xxx集團(tuán)人力資源管理提升調(diào)查問卷(已修改)
2025-09-18 09:57 本頁面
【正文】 xx集團(tuán)人力資源管理提升 咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷 尊敬的朋友，您好！ xx 管理顧問公司受 xx 集團(tuán)的委托，近期在貴公司開展人力資源管理提升咨詢項(xiàng)目。為了使我們的調(diào)研結(jié)果更加貼近 xx 集團(tuán)的實(shí)際情況，使我們掌握的信息更加全面，我們?cè)O(shè)計(jì)了此問卷。 您如實(shí)的回答對(duì)我們的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的真實(shí)性、分析報(bào)告的準(zhǔn)確性以及后期方案的可行性將起到至關(guān)重要的作用，同時(shí)也會(huì)對(duì)您擁有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生積極影響，因此，敬請(qǐng)您如實(shí)填寫。在此，表示真誠的感謝！ 本問卷為無記名問卷 ，無需填寫姓名，只需在選項(xiàng)的方框前勾選你的答案即可，我們?cè)诖讼蚰嵵爻兄Z：您所提供的任何信息都是保密和匿名的，僅用于內(nèi)部分析用。 問卷填寫注意事項(xiàng)： 問卷題目分為單選題、多選題和開放題三種，具體要求參見題目的說明； 您選擇的答案應(yīng)當(dāng)是您自己獨(dú)立判斷的； 您選擇的答案應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過深思熟慮的； 如無特別聲明，所有的題目都是針對(duì)目前的情況； 請(qǐng)盡量回答問卷的所有問題，對(duì)于您完全不了解或者無法做判斷的問題，可以不回答。 在問卷填寫過程中如有疑問 ,可隨時(shí)與 xxx 項(xiàng)目組聯(lián)系。 聯(lián)系方式 : 一、 基本信息 1. 您在公司的 管理層級(jí)為？ ? 中層（含部門副職） ? 主辦（含班組長(zhǎng)） ? 基層員工 2. 您在公司的聘用身份為？ ? 合同制員工 ? 人事代理 ? 勞務(wù)工 3. 您的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為？ ? 初中或以下 ? 高中 ? 中?；蚣夹? ? 大專 ? 本科 ? 碩士 4. 您在公司的工作年限為？ ? 不滿一年 ? 13年 ? 35年 ? 510年 ?10年以 上 二、組織、管理制度、企業(yè)文化 1. ？ 非常有信心 比較有信心 有一點(diǎn)信心 不知道 完全沒有信心 2. 5. 您是否清楚 xxx集團(tuán)未來三年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)？ 非常清楚； 清楚； 不確定； 不太清楚； 完全不清楚 3. 6. 您是否同意“公司里的大多數(shù)人敢于向最高層領(lǐng)導(dǎo)反映真實(shí)的情況”的說法？ 完全同意； 基本同意； 不確定； 不太同意； 極不同意 xx提出的企業(yè)文化內(nèi)容的了解程度是？ ? 不知道 ? 聽說過，不清楚具體 內(nèi)容 ? 知道部分口號(hào) ? 知道全部?jī)?nèi)容 ? 知道并了解其全部?jī)?nèi)涵 69. 如果 xx集團(tuán)想在改進(jìn)公司企業(yè)文化方面推出一些舉措，您認(rèn)為最有效的是 （ 1）為員工提供發(fā)展空間； （ 2）讓員工的工作更具有成就感； （ 3）開展豐富多彩的娛樂活動(dòng)； （ 4）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的表率； （ 5）加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通； （ 6）給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)； （ 7）給予轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； （ 8）改善工作環(huán)境； （ 9）對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰；（ 10）提供有挑戰(zhàn)性的工作； （ 11）給予員工更多的尊重；（ 12）其他： 7. 總體來
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