勞動合同風險提示(已修改)
2025-09-18 14:17 本頁面
【正文】 0 年費 0 咨詢費，商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 () 勞動合同 合同編號： _________ 甲方 (用人單位 ):______________________ 法定代表人 :__________________________ 注冊地址： ___________________________ 通訊地址： ___________________________ 電 話： ______________________________ 乙方： _______________________________ 身份證號碼： _________________________ 戶口所在地： _____?。ㄊ校?_____區(qū)（縣） _____街道 __________（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 家庭 住址： __________________________ 郵政編碼： ___________________________ 通訊地址： ___________________________ 緊急聯(lián)系人： ______ 聯(lián)系電話： ________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》和 國家及 ______省的有關規(guī)定，甲乙雙方 按照 平等自愿、協(xié)商一致的原則 ，簽 訂立本合同 ，確定勞動關系。 一、 合同期限 第一條 勞動合同期限 （一） 甲、乙雙方商定，采取下列第 ____種形式確定勞動合同期： 1. 有固定期限：從 _____ 年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 2. 無固定期限：從 _____年 _____月 _____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 3. 以完成一定的工作任務為期限：從 _____年 _____月 _____日至工作任務完成時止。 （二） 試用期的約定，采取下列第 _____種形式： 1. 無試用期。 0 年費 0 咨詢費，商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 () 風險提示一 ： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人可
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1