【正文】 2020年 9月 27日 ...2)通過(guò)健康管理的實(shí)施 ,員工身體更健康 ,精力更充沛 ,勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高 ....(1),健康管理公司應(yīng)建立多種智能化服務(wù)平臺(tái) ,整合醫(yī)藥健康資源 ,在醫(yī)院與 ...戶獨(dú)家上傳，如有版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系。83154267 。企業(yè)健康管理服務(wù) 方案書(shū) 企業(yè)健康管理 描述： 企業(yè)健康管理是一項(xiàng)專門針對(duì)于企業(yè)用戶開(kāi)發(fā)的服務(wù)。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會(huì)、生理、心理等各個(gè)角度來(lái)系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè) 員工的健康狀態(tài)。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。愛(ài)健康的健康管理是指愛(ài)健康的健康管理師通過(guò)對(duì)企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習(xí)慣，運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，個(gè)人的家族史，個(gè)人病史，過(guò)敏史，遺傳史，疾病史，以及對(duì)健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評(píng)估預(yù)測(cè)并進(jìn)行分析和管理維護(hù)。 美國(guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管理對(duì)于任何企業(yè)及個(gè)人都有這樣一個(gè)秘密，即 90%和 10%。具體地說(shuō)就是 90%的個(gè)人和企業(yè)通過(guò)健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來(lái)的 10%。 10%的個(gè)人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比 原來(lái)上升 90%。 企業(yè)健康管理還帶來(lái)另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象：做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高 50%以上。人力資源專家經(jīng)過(guò)調(diào)研找到了原因： 1）實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，更有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引優(yōu)秀員工； 2）通過(guò)健康管理的實(shí)施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高。 企業(yè)健康管理 市場(chǎng)分析： 二十一世紀(jì)初被引進(jìn)中國(guó)的健康管理理念在不到十年的時(shí)間里已經(jīng)傳遍神州大地并開(kāi)始付諸實(shí)踐。 2020 年國(guó)家公布健康管理師新職業(yè)。同年，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)成立醫(yī)師健康管 理和醫(yī)師健康保險(xiǎn)專業(yè)委員會(huì)。 2020 年，中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)成立健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制專業(yè)委員會(huì)。 2020 年，中華醫(yī)學(xué)會(huì)成立健康管理學(xué)分會(huì)。雖然據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)健康管理相關(guān)機(jī)構(gòu)已經(jīng)過(guò)萬(wàn) 。雖然健康管理已經(jīng)成為中國(guó)都市精英和媒體關(guān)注度很高的一個(gè)詞，但是，我們認(rèn)為，中國(guó)的健康管理學(xué)學(xué)科和中國(guó)的健康管理行業(yè)目前還處于 “胚胎期 ”。健康管理的理論研究剛剛起步 。健康管理的服務(wù)還在探索之中，關(guān)于健康管理的來(lái)源，定義和內(nèi)容也是眾說(shuō)紛紜。本文試圖通過(guò)文獻(xiàn)回顧和分析，對(duì)健康管理的理論和實(shí)踐追根溯源，以期幫助有興趣的人們加深對(duì)健康管理 內(nèi)涵和外延的理解。 現(xiàn)代健康管理是上世紀(jì)八十年代才成規(guī)模的新生事物，但其實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵在東西方的醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)中都能追溯到源頭。 隨著現(xiàn)代化的進(jìn)程，老齡化，急性傳染病和慢性病的雙重負(fù)擔(dān)及環(huán)境惡化等開(kāi)始導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生需求不斷增長(zhǎng)。市場(chǎng)出現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用的持續(xù)上升無(wú)法遏制，二十世紀(jì)占主導(dǎo)地位的以疾病為中心的診治模式應(yīng)對(duì)不了二十一世紀(jì)的新挑戰(zhàn)。人們開(kāi)始發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高科技投資對(duì)人群總體健康的回報(bào)率已經(jīng)開(kāi)始走下坡路了。