【正文】 銷售團隊的個人口號大全 第一篇：銷售團隊的個人口號大全 銷售團隊個人口號大全一 失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠 ! 成功決不容易，還要加倍努力 ! 經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上 ! 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 ! 不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票 ! 因為有緣我們相聚，成功靠大家努力 ! 相信自己，相信伙伴 ! 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營 ! 因為自信，所以成功 ! 每天進步一點點。 1每天多賣一百塊 ! 1一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績 ! 1多見一個客戶就多一個機會 ! 1賺錢靠大家，幸福你我他。 1失敗鋪墊出來成功之路 ! 1團結(jié)一心，其利斷金 ! 1團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績 ! 1付出一定會有回報。 1大家好 ,才是真的好。 眾志成城飛越顛峰。 2忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。 2永不言退，我們是最好的團隊 ! 2道路是曲折的，“錢”途無限光明 ! 2回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 2本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 2攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向 2三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 2觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門 2專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能 風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極 3索取介紹，功夫老道，熱忱為 本，永續(xù)經(jīng)營 3服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收 3客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生 3客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情 3時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績 3落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 3全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡 3全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 3快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底 銷售團隊個人口號大全二 春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限。 從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念 。行銷一生。 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。 公司周年我成長，挑戰(zhàn)世紀要敢想。 紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。 堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。 客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。 旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機。 拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。 全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新。 素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。 團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。 先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏 。贏在第二周。 心中有夢要討動，全力以赴向前沖。 心中有夢有方向，全力舉績王中王。 新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌。 新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡。 行銷起步，天天拜訪，事 業(yè)發(fā)展，用心學習。 用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。 招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增。 