關于人才工作經(jīng)驗交流匯報材料(已修改)
2025-05-16 22:18 本頁面
【正文】 關于人才工作經(jīng)驗交流匯報材料 關于人才工作經(jīng)驗交流匯報材料 材料一 xxxx 市突出問題導向，制定 20xx 年人才工作重點任務推進清單，重點圍繞全市人才體制機制改革、引育集聚各類優(yōu)秀人才、打造高層次人才發(fā)展平臺、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等，將 xxx 項工作細化為 xxxx 項任務，明確責任主體、時間進度、目標效果等，全面推動全市人才工作提質增效、創(chuàng)新發(fā)展。 緊盯人才工作責任層層遞減的問題，夯實工作基礎。市人才辦健全完善人才工作領導小組及其辦公室工作規(guī)則，及時調(diào)整市人才工作領導小組成員，將人才隊伍建設職責任務納入 xxx 個市人才工作領導小組成員單位 xxx 方案中，進一步明確各職能部門抓人才工作的職責。通過建立人才工作重要情況通報和任務落實督查制度、采取清單銷號制和限時辦結制、定期召開市人才工作領導小組會議和人才工作聯(lián)席會議專題聽取各責任單位人才工作進展情況匯報等形式，緊盯人才工作任務清單，推動 xxx 項人才工作任務落實，力促人才工作責任由“軟指標”變?yōu)椤坝踩蝿?”。 緊盯人才工作主線不明確的問題，明晰工作重點。進一步理清全市人才工作的總體思路，找準人才工作的薄弱點和短板，出臺 xxxxx，突出持續(xù)實施產(chǎn)業(yè)人才高地聚智計劃、深入實施人才培養(yǎng)工程、持續(xù)加大人才工作創(chuàng)新力度、精準實施好區(qū)市人才重點項目、健全完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制 5 項重點，全面落實區(qū)市人才新政策，完善人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵機制，推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，著力聚集愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，“實”字當頭、“干”字為先，力促全市各項人才重點工作內(nèi)容從“協(xié)議書”變?yōu)椤皩嵈胧薄? 緊盯人才工作 推進不平衡的問題，嚴格跟蹤問效。市人才辦將人才工作目標責任考核納入縣 (市、區(qū) )經(jīng)濟社會發(fā)展考核和市直各部門效能考核體系，加大人才工作考核力度。實行人才工作專項述職，形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管的責任機制。各責任單位將年度重點任務進行分解，建立推進臺賬，明確責任科室和責任人，逐一明確人才工作任務清單完成時間節(jié)點。加大督導檢查力度，定期對人才工作開展情況進行督察，對思想上
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