【正文】 專題民主生活會(huì)發(fā)言材料 [精選 5 篇 ] 第一篇：專題民主生活會(huì)發(fā)言材料 專題民主生活會(huì)發(fā)言材料三篇 民主生活會(huì)是保證黨的路線、方針、政策、決議以及企業(yè)各項(xiàng)制度得到正確貫徹執(zhí)行的重要措施。通過民主生活會(huì)確確實(shí)實(shí)認(rèn)識到了自身的不足及短板，同時(shí)也負(fù)責(zé)任地對一些同志進(jìn)行了批評，這樣的狀態(tài)對加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題起到了積極的作用。一年來，特別是十九大召開以來，我深入學(xué)習(xí) ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真研讀《 ____談治國理政》第一卷、第二卷和《 ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》，特別是 ____總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會(huì)第五十九大報(bào) 告，學(xué)習(xí)了 ____在黨的十九屆一中全會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)了“學(xué)習(xí)貫徹 ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神研討班開班式上的講話精神”，研讀了《黨的十九大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》、《 ____關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、十九大修改后的《黨章》等文件資料，提高自己的政治覺悟。 一、問題整改及學(xué)習(xí) ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神情況回顧 2021 年專題民主生活會(huì)個(gè)人問題整改情況 個(gè)人問題主要有： 執(zhí)行民主集中制程序不嚴(yán)謹(jǐn)，聽取意見不夠 。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，存在滿足現(xiàn)狀、固步自封的苗頭， 對以創(chuàng)牛作業(yè)區(qū)為引領(lǐng)的基層基礎(chǔ)管理發(fā)展創(chuàng)新意識欠缺 。自我要求不高，作風(fēng)改進(jìn)不到位，對工作安排部署多，檢查少，干事情有拖沓偷懶的、寬松軟的現(xiàn)象 。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律觀念有所弱化，對一些管理人員執(zhí)行不嚴(yán)沒有深究，執(zhí)行制度時(shí)緊時(shí)松、虎頭蛇尾。 整改情況： 2021 年以來，進(jìn)一步完善了廠決策、成員分工負(fù)責(zé)、決策前醞釀溝通和征求意見等制度，確保決策事項(xiàng)更加符合客觀實(shí)際。加強(qiáng)制度建設(shè)形成勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的工作氛圍。研 究提高熱電廠熱效率，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等基礎(chǔ)管理工作，管理上，加大管理幅度，積極推進(jìn)以創(chuàng)牛作業(yè)區(qū)為引導(dǎo)的基層基礎(chǔ)管理 。面對不斷提升勞動(dòng)效率的難點(diǎn)，策劃落實(shí)完整工、多能工的培養(yǎng)培訓(xùn)方案。強(qiáng)化管理制度的執(zhí)行，對違反工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律的行為，按照條例進(jìn)行了處罰。 通過中心組學(xué)習(xí)，全勤參加黨組織內(nèi)的“三會(huì)一課”，參加了黨支部、黨小組的學(xué)習(xí)活動(dòng)，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)與心得，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大報(bào)告，把握精髓。報(bào)告從十個(gè)方面對五年來的成就進(jìn)行了梳理，回顧過去，成就輝煌，信心倍增 。五年來的成就是全方位的、開創(chuàng)性的，五年來的 變革是深層次的、根本性的?！皶r(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源”，過去五年， ____總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，形成了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，開辟了馬克思主義新 境界、中國特色社會(huì)主義新境界、黨治國理政新境界、管黨治黨新境界，使馬克思主義中國化實(shí)現(xiàn)了一次新的飛躍、達(dá)到了一個(gè)新的起點(diǎn)。 ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想內(nèi)容十分豐富，構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)完整、邏輯嚴(yán)密、相互貫通的思想理論體系。我們要把握這一重大思想的科學(xué)體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，更加自覺地用這一重大思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、 推動(dòng)工作。 二、存在的主要問題 對照黨章等黨紀(jì)黨規(guī)，聯(lián)系個(gè)人一年來思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，通過征求意見、談心談話和個(gè)人自查，深入查擺、剖析了自己在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，現(xiàn)報(bào)告如下： (一 )學(xué)習(xí)貫徹 ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面 我通過學(xué)習(xí) ____總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，初步理解掌握了 ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識” ,堅(jiān)定“四個(gè)自信” ,做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù) ____總書記在黨中央和全黨的核心地 位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以 ____同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：主要為學(xué)習(xí)深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是 ____中國特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識還不全面、不系統(tǒng)，對 ____新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和同 堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義基本方略的內(nèi)在關(guān)系存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題。 (二 )認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面 在管理上，能夠做到堅(jiān) 持請示報(bào)告制度，工作中的重大問題及時(shí)請示報(bào)告，但是還是有不足之處，主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級一些布置任務(wù)上領(lǐng)會(huì)不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認(rèn)識把握。如公司監(jiān)審部在對我廠的直撥料管理效能監(jiān)察過程中，向我廠發(fā)出監(jiān)察建議書，但我在在接下來的管理工作中管理、檢查、督辦不力，對廠里的相關(guān)制度修訂、流程管控未具體過問。并且在 2021 年監(jiān)審部對三年監(jiān)察建議“回頭看”自我檢查中，自己沒有實(shí)際核查，就在答復(fù)報(bào)告上簽字，聲稱已落實(shí)整改，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失。 (三 )對黨忠誠老實(shí)方面 自己能始終做到對黨忠誠老實(shí)，對黨 組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人” ,不弄虛作假、欺瞞黨組織。主要存在參加組織生活、黨委中心組學(xué)習(xí)等時(shí)，個(gè)人準(zhǔn)備不充分，學(xué)習(xí)不踏實(shí) 。在工作中，有些問題未及時(shí)向上級匯報(bào)，比如煤氣鍋爐燃燒不穩(wěn)、煙氣排放偶爾超標(biāo)等，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。 (四 )責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面 總體來說，我敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠積極開動(dòng)腦筋、奮發(fā)進(jìn)取，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，積極應(yīng)對問題，但擔(dān)當(dāng)精神還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。一是對作業(yè)區(qū)的工作指導(dǎo)、支撐力度不夠，特別是在作業(yè)區(qū)創(chuàng)牛建設(shè)過程中的輔導(dǎo)、幫助不力 。二是在提升勞動(dòng)效 率的深水區(qū)時(shí)，不敢“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭” 。對公司的政策把握不透徹，基本上按部就班，沒有新意，把任務(wù)交給各科室、作業(yè)區(qū)后，自己主動(dòng)與符合條件的員工談心、動(dòng)員不夠，辦法不多 。三是對廠里實(shí)施的各種政策和方案不能全部堅(jiān)定地執(zhí)行下去，沒有以嚴(yán)格管理的要求要強(qiáng)勢支撐作業(yè)區(qū)的管理，導(dǎo)致一些管理上有渙散現(xiàn)象，比如少數(shù)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律不嚴(yán)等現(xiàn)象的發(fā)生 。一些生產(chǎn)指令沒有及時(shí)得到執(zhí)行，某些作業(yè)區(qū)執(zhí)行不到位，甚至一線員工會(huì)再請示作業(yè)區(qū)，出現(xiàn)指令不通、推諉扯皮現(xiàn)象 。四是在對熱電廠長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃上，雖然一直在策劃，但具體的 方案不全、不細(xì)，與相關(guān)部門溝通交流少，推進(jìn)力度偏弱 。五是作為行政負(fù)責(zé)人、黨委組織委員，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不全，沒有從實(shí)質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作時(shí)，督促各作業(yè)區(qū)和科室行政領(lǐng)導(dǎo)對黨支部工作的支持不夠。六是在人才培養(yǎng)上挖掘、鼓勵(lì)力度不強(qiáng)，對崗位骨干人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)還沒建立非常有效的措施。 (五 )糾正“四風(fēng)”不止步方面 隨著自己認(rèn)識的不斷提高，深感自己在糾正“四風(fēng)”方 面還有很大差距。在形式主義方面：一是廠里的各項(xiàng)會(huì)議偏多，有些會(huì)議是為開會(huì)而開會(huì)，準(zhǔn)備不充分，議題不明確，不能及時(shí)有效的解決問題 。二是重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時(shí)思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。三是對有些上級管理文件，簡單的閱看，有些甚至直接跳過，未領(lǐng)會(huì)、理解，就要求科室簡單的套用、轉(zhuǎn)發(fā)，也不結(jié)合本廠的實(shí)際情況細(xì)化、簡化。官僚主義方面，主要在生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)時(shí)，到作業(yè)現(xiàn)場與一線員工溝通交流的次數(shù)少了，與作業(yè)長等溝通交流的時(shí)間短了 ，溝通交流的深度不夠，造成工作的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。一些事情在聽取意見后，沒有及時(shí)進(jìn)行研究、制定解決辦法，聽之任之，服務(wù)基層意識欠缺，對于基層的服務(wù)需求和困難解決不及時(shí)。對全廠各單元、管理干部的績效評價(jià)認(rèn)為需要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)不同的重點(diǎn)工作特點(diǎn)優(yōu)化完善，但一直以來是說的多，真正行動(dòng)少，各個(gè)作業(yè)區(qū)、科室都在不斷的完善，反而是廠里的績效評價(jià)方案沒有及時(shí)修訂完善，起到引導(dǎo)作用。 (六 )嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面 本人認(rèn)真踐行遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，努力發(fā)揮示范表率作用，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)和各種腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí) 行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息 等方面的待遇規(guī)定，家庭、家教、家風(fēng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。存在的問題主要是一是對廉潔自律認(rèn)識不足，認(rèn)為我們處在生產(chǎn)管理的基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，有時(shí)廉潔自律講的太多是小題大做 。對敏感崗位人員的交流、教育不多，基本上是按上級部門布置的條框進(jìn)行，缺乏主動(dòng)深刻的談心教育。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 對查找出來的