個(gè)人健康管理服務(wù)合作協(xié)議(已修改)
2024-09-22 11:48 本頁面
【正文】 企業(yè)全員健康管理服務(wù)解決方案 一、企業(yè)全員健康管理對(duì)企業(yè)發(fā)展 的 意義 21 世紀(jì)人類面臨嚴(yán)重慢性病危害，據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，全球總死亡人口中約 60%是死于慢性?。蝗蚣膊】傌?fù)擔(dān)的 46%是由慢性疾病所致。預(yù)計(jì)到 2020 年，全球總死亡的 75%、全球疾病總負(fù)擔(dān)的 57%將由慢性非傳染性疾病所致。目前中國(guó)代謝性疾病導(dǎo)致的心腦血管疾病死亡人數(shù)占據(jù)首位，現(xiàn)在僅糖尿病就有 9200 萬糖尿病患者，另外有 億糖尿病高危人群。衛(wèi)生部長(zhǎng)陳竺最近憂慮的表示：未來的 30 年將是中國(guó)人慢性病發(fā)生的井噴期。 中國(guó)工程院陳君石院士指 出：國(guó)內(nèi)外成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，健康管理是預(yù)防慢性病發(fā)生的最有效的適宜技術(shù)。慢性病的預(yù)防重在生活行為的改變，行為的改變的關(guān)鍵是人的健康素養(yǎng)提高。 有資料顯示：中國(guó)企業(yè) 48%的員工處于“亞健康”狀態(tài)，同時(shí)，企業(yè)高管層的健康狀況更不容忽視。員工的健康不僅關(guān)乎企業(yè)運(yùn)營(yíng)，也關(guān)系到員工對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感的確立。不少有遠(yuǎn)見的企業(yè)已經(jīng)把健康管理納入人力資源管理范疇，作為企業(yè)用人、留人的有效工具。實(shí)踐證明，開展全員健康管理可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升員工的福利待遇和激勵(lì)員工士氣，降低人力資源損失，減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出 ，可以說企業(yè)員工的健康是企業(yè)的財(cái)富和資產(chǎn)。 企業(yè)“全員健康管理”是基于職工個(gè)人健康信息為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人健康目標(biāo)為目的的個(gè)體化健康維護(hù)的服務(wù)過程。是建立在現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)和信息化管理技術(shù)的模式上，從社會(huì)、心理、生物的角度來對(duì)每個(gè)人進(jìn)行全面的健康保障服務(wù)。健康管理是一套完整的體系，它將“醫(yī)院 — 健康管理師 — 企業(yè) —— 職工個(gè)人”組成了一個(gè)以疾病預(yù)防為目的健康保障系統(tǒng)。健康管理能在個(gè)人和醫(yī)院之間架起一道屏障，提前干預(yù)健康危險(xiǎn)因素，修正職工個(gè)人的行為和生活方式，降低患病風(fēng)險(xiǎn)。使得企業(yè)職工少得病、不得病，全部提高職工的生 命質(zhì)量，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力。 北京 中新惠爾健康科技 有限公司 是一家以個(gè)人及人群健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與監(jiān)測(cè)為基礎(chǔ)、以生活方式管理為核心、以健康風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)為手段、以醫(yī)療資源整合為服務(wù)紐帶的工作場(chǎng)所人群健康管理專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過互聯(lián)網(wǎng)和健康管理師的干預(yù)服務(wù)相結(jié)合的方
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