【正文】 新入職員工須知 第一篇：新入職員工須知 新員工入職須知 新同事，您好，歡迎加入 ****大家庭！ 為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)須知： 公司每天上下班的時間暫定為： 上午 08： 00—— 11： 45 下午 13： 00—— 17： 30（以完成當(dāng)天工作為前提） 職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產(chǎn)情況允許的前提下，經(jīng)項目經(jīng)理同意后，可于周 六、周日任選一天單休。 職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。 指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部 ***辦理，聯(lián)系電話：*********。 如須住宿舍，由綜合辦行政主管 ******辦理，聯(lián)系電話：********。 每月 15 日左右為薪資發(fā)放日，入職后 10 天內(nèi)提供中國建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地）， 交給人力資源部招聘專員 ******，聯(lián)系電話： *******。 公司的網(wǎng)站首頁： *********企業(yè) 群號： ********；傳真號碼： ******** 企業(yè)信息服務(wù)平臺賬號： **********；密碼： ********；企業(yè)飛信號： *******； 飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網(wǎng)絡(luò)管理員 *****負責(zé)，聯(lián)系電話： **********。 可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話： ********。 有關(guān)薪資問題，可咨詢?nèi)肆Y源部培訓(xùn)專員 ******，聯(lián)系電話：**********。 有關(guān)社保問題，可咨詢?nèi)肆Y源績效專員部 *******，聯(lián)系電話：**********。 有關(guān)人力資源的其他問題，可咨詢?nèi)肆Y源部部長 ********，聯(lián)系電話： *********。 新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。 再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。 注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經(jīng)理簽字并確認其輔導(dǎo)員，一份由項目經(jīng)理保管， 另一份于 3 天內(nèi)報到人力資源部備案。人力資源部 第二篇：新員工入職須知 新員工入職須知 第一條員工招聘和錄用 ： 18 周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族； 、法規(guī)受到法律制裁的記錄； 、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄； ，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資； 、學(xué)歷、工作經(jīng)驗應(yīng)符合相關(guān)職位的對應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人 員，由公司總裁或董事長特批。 ，不得錄用： 。 。第二條試用轉(zhuǎn)正 ，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批； ：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個月。 ，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負責(zé)人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正； ，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。第三條員工異動管理 ，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。 員工時，應(yīng)充分考慮員工的個性、學(xué)識、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。 。第四條勞動合同 ，正式員工 都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。 、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。 ，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 第五條離職 ：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前 3 天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前 30 天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前 3 天或 30 天 書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。 ：凡無故曠工連續(xù) 3 天以上（含 3 天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的； 同時與其它單位建立勞動關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。 :員工離職必須在規(guī)定的時間 內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。 第六條考勤制度 ：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00。公司人力資源部會結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時間且進行通知。 ： ①上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏 /補刷卡單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負責(zé)人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。 ②上班遲到和下班早退原則上不得超過 3 分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到 1 分鐘扣 2 元 /次，遲到達 30 分鐘按曠工半天處理； ③；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。 ④加班：公司提 倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。 ⑤凡經(jīng)過批準(zhǔn)加班的計時崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎(chǔ)上，按照計件公司批準(zhǔn)的工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算。 第七條假期管理 ：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、 春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。 ：員工自入職公司滿一年后可以享受 5