔案。 第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 第十條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在對(duì)外經(jīng)營(yíng)和社會(huì)活動(dòng)中，由于員工突出表現(xiàn)，給公司贏得聲譽(yù)和利益的，給予 100～ 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者避免事故的發(fā)生，使公司和員工利益免受重大損失的有功人員，給予 100～ 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。 （三）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序和維護(hù)公司的安全，做出顯著成績(jī)的，給予 100～ 500元 的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。 （四）對(duì)于抓獲偷盜分子的非保衛(wèi)部門(mén)或者個(gè)人，舉報(bào)或提供線索的，將根據(jù)挽回?fù)p失的額度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）對(duì)違反公司保密制度的人和事敢于揭露，對(duì)泄密行為及時(shí)制止的，給予 100～ 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）對(duì)違反公司規(guī)章制度的部門(mén)或者個(gè)人進(jìn)行舉報(bào)，公司將根據(jù)挽回?fù)p失的額度給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 （七）被省、市政府、主管部門(mén)授予獎(jiǎng)勵(lì)的部門(mén)或者 個(gè)人，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 公司對(duì)各管理部門(mén)實(shí)施目標(biāo)管理，對(duì)完成目標(biāo)較好的部門(mén)和個(gè)人，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 對(duì)一般 獎(jiǎng)勵(lì)，屬公司各管理部門(mén)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，分管副總審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四節(jié) 懲 處 第十三條 懲處的種類。對(duì)公司員工懲處的種類如下； （一）扣績(jī)效工資：視錯(cuò)誤情節(jié)給予 10— 200元內(nèi)的一次性扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資； （二）通報(bào)批評(píng)：通報(bào)批評(píng)二次作為警告一次 ； （三）警告：一年內(nèi)警告二次作為記過(guò)一次 ； （四）記過(guò)：一年內(nèi)記過(guò)二次作為記大過(guò)一次 ； （五）記大過(guò)：一年內(nèi)記大過(guò)兩次開(kāi)除 ； （六）停職檢查 ； （七）停崗培訓(xùn) ； （八）降職 ； （九）撤職 ； （十）開(kāi)除 ； 第十四條 懲罰的一般程序如下： （ 一）員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，所在部門(mén)首先要認(rèn)真調(diào)查、取證，保證證據(jù)充分，事實(shí)清楚。在充分了解事實(shí)材料的基礎(chǔ)上，按照本規(guī)定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出懲處報(bào)告，連同違紀(jì)人員書(shū)面檢討書(shū)（或兩人及以上其他人員的書(shū)面證明材料），關(guān)于違規(guī)處理的談話記錄一起上交公司人事管理部門(mén)。懲處報(bào)告的內(nèi)容包括：（ 1）違紀(jì)的性質(zhì)；（ 2）違紀(jì)的過(guò)程；（ 3）違紀(jì)的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人數(shù)及重犯次數(shù)；（ 4）懲罰意見(jiàn)。 （二）公司人事管理部門(mén)對(duì)證明材料、違紀(jì)事實(shí)及處理意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核，不符合要求的，退回部門(mén)重新核辦，復(fù)核通過(guò)的，作出懲罰決定，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。 重大事件需報(bào)公司專題會(huì)議研究通過(guò)。 （三）懲罰決定下發(fā)當(dāng)事人及有關(guān)部門(mén)，結(jié)果記入違紀(jì)人員《員工考核檔案》及人事檔案。 （四）如被懲罰的人對(duì)決定不服，允許申訴?？稍诠继幏趾笫諆?nèi)向人事管理部門(mén)或工會(huì)提出書(shū)面申訴。申訴不得扣壓，應(yīng)認(rèn)真復(fù)議。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍要按原處分決定執(zhí)行。 第十五條 關(guān)于懲罰的幾點(diǎn)要求： （一）違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工，公司各單位不得再錄用。 （二）停崗培訓(xùn)期限為 1～ 3 個(gè)月，停崗培訓(xùn)期間到公 司指定崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)或工作。停崗培訓(xùn)期滿后，本人可提出申請(qǐng)，經(jīng)人事管理部門(mén)審核，分管 領(lǐng)導(dǎo)審批，給予安排工作或自行找崗。如當(dāng)月未找到工作崗位，由人事主管部門(mén)為其安排崗位，如果仍然表現(xiàn)不好或不愿接受，給予解除勞動(dòng)合同。 （三）受到降職和撤職處分，其工資按降職和撤職后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。警告處分扣除當(dāng)月的績(jī)效工資；記過(guò)處分后三個(gè)月內(nèi)，扣除績(jī)效工資，記大過(guò)處分后半年內(nèi)，扣除績(jī)效工資。 （五）停職期間到本單位指定地點(diǎn)反省、檢討，發(fā)放所在地在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 懲罰處理權(quán)限 （一）停職檢查： 7 天以內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理， 7 天以上須報(bào)分管副總批準(zhǔn)處理。部門(mén)正 職對(duì)副職提出停職檢查處理意見(jiàn)后，須報(bào)分管副總批準(zhǔn)。停職報(bào)告報(bào)公司人事管理部門(mén)復(fù)核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （二）通報(bào)批評(píng)由各部門(mén)自行處理。罰款交公司財(cái)務(wù)，由公司人事主管部門(mén)開(kāi)具罰款單。 （三）警告以上（含警告）處分，由公司人事主管部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五節(jié) 懲處細(xì)則 第十七條 本公司 員工 懲處有：“扣款、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除合同”等。 （一 ）對(duì)遲到、早退 15分鐘以內(nèi)者，一次扣款 20元；遲到或早退 15分鐘視為曠工。 （二）員工曠工除按照《假期管理》扣除工資外，員工曠工 3天者應(yīng)批評(píng)教育，令其寫(xiě)書(shū) 面檢查，態(tài)度不好者，給予待