新藥、新手術(shù)和其他新技術(shù)的投入成本越來(lái)越大，對(duì)人群總體疾病的診斷和治療，對(duì)人類總體健康長(zhǎng)壽的貢獻(xiàn)卻越 來(lái)越小。 研究告訴我們，人群中最不健康的 1%和患慢性病的 19%共用了 70%的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用。最健康的 70%人口只用了 10%的醫(yī)療費(fèi)用。 研究還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)令人震驚的統(tǒng)計(jì)數(shù)字： 80%的醫(yī)療支出用在了治療那些可以預(yù)防的疾病上。如果預(yù)防了， 就不需要治療。這就意味著，現(xiàn)有的醫(yī)療思路和手段是在浪費(fèi)。對(duì)于那些需要昂貴治療費(fèi)用的疾病，如心臟病、糖尿病和中風(fēng)來(lái)說(shuō)，如果我們提前預(yù)防，即使是很小的改善，就可以節(jié)約大量直接的醫(yī)療費(fèi)用。 [6]總之，無(wú)法遏制的醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)迫使人們尋找出路。一千多年前就有的生活方式治療開(kāi)始引起人們的 注意。管理健康而不僅僅是治療疾病開(kāi)始提到議事日程上來(lái)了。 與此同時(shí)， 隨著社會(huì)的發(fā)展，健康在后工業(yè)化時(shí)代對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的影響越來(lái)越大。前工業(yè)化時(shí)代，判斷生產(chǎn)力的指標(biāo)是勞動(dòng)力， “ 我的人比你的人勞動(dòng)更買力 ”。 工業(yè)化時(shí)代判斷生產(chǎn)力的指標(biāo)是機(jī)器， “ 我的機(jī)器比你的機(jī)器更大、更快、更有威力 ”。 后工業(yè)化時(shí)代判斷生產(chǎn)力的指標(biāo)是員工的生產(chǎn)效率， “ 我的員工比你的員工更有創(chuàng)造力，更有工作效率 ” 。 從以上的分析可以看出，后工業(yè)化時(shí)代員工的效率是和員工的健康狀況成反比的。也就是說(shuō)，訓(xùn)練有素的員工隨著年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累， 生產(chǎn)效率應(yīng)該愈來(lái)愈高 。但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，健康狀況會(huì)遵循自然規(guī)律不斷下降。后工業(yè)化時(shí)代的環(huán)境污染和壓力競(jìng)爭(zhēng)還將加速健康狀況下降的過(guò)程。美國(guó)是最早進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的國(guó)家之一，因此，美國(guó)最早感受到因員工健康問(wèn)題對(duì)生產(chǎn)力的負(fù)面影響已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)經(jīng)濟(jì)和發(fā)展的威脅和挑戰(zhàn)。于是，員工的健康管理開(kāi)始被提到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的高度來(lái)對(duì)待。 現(xiàn)代健康管理的理念和實(shí)踐最初出現(xiàn)在美國(guó)，就是因?yàn)槊绹?guó)最先面臨無(wú)法遏制的醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)和健康對(duì)后工業(yè)化時(shí)代生產(chǎn)力的壓力的雙重挑戰(zhàn)。 可以說(shuō)，健康管理的出現(xiàn)是時(shí)代發(fā)展的需要。 現(xiàn)代健康 管理在美國(guó)已有二十多年的實(shí)踐。美國(guó)的健康管理實(shí)踐，就是針對(duì)健康需求對(duì)個(gè)體和群體的健康資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程，也就是對(duì)個(gè)體和群體健康進(jìn)行全面監(jiān)測(cè) ,分析 ,評(píng)估、提供健康咨詢和指導(dǎo)及對(duì)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)的過(guò)程。 目前世界上還沒(méi)有一個(gè)大家都能接受的健康管理的定義。綜合國(guó)內(nèi)外關(guān)于健康管理的幾種代表性定義，結(jié)合我國(guó)《健康管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于健康管理師的職業(yè)定義，由衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心組織，陳君石和黃建始主編的《健康管理師》教科書(shū)將健康管理定義如下： 對(duì)個(gè)體或群體的健康進(jìn)行全面監(jiān)測(cè) ,分析 ,評(píng)估、提供健康咨詢和指導(dǎo)以及對(duì)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)的全過(guò)程。健康管理的宗旨是調(diào)動(dòng)個(gè)體和群體及整個(gè)社會(huì)的積極性，有效地利用有限的資源來(lái)達(dá)到最大的健康效果。健康管理的具體做法就是為個(gè)體和群體 (包括政府 )提供有針對(duì)性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動(dòng)來(lái)改善健康。 在美國(guó)，首先廣泛應(yīng)用健康管理服務(wù)的是保險(xiǎn)行業(yè)。健康管理的核心技術(shù)是健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括疾病預(yù)測(cè)。醫(yī)療保險(xiǎn)公司通過(guò)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和疾