機構(gòu)思想紀律作風整頓心得體會(已修改)
2025-05-12 17:06 本頁面
【正文】 機構(gòu)思想紀律作風整頓心得體會 第一篇：機構(gòu)思想紀律作風整頓心得體會 機關(guān)思想紀律作風整頓活動心得 領(lǐng)導(dǎo)和同志們： 下面，結(jié)合這次機構(gòu)思想紀律作風整頓活動，談一下自己的一些粗淺認識和心得體會，與大家共勉。 機關(guān)思想紀律作風整頓是慣例，是老生常談的一項活動，我們很多人都能把整頓文件的提綱說出一二三來，每年都是老一套，每年還都要搞，很多同志包括我，有時就覺得機關(guān)思想距離作風整頓就是一個形式的東西。但換一個角度去想：為什么是一個形式的東西還有年年搞？就是因為我們的思想紀律作風上有缺失，我們要修補；我們的思想紀律作風上有不規(guī)范的東西，我們要修正。即使我們把整頓活動走過場一樣劃過這一道，也掩蓋不了我們每一個人自身存在的不足和瑕疵，這個毛病客觀的擺在那，只是我們熟視無睹。記得十幾年前組織部的一位領(lǐng)導(dǎo)給我說過的一句 話，他說：“形式都是為內(nèi)容服務(wù)的”。套用他的話，我說：“思想紀律作風整頓活動像醫(yī)院里的診斷治療康復(fù)儀，是為我們存在的這樣那樣的毛病服務(wù)的?！边@是我對整頓活動意義和重要性的認識。 整頓活動意見里提到的六個方面的問題，我和我們部門同志的身上都或多或少，或輕微或嚴重的存在，有些問題，我或我的同事橫向比比然后縱向比比，最后像阿 Q 一樣自己就把它淡化了，但是沒有真正消化。有些問題，是如果自己充分認識到，稍微注意稍加努力就能夠克服或避免的。舉兩個例子。年前，一個 70 多歲的大爺涉及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險到我辦公室，講政策 也不聽胡攪蠻纏賴著不走，說不給辦就要和我纏到底，除非讓派出所把他抓走。我說了句氣話：“行 !我還不到 40 歲，你還不到 80 歲，看誰能纏到底！”就這樣爭執(zhí)了兩個多小時，把我氣得渾身哆嗦，把他氣得嘴里吐沫。我真害怕他別是心臟病發(fā)作吧，等他稍微氣息喘順溜了，我說：“大爺，剛才你真把我嚇壞了，都不知道是該打 110還是打 120了，為了這 55塊錢，你差點虧大發(fā)了?！币痪湓挵阉盒α?。他走之后，我就反思這件事情，雖然是按章辦事堅持原則，但是在方式方法處理態(tài)度上確實做的不好，不光是自己窩了氣耽誤了別的工作，更主要的是這位大爺出 門之后會對我們政府工作人員形象是什么樣的認識和宣揚。再舉個例子，我們勞動保障服務(wù)中心，一年有半年多的時間忙著處理新農(nóng)保、城鎮(zhèn)醫(yī)保、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，很多工作都要用到電腦，不夸張的說，就我這一指禪的電腦水平在我們幾個人里面都屬于中上游水平，有時處理表格、匯總數(shù)據(jù)得找其他部門的同志幫忙。我這么講，并不是說我們部門的同志懶惰平庸，同樣的工作他們不用電腦用計算器也能完成的很好。只是，如果抽出時間學會電腦操作，那效率和和準確率就提高了。諸如此類，還有很多細節(jié)都是我們需要改進的。 我們陶莊現(xiàn)在處于特殊困難時期，以前 我們到區(qū)開會空閑閑聊時，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)同行或業(yè)務(wù)局同行就會有意無意地說：“你們陶莊是大鎮(zhèn)強鎮(zhèn)嘛！”語氣里帶著羨慕嫉妒恨?，F(xiàn)在問起來，多是關(guān)注關(guān)切甚至同情。我對他們說：“我們正在臥薪嘗膽準備厚積薄發(fā)呢！”現(xiàn)在的鎮(zhèn)情實際，也需要我們改變過去的優(yōu)越感帶來的不思進取貪圖安逸，要帶著危機感、使命感和鎮(zhèn)興我榮鎮(zhèn)衰我恥的主人翁意識為陶莊的再次振興求真務(wù)實、開拓進取。最起碼要有工人那種我干多少活決定我錢包里有多少錢的本分認識。 我歸納了一下，我們機關(guān)包括其他地方機關(guān)單位存在這些問題的原因，主要有三點：一是干部管理體制和機 制的弊端。由于機關(guān)干部大部分是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅。工作上做 多做少一個樣，工資上做好做壞一樣多，甚至是做多還會惹來麻煩，引來是非，招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事的認識，能躲就躲，能溜就溜。二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核機制，“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核辦法和“能者留、平者讓、庸者下”的人員流動制度缺乏操作性，機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，評論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫危機感，沒有目標追求 ，沒有精神寄托。有的機關(guān)干部工作能力強，任務(wù)完成好，但始終得不到提拔，還有一部分是因用人“年輕化”提拔無望，理想信念喪失，工作消極，這些情況都嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性，三是不良社會風氣侵蝕，人生觀、價值觀扭曲。一些社會不良風氣對干部思想造成了極大的沖擊，導(dǎo)致干部的心理失衡，人生觀、價值觀扭曲，在生活態(tài)度上奉行及時享樂；在生活方式上，貪圖安逸，放棄人生追求；在工作上，懶惰拖拉，組織觀念淡薄，
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