機(jī)構(gòu)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓心得體會(huì)(已修改)
2025-05-12 17:06 本頁面
【正文】 機(jī)構(gòu)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓心得體會(huì) 第一篇：機(jī)構(gòu)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓心得體會(huì) 機(jī)關(guān)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)心得 領(lǐng)導(dǎo)和同志們： 下面，結(jié)合這次機(jī)構(gòu)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，談一下自己的一些粗淺認(rèn)識(shí)和心得體會(huì)，與大家共勉。 機(jī)關(guān)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓是慣例，是老生常談的一項(xiàng)活動(dòng)，我們很多人都能把整頓文件的提綱說出一二三來，每年都是老一套，每年還都要搞，很多同志包括我，有時(shí)就覺得機(jī)關(guān)思想距離作風(fēng)整頓就是一個(gè)形式的東西。但換一個(gè)角度去想：為什么是一個(gè)形式的東西還有年年搞？就是因?yàn)槲覀兊乃枷爰o(jì)律作風(fēng)上有缺失，我們要修補(bǔ)；我們的思想紀(jì)律作風(fēng)上有不規(guī)范的東西，我們要修正。即使我們把整頓活動(dòng)走過場(chǎng)一樣劃過這一道，也掩蓋不了我們每一個(gè)人自身存在的不足和瑕疵，這個(gè)毛病客觀的擺在那，只是我們熟視無睹。記得十幾年前組織部的一位領(lǐng)導(dǎo)給我說過的一句 話，他說：“形式都是為內(nèi)容服務(wù)的”。套用他的話，我說：“思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)像醫(yī)院里的診斷治療康復(fù)儀，是為我們存在的這樣那樣的毛病服務(wù)的。”這是我對(duì)整頓活動(dòng)意義和重要性的認(rèn)識(shí)。 整頓活動(dòng)意見里提到的六個(gè)方面的問題，我和我們部門同志的身上都或多或少，或輕微或嚴(yán)重的存在，有些問題，我或我的同事橫向比比然后縱向比比，最后像阿 Q 一樣自己就把它淡化了，但是沒有真正消化。有些問題，是如果自己充分認(rèn)識(shí)到，稍微注意稍加努力就能夠克服或避免的。舉兩個(gè)例子。年前，一個(gè) 70 多歲的大爺涉及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)到我辦公室，講政策 也不聽胡攪蠻纏賴著不走，說不給辦就要和我纏到底，除非讓派出所把他抓走。我說了句氣話：“行 !我還不到 40 歲，你還不到 80 歲，看誰能纏到底！”就這樣爭執(zhí)了兩個(gè)多小時(shí)，把我氣得渾身哆嗦，把他氣得嘴里吐沫。我真害怕他別是心臟病發(fā)作吧，等他稍微氣息喘順溜了，我說：“大爺，剛才你真把我嚇壞了，都不知道是該打 110還是打 120了，為了這 55塊錢，你差點(diǎn)虧大發(fā)了。”一句話把他逗笑了。他走之后，我就反思這件事情，雖然是按章辦事堅(jiān)持原則，但是在方式方法處理態(tài)度上確實(shí)做的不好，不光是自己窩了氣耽誤了別的工作，更主要的是這位大爺出 門之后會(huì)對(duì)我們政府工作人員形象是什么樣的認(rèn)識(shí)和宣揚(yáng)。再舉個(gè)例子，我們勞動(dòng)保障服務(wù)中心，一年有半年多的時(shí)間忙著處理新農(nóng)保、城鎮(zhèn)醫(yī)保、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，很多工作都要用到電腦，不夸張的說，就我這一指禪的電腦水平在我們幾個(gè)人里面都屬于中上游水平，有時(shí)處理表格、匯總數(shù)據(jù)得找其他部門的同志幫忙。我這么講，并不是說我們部門的同志懶惰平庸，同樣的工作他們不用電腦用計(jì)算器也能完成的很好。只是，如果抽出時(shí)間學(xué)會(huì)電腦操作，那效率和和準(zhǔn)確率就提高了。諸如此類，還有很多細(xì)節(jié)都是我們需要改進(jìn)的。 我們陶莊現(xiàn)在處于特殊困難時(shí)期，以前 我們到區(qū)開會(huì)空閑閑聊時(shí)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)同行或業(yè)務(wù)局同行就會(huì)有意無意地說：“你們陶莊是大鎮(zhèn)強(qiáng)鎮(zhèn)嘛！”語氣里帶著羨慕嫉妒恨?，F(xiàn)在問起來，多是關(guān)注關(guān)切甚至同情。我對(duì)他們說：“我們正在臥薪嘗膽準(zhǔn)備厚積薄發(fā)呢！”現(xiàn)在的鎮(zhèn)情實(shí)際，也需要我們改變過去的優(yōu)越感帶來的不思進(jìn)取貪圖安逸，要帶著危機(jī)感、使命感和鎮(zhèn)興我榮鎮(zhèn)衰我恥的主人翁意識(shí)為陶莊的再次振興求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取。最起碼要有工人那種我干多少活決定我錢包里有多少錢的本分認(rèn)識(shí)。 我歸納了一下，我們機(jī)關(guān)包括其他地方機(jī)關(guān)單位存在這些問題的原因，主要有三點(diǎn)：一是干部管理體制和機(jī) 制的弊端。由于機(jī)關(guān)干部大部分是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅。工作上做 多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一樣多，甚至是做多還會(huì)惹來麻煩，引來是非，招來矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事的認(rèn)識(shí)，能躲就躲，能溜就溜。二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核機(jī)制，“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核辦法和“能者留、平者讓、庸者下”的人員流動(dòng)制度缺乏操作性，機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，評(píng)論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求 ，沒有精神寄托。有的機(jī)關(guān)干部工作能力強(qiáng)，任務(wù)完成好，但始終得不到提拔，還有一部分是因用人“年輕化”提拔無望，理想信念喪失，工作消極，這些情況都嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性，三是不良社會(huì)風(fēng)氣侵蝕，人生觀、價(jià)值觀扭曲。一些社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)干部思想造成了極大的沖擊，導(dǎo)致干部的心理失衡，人生觀、價(jià)值觀扭曲，在生活態(tài)度上奉行及時(shí)享樂；在生活方式上，貪圖安逸，放棄人生追求；在工作上，懶惰拖拉，組織觀念淡薄，
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