關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料(已修改)
2025-05-16 22:18 本頁面
【正文】 關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料 關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料 材料一 xxxx 市突出問題導(dǎo)向，制定 20xx 年人才工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)清單，重點(diǎn)圍繞全市人才體制機(jī)制改革、引育集聚各類優(yōu)秀人才、打造高層次人才發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等，將 xxx 項(xiàng)工作細(xì)化為 xxxx 項(xiàng)任務(wù)，明確責(zé)任主體、時(shí)間進(jìn)度、目標(biāo)效果等，全面推動(dòng)全市人才工作提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展。 緊盯人才工作責(zé)任層層遞減的問題，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。市人才辦健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作規(guī)則，及時(shí)調(diào)整市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，將人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)任務(wù)納入 xxx 個(gè)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位 xxx 方案中，進(jìn)一步明確各職能部門抓人才工作的職責(zé)。通過建立人才工作重要情況通報(bào)和任務(wù)落實(shí)督查制度、采取清單銷號(hào)制和限時(shí)辦結(jié)制、定期召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和人才工作聯(lián)席會(huì)議專題聽取各責(zé)任單位人才工作進(jìn)展情況匯報(bào)等形式，緊盯人才工作任務(wù)清單，推動(dòng) xxx 項(xiàng)人才工作任務(wù)落實(shí)，力促人才工作責(zé)任由“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝踩蝿?wù) ”。 緊盯人才工作主線不明確的問題，明晰工作重點(diǎn)。進(jìn)一步理清全市人才工作的總體思路，找準(zhǔn)人才工作的薄弱點(diǎn)和短板，出臺(tái) xxxxx，突出持續(xù)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才高地聚智計(jì)劃、深入實(shí)施人才培養(yǎng)工程、持續(xù)加大人才工作創(chuàng)新力度、精準(zhǔn)實(shí)施好區(qū)市人才重點(diǎn)項(xiàng)目、健全完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制 5 項(xiàng)重點(diǎn)，全面落實(shí)區(qū)市人才新政策，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，著力聚集愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先，力促全市各項(xiàng)人才重點(diǎn)工作內(nèi)容從“協(xié)議書”變?yōu)椤皩?shí)措施”。 緊盯人才工作 推進(jìn)不平衡的問題，嚴(yán)格跟蹤問效。市人才辦將人才工作目標(biāo)責(zé)任考核納入縣 (市、區(qū) )經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核和市直各部門效能考核體系，加大人才工作考核力度。實(shí)行人才工作專項(xiàng)述職，形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管的責(zé)任機(jī)制。各責(zé)任單位將年度重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行分解，建立推進(jìn)臺(tái)賬，明確責(zé)任科室和責(zé)任人，逐一明確人才工作任務(wù)清單完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。加大督導(dǎo)檢查力度，定期對(duì)人才工作開展情況進(jìn)行督察，對(duì)思想上
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