【正文】 員工福利管理 制度綜合 系統(tǒng) 員工福利組織規(guī)章與辦法 ? 員工互助辦法 ? 員工福利社章程 ? 員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 ? 員工福利金辦法草案 ? 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 ? 慈善基金設(shè)置及管理辦法 ? 員工福利委員會(huì)組織辦法草案 ? 員工福利委員會(huì)分期付款辦法 員工健康、安全福利制度 ? 旅行意外保險(xiǎn) ? 員工撫恤細(xì)則 ? 員工撫恤辦法 ? 從業(yè)人員撫恤辦法 ? ? 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 ? 門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 ? 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 ? ? 員工健康檢查辦法 ? 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 ? 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 員工婚喪、住房福利制度 ? 女員工嫁妝資助辦法 ? 員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 ? 房屋津貼給付辦法 ? 婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 ? 員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法 ? 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度 ? 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 ? 公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 ? 員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃 ? 員工儲(chǔ)蓄存款辦法 ? 員工補(bǔ)助金給付辦法 ? 職工退休福利基金辦法 ? 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 ? 從業(yè)人員退職酬勞金 營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則 ? 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 ? 員工子女教育及其他福利制度 ? 營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 ? 對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購(gòu)買機(jī)器腳踏車辦法 ? 公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 ? 員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法 ? 下腳料處理辦法 ? 員工借書(shū)辦法 ? 福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工互助辦法 第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱本會(huì) )，辦理 有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。 第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員 6 人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù) (或人事 )、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員 3 人至 6 人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為 1 年，連選得連任。 第五條 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。 第六條 本會(huì)每月定期召開(kāi)二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì) 議。如無(wú)重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。 第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資 (本薪 )的 1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。 第十條 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以 互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表 申請(qǐng)。 第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。 第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工福利社章程 (一 )本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。 (二 )本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。 (三 )本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。 (四 )本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。 (五 )業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)： 。 。 。 。 。 (六 )總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)： 。 。 。 。 。 (七 )本社各組各設(shè)干事 1 人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。 (八 )本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。 (九 )本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下： (日用品廉售、分期付款等 )。 (出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書(shū)籍等 )。 報(bào)室 (提供書(shū)報(bào)雜志等 )。 (舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等 )。 (辦理專案福利補(bǔ)助等 )。 (十 )本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。 (十一 )本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。 十二 )本辦事細(xì)則另訂。 (十三 )本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。 員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 (一 )本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。 (二 )本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員 工福利委員會(huì)。 (三 )本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。 (四 )本會(huì)設(shè)委員 9 人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表 5 人，工人推選代表 3 人充任。再由委員互推 1 人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為 1 年，連選得連任。 (五 )本會(huì)設(shè)總干事 1 人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。 (六 )本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。 (七 )本會(huì)每月開(kāi)會(huì) 1 次，必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。 (八 )主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托 1 人代理。 (九 )本會(huì)任務(wù)如 下： 、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。 、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。 、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。 。 (十 )本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 (十一 )依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。 （十二）本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 員工福利金辦法草案 (一 )員工福利金來(lái)源： 本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包 括下列六項(xiàng)： ：由本公司提撥 20 萬(wàn)元，以提撥一次為限。 ：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。 ：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 ：公司下腳品出售值移撥 40%。 ：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。 (二 )員工福利金之使用范圍： 本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 。 。 。 (三 )福利金的運(yùn)用： ，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。 ，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表 的格式辦理。 、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表 。 、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支 的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息 %，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至 3 個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表 。 ，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。 (四 )福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制： ，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表 的 格式編列。 ，支出金額超過(guò) 2020 元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 予公布。 五 )附則： ，未盡事宜并得以修訂。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (一 )本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 (二 )本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本 細(xì)則行之。 (三 )本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 (四 )本會(huì)主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。 、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。 、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。 。 (五 )本會(huì)委員的任務(wù)如下： 。 ，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。 ，并提出報(bào)告。 (六 )本 會(huì)總干事的任務(wù)如下： 。 、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。 。 (七 )本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。 (八 )本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。 慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一 )本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 (二 )基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取 1‰ 數(shù)額。 (三 )基金的保管：每月 10 日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月 11 日由人事部公布 10 日止收入、支出明細(xì)及余額。 (四 )基金的運(yùn)用： ： (1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。 (2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。 (3)社會(huì)輿論呼吁救助者。 (4)其他可值濟(jì)援者。 ： (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或 同仁 名義。 (2)為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。 (3) 來(lái)函、來(lái)電或登門(mén)來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 ： (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐 (以自由捐獻(xiàn)為原則 )。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與 捐獻(xiàn)總額 相等的金額，一并捐助。 (3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六 (遇假日順延一周為 行善日 各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。 (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。 (6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則， 但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。 本基金不得擅自移作其他用途。 (五 )各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。 (六 ) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。 員工福利委員會(huì)組織辦法草案 (一 )本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員 1 人，由公司選派。一般委 6 人， 3 人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì) (以下稱本委員會(huì) )每月召開(kāi)一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖 。 (三 )本委員會(huì)設(shè)干事 3 人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。 (四 )本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。 (五 )本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。 (六 )本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的 9 月 1 日改選，選舉后立即生效。 七 )本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪 資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 (八 )有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。 (九 )本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 (十 )本辦法自即日起施行。 圖 〓福利委員會(huì)組織形態(tài)圖 員工福利委員會(huì)分期付款辦法 第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟?員工 2 人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。 第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月 1