主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。 追求品質(zhì)，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。 追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。 第二篇：塑造高績效銷售團隊的 2個關(guān)鍵 塑造高績效銷售團隊文化的 3個關(guān)鍵 銷售團隊文化是在一個銷售團隊的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成的共同的認知模式和行為準則，這種共同的認知模式和行為準則是團隊成員為了實現(xiàn)團隊的使命、愿景和信 仰而達成的一種具有延續(xù)性的承諾和契約。 《孟子公孫丑》說：“天時不如地利，地利不如人和”；《周易》說：“眾人同心，其利斷金”；《孫子兵法謀攻》說：“上下同欲者勝”。這三句話告訴我們一個真理：團隊的凝聚力是團隊成功的關(guān)鍵，而造就團隊凝聚力的關(guān)鍵是團隊文化。 銷售團隊文化是由團隊價值觀、團隊使命、團隊愿景和團隊氛圍等要素綜合在一起而形成的。塑造銷售團隊文化的關(guān)鍵就是在團隊形成與發(fā)展的過程中提煉團隊的價值觀、團隊使命和團隊愿景，并以此為基礎(chǔ)逐漸形成相對固定的團隊氛圍。 提煉團隊價值 觀 IBM(國際商用機器公司 )創(chuàng)始人托馬斯沃森說過：“如果一家公司想迎接不斷變化的世界挑戰(zhàn)，那么它必須準備在前進道路上改變除基本信念之外自身的一切。對一家公司來說，唯一不可變更的是它的基本經(jīng)營思想（價值觀）。” 價值觀是人們以自身的需要為尺度對事物重要性的認識的觀念系統(tǒng)。也就是人們認為什么事物最重要，最有意義、最有價值的看法。核心價值觀也稱為“關(guān)鍵信念”，它是一個組織所擁護的和所信奉的信仰和理想，是一個組織在思想上最重要、最永恒的信條，是不隨時間的變化而改變的最高原則。價值觀是一個組織和團 隊的靈魂；沒有形成團隊價值觀的團隊就像一支唯利是圖的雇傭軍，團隊中的每個人都只看重個人利益而忽視組織目標；而具有清晰穩(wěn)定團隊價值觀的團隊則會把團隊利益與團隊目標置于個人利益和個人目標之上，因而使團隊中的每一個成員都具備崇高的信仰、堅忍頑強的精神品質(zhì)和勇于自我犧牲的精神，團隊也會因此變得強大而不可戰(zhàn)勝； 偉大的信仰可以創(chuàng)造出偉大的壯舉。 中國歷史上曾經(jīng)產(chǎn)生過三個以“萬里”為計的活動：萬里長城，萬里“絲綢之 路”和萬里長征。這三個“萬里”中多少都與信仰和價值觀有關(guān)。萬里長征是一個政治集團因堅持偉大信仰而造就的人類壯舉。當年穿越萬里“絲綢之路”，敢于過沙漠，闖戈壁，越高山，過雪嶺者，除了為利益而來的商隊之外，還有傳播佛法的僧侶，正所謂“絲綢西去，佛法東來”；而萬里長城則凝固著統(tǒng)治者江山永固的信仰與夢想；團隊與成員的關(guān)系靠兩種契約來維系，一種是勞動契約，規(guī)定雙方的權(quán)力、責任、利益關(guān)系；而另一種就是心理契約，即團隊與成員擁有共同愿景和價值觀。團隊價值觀就像一座燈塔、一面旗幟，規(guī)范和統(tǒng)一了整個銷售團隊的價值取向 ，使個人的利益服從了組織的利益，使個人目標和組織目標高度統(tǒng)一，使銷售團隊增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。美國管理學家豪斯（ ）早在上世紀 90 年代就曾提出以價值觀為本的超凡魅力領(lǐng)導理論，豪斯認為團隊應該是價值觀認同的人聚集并實現(xiàn)各方價值的場所，那些擁有超凡魅力的領(lǐng)導者正是通過提出一個有想象力的、更遠大的目標，并細心地創(chuàng)造一個成功而又能勝任的形象，然后再以自己為榜樣來表達他所堅持的價值觀的方式贏得團隊成員的追隨和支持的。 在多數(shù)情況下，團隊價值觀是從企業(yè)文化中提煉和升華出來的，團隊價值觀既應體現(xiàn)企業(yè)文化的特征，也應突出團隊在形成與發(fā)展過程中所形成的獨特個性。但在一些處于初創(chuàng)期的中小企業(yè)，團隊價值觀有可能獨立于企業(yè)文化之外，甚至先于企業(yè)文化出現(xiàn)。 團隊價值觀既不是空洞的口號，也不是掛在墻上的豪言壯語，它是指導團隊一切思想和行為的一把標尺，是團隊成員行為的憲法和準則，團隊價值觀是不可以隨著時間而改變的，也絕不可以向短期目標妥協(xié)。一個高效能的銷售團隊，無論他們遇到何種困境，也無論他們遇到多大的誘惑，都應該始終堅持核 心價值觀。 確立團隊使命與愿景 團隊愿景（ TeamVision）是團隊所有成員都向往實現(xiàn)的未來愿望和景象，是團隊將來的發(fā)展的目標和團隊成員共同擁有的遠大理想，它回答的是團隊將來要發(fā)展成為什么樣的問題；而團隊使命（ TeamMission）則是團隊為了實現(xiàn)團隊愿景而制定的戰(zhàn)略定位和業(yè)務方向，它回答的是團隊應該做什么的問題，團隊使 命應該反映公司的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略定位，是團隊成員前進和努力的方向。 通用電氣前總裁杰克韋爾奇認為：做為一個領(lǐng)導者，第一要務就是為自己的團隊設(shè)立愿景和 使命，并激發(fā)團隊竭盡全力去實現(xiàn)它。 一個成功團隊的團隊愿景和團隊使命應該是具有前瞻性的、激動人心的、清晰的和可最終實現(xiàn)的。 具有前瞻性：就是團隊愿景必須是遠大的、非常值得團隊成員為之持續(xù)努力的目標； 激動人心的：團隊愿景一定是所有團隊成員發(fā)自內(nèi)心想要達成的目標，它的達成對所有團隊成員來說應該具有非同尋常和極其重要的意義； 清晰的：團隊愿景必須簡單、清晰、容易理解； 可最終實現(xiàn)的：團隊愿景應該是一個通過努力可最終實現(xiàn)的目標，只有這樣的目標才具有激勵作用。 在很多 情況下，公司愿景即團隊愿景。下面是英特爾公司和華為公司的團隊愿景和使命：