【正文】 專題民主生活會發(fā)言材料 [精選 5 篇 ] 第一篇：專題民主生活會發(fā)言材料 專題民主生活會發(fā)言材料三篇 民主生活會是保證黨的路線、方針、政策、決議以及企業(yè)各項制度得到正確貫徹執(zhí)行的重要措施。通過民主生活會確確實實認識到了自身的不足及短板，同時也負責任地對一些同志進行了批評，這樣的狀態(tài)對加強黨內(nèi)監(jiān)督，依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題起到了積極的作用。一年來，特別是十九大召開以來，我深入學習 ____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《 ____談治國理政》第一卷、第二卷和《 ____新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是 ____總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五十九大報 告，學習了 ____在黨的十九屆一中全會上的講話，學習了“學習貫徹 ____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神研討班開班式上的講話精神”，研讀了《黨的十九大報告輔導讀本》、《 ____關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、十九大修改后的《黨章》等文件資料，提高自己的政治覺悟。 一、問題整改及學習 ____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神情況回顧 2021 年專題民主生活會個人問題整改情況 個人問題主要有： 執(zhí)行民主集中制程序不嚴謹，聽取意見不夠 。創(chuàng)新意識不強，存在滿足現(xiàn)狀、固步自封的苗頭， 對以創(chuàng)牛作業(yè)區(qū)為引領的基層基礎管理發(fā)展創(chuàng)新意識欠缺 。自我要求不高，作風改進不到位，對工作安排部署多，檢查少，干事情有拖沓偷懶的、寬松軟的現(xiàn)象 。制度執(zhí)行不夠嚴格，紀律觀念有所弱化，對一些管理人員執(zhí)行不嚴沒有深究，執(zhí)行制度時緊時松、虎頭蛇尾。 整改情況： 2021 年以來，進一步完善了廠決策、成員分工負責、決策前醞釀溝通和征求意見等制度，確保決策事項更加符合客觀實際。加強制度建設形成勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的工作氛圍。研 究提高熱電廠熱效率，不斷完善標準化作業(yè)等基礎管理工作，管理上，加大管理幅度，積極推進以創(chuàng)牛作業(yè)區(qū)為引導的基層基礎管理 。面對不斷提升勞動效率的難點，策劃落實完整工、多能工的培養(yǎng)培訓方案。強化管理制度的執(zhí)行，對違反工藝紀律、勞動紀律的行為，按照條例進行了處罰。 通過中心組學習，全勤參加黨組織內(nèi)的“三會一課”，參加了黨支部、黨小組的學習活動，撰寫學習體會與心得，認真學習十九大報告，把握精髓。報告從十個方面對五年來的成就進行了梳理，回顧過去，成就輝煌，信心倍增 。五年來的成就是全方位的、開創(chuàng)性的，五年來的 變革是深層次的、根本性的?！皶r代是思想之母，實踐是理論之源”，過去五年， ____總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，形成了新時代中國特色社會主義思想，開辟了馬克思主義新 境界、中國特色社會主義新境界、黨治國理政新境界、管黨治黨新境界，使馬克思主義中國化實現(xiàn)了一次新的飛躍、達到了一個新的起點。 ____新時代中國特色社會主義思想內(nèi)容十分豐富，構成了一個系統(tǒng)完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系。我們要把握這一重大思想的科學體系、精神實質(zhì)、實踐要求，更加自覺地用這一重大思想武裝頭腦、指導實踐、 推動工作。 二、存在的主要問題 對照黨章等黨紀黨規(guī)，聯(lián)系個人一年來思想、工作、生活和作風實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了自己在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，現(xiàn)報告如下： (一 )學習貫徹 ____新時代中國特色社會主義思想方面 我通過學習 ____總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，初步理解掌握了 ____新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識” ,堅定“四個自信” ,做到“四個服從”，堅決維護 ____總書記在黨中央和全黨的核心地 位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以 ____同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：主要為學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是 ____中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)，對 ____新時代中國特色社會主義思想和同 堅持和發(fā)展中國特色社會主義基本方略的內(nèi)在關系存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題。 (二 )認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面 在管理上，能夠做到堅 持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，但是還是有不足之處，主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級一些布置任務上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握。如公司監(jiān)審部在對我廠的直撥料管理效能監(jiān)察過程中，向我廠發(fā)出監(jiān)察建議書，但我在在接下來的管理工作中管理、檢查、督辦不力，對廠里的相關制度修訂、流程管控未具體過問。并且在 2021 年監(jiān)審部對三年監(jiān)察建議“回頭看”自我檢查中，自己沒有實際核查，就在答復報告上簽字，聲稱已落實整改，造成企業(yè)財產(chǎn)的損失。 (三 )對黨忠誠老實方面 自己能始終做到對黨忠誠老實，對黨 組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人” ,不弄虛作假、欺瞞黨組織。主要存在參加組織生活、黨委中心組學習等時，個人準備不充分，學習不踏實 。在工作中，有些問題未及時向上級匯報，比如煤氣鍋爐燃燒不穩(wěn)、煙氣排放偶爾超標等，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。 (四 )責任擔當方面 總體來說，我敢于承擔責任，能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，積極應對問題，但擔當精神還需要進一步增強。一是對作業(yè)區(qū)的工作指導、支撐力度不夠，特別是在作業(yè)區(qū)創(chuàng)牛建設過程中的輔導、幫助不力 。二是在提升勞動效 率的深水區(qū)時，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭” 。對公司的政策把握不透徹，基本上按部就班，沒有新意，把任務交給各科室、作業(yè)區(qū)后，自己主動與符合條件的員工談心、動員不夠，辦法不多 。三是對廠里實施的各種政策和方案不能全部堅定地執(zhí)行下去，沒有以嚴格管理的要求要強勢支撐作業(yè)區(qū)的管理，導致一些管理上有渙散現(xiàn)象，比如少數(shù)員工的勞動紀律、工藝紀律不嚴等現(xiàn)象的發(fā)生 。一些生產(chǎn)指令沒有及時得到執(zhí)行，某些作業(yè)區(qū)執(zhí)行不到位，甚至一線員工會再請示作業(yè)區(qū)，出現(xiàn)指令不通、推諉扯皮現(xiàn)象 。四是在對熱電廠長遠發(fā)展規(guī)劃上，雖然一直在策劃，但具體的 方案不全、不細，與相關部門溝通交流少，推進力度偏弱 。五是作為行政負責人、黨委組織委員，“一崗雙責”落實不全，沒有從實質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作時，督促各作業(yè)區(qū)和科室行政領導對黨支部工作的支持不夠。六是在人才培養(yǎng)上挖掘、鼓勵力度不強，對崗位骨干人員、技術人員的培訓還沒建立非常有效的措施。 (五 )糾正“四風”不止步方面 隨著自己認識的不斷提高，深感自己在糾正“四風”方 面還有很大差距。在形式主義方面：一是廠里的各項會議偏多，有些會議是為開會而開會，準備不充分，議題不明確，不能及時有效的解決問題 。二是重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。三是對有些上級管理文件，簡單的閱看，有些甚至直接跳過，未領會、理解，就要求科室簡單的套用、轉(zhuǎn)發(fā)，也不結(jié)合本廠的實際情況細化、簡化。官僚主義方面，主要在生產(chǎn)運行平穩(wěn)時，到作業(yè)現(xiàn)場與一線員工溝通交流的次數(shù)少了，與作業(yè)長等溝通交流的時間短了 ，溝通交流的深度不夠，造成工作的針對性和實效性不強。一些事情在聽取意見后，沒有及時進行研究、制定解決辦法，聽之任之，服務基層意識欠缺，對于基層的服務需求和困難解決不及時。對全廠各單元、管理干部的績效評價認為需要與時俱進，根據(jù)不同的重點工作特點優(yōu)化完善，但一直以來是說的多，真正行動少，各個作業(yè)區(qū)、科室都在不斷的完善，反而是廠里的績效評價方案沒有及時修訂完善，起到引導作用。 (六 )嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面 本人認真踐行遵守中央八項規(guī)定，努力發(fā)揮示范表率作用，堅決抵制不正之風和各種腐敗現(xiàn)象，嚴格執(zhí) 行黨風廉政建設責任制，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息 等方面的待遇規(guī)定，家庭、家教、家風符合社會主義核心價值觀。存在的問題主要是一是對廉潔自律認識不足，認為我們處在生產(chǎn)管理的基層，沒多大的權力，缺乏滋生腐敗的土壤，有時廉潔自律講的太多是小題大做 。對敏感崗位人員的交流、教育不多，基本上是按上級部門布置的條框進行，缺乏主動深刻的談心教育。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 對查找出來的