【正文】 ................................................................................. (11) 系統(tǒng)主要功能模塊分析 .................................................................... (14) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ................................................................................ (21) 本章小結(jié) ............................................................................................. (23) 企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)行環(huán)境設(shè)置 ................................................................ (24) III 華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 5 致 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) .................................................................... (24) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ............................................................................................. (32) 系統(tǒng)測(cè)試 ............................................................................................. (39) 本章小結(jié) ............................................................................................. (44) 總結(jié)與展望 全文總結(jié) ............................................................................................. (45) 展望 ..................................................................................................... (46) 謝 .......................................................................................................... (47) 參考文獻(xiàn) ...................................................................................................... (48) IV 華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 1 緒論 研究的背景 在當(dāng)今的企業(yè)管理中，隨著項(xiàng)目數(shù)的增加，對(duì)人員的需求也相應(yīng)增多，于是有 的企業(yè)就轉(zhuǎn)向招聘兼職員工來(lái)完成某些實(shí)際的項(xiàng)目。比如在我原來(lái)實(shí)習(xí)的公司 H3C 中，就有大量的合作員工，由于某些項(xiàng)目的啟動(dòng)，招聘一些合作員工，諸如實(shí)習(xí)生、 外協(xié)員工、其他兼職人員等。因?yàn)檎衅讣媛殕T工比招聘正式員工更靈活、更節(jié)省成 本，某些項(xiàng)目結(jié)束后，兼職員工可以申請(qǐng)辭職，企業(yè)也不需擔(dān)心人力成本的增加。 企業(yè)招聘一個(gè)兼職人員，從 項(xiàng)目組發(fā)出招聘需求到兼職人員入職，直至兼職人員離 職等這一系列行為，大部分都是通過(guò)紙質(zhì)表單形式來(lái)完成。或者有的企業(yè)就將兼職人員 的招聘、入職、考核、離職等和正式員工混在一起管理，這樣就顯得有些凌亂或者容易 混淆。將企業(yè)兼職人員的人事管理、薪酬管理等單獨(dú)放在一個(gè)系統(tǒng)中應(yīng)用，可以很好的 對(duì)兼職員工進(jìn)行管理、查詢(xún)等操作，避免了手工管理的繁瑣、困難，同時(shí)也可以和正式 員工的管理分離，方便管理員、項(xiàng)目經(jīng)理、人事部門(mén)的管理和查詢(xún) [12]。 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是在全國(guó)多個(gè)地方都有辦事處或者項(xiàng)目實(shí)施的企業(yè) 來(lái) 說(shuō)，采用手工模式來(lái)管理全國(guó)性兼職員工所遇到的問(wèn)題有如下幾個(gè)： （ 1）全國(guó)各地兼職員工跟公司的緊密程度相對(duì)松散，外地兼職員工入職與離職 的隨意性較大，往往在接收到客戶(hù)需求需要并形成工單時(shí)才臨時(shí)找人來(lái)做，使得人 事管理非?，嵥槎ぷ髁看螅荒軕?yīng)工作需要而被動(dòng)地進(jìn)行人事管理。 （ 2）因?yàn)槿珖?guó)各地兼職員工的人員變動(dòng)時(shí)有發(fā)生，每個(gè)兼職員工所從事的兼職 工作內(nèi)容全靠人力跟蹤和手工統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)兼職員工的薪酬發(fā)放上也存在困難，因 為缺少以人員為主線或者以項(xiàng)目為主線的及時(shí)數(shù)據(jù)支持，使得工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和人員 薪酬計(jì)算周期長(zhǎng)，進(jìn)行薪酬管理的工作量大。 所以建設(shè)一個(gè)兼職員工管理系統(tǒng)，能夠達(dá)到以下項(xiàng)目目標(biāo)：（ 1）減輕公司從事 IT 服務(wù)管理、人事部管理的繁瑣性和管理難度，提高工作效率。（ 2）能夠及時(shí)得到 員工、能力、區(qū)域、工作情況的全面數(shù)據(jù) [34]。 1 華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的基本介紹 企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)是對(duì)兼職工程師的招聘、入職、培訓(xùn)、考核、 離職進(jìn)行全程人事管理；能夠以 IT 服務(wù)的薪酬模式核發(fā) 兼職工程師的薪酬；能夠通 過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，使得公司管理者、兼職員工和客戶(hù)能夠協(xié)同工作。 企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)類(lèi)似于一個(gè)網(wǎng)站的應(yīng)用系統(tǒng)，公司可以在該系統(tǒng)上發(fā)布 兼職人員需求信息，進(jìn)行人事管理，兼職人員管理系統(tǒng)具體而言可以劃分為 5 個(gè)功 能模塊：招聘管理、入職管理、考核管理、離職管理、薪酬管理。該系統(tǒng)的使用人 員或者單位可以登記相關(guān)信息，通過(guò)該系統(tǒng)，管理員、項(xiàng)目經(jīng)理、兼職人員可以很 好的完成相關(guān)的人事管理工作。 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 目前國(guó)內(nèi)外大部分企業(yè)都有自己企業(yè)內(nèi)部的人事管理系 統(tǒng)，這些系統(tǒng)主要也是 針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工而言，當(dāng)需要招聘大量兼職人員時(shí)，有些企業(yè)就將兼職人員和企 業(yè)內(nèi)部人員一起管理，這就可能造成企業(yè)內(nèi)部已有的管理系統(tǒng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)有的需求， 比如兼職人員的招聘、離職、個(gè)人信息、還有薪酬的計(jì)算等等。還有一些企業(yè)采用 手工的方式來(lái)管理兼職人員的信息，這樣比較繁瑣低效。所以當(dāng)一個(gè)企業(yè)由于業(yè)務(wù) 項(xiàng)目的增加或臨時(shí)變動(dòng)，需要招聘大量的兼職人員時(shí)，就可能需要一個(gè)特定的管理 系統(tǒng)來(lái)對(duì)兼職人員進(jìn)行管理 [5]。 國(guó)內(nèi)外還有許多招聘網(wǎng)站，比如兼職招聘網(wǎng)站、大學(xué)生兼職網(wǎng)等等，雖然涉及 了招聘等業(yè)務(wù)功能，但也不能滿(mǎn)足企業(yè)日常的兼職人員管理工作。對(duì)于一個(gè)有大量 兼職人員、和多家公司有合作關(guān)系的企業(yè)來(lái)說(shuō)，需求有這么一個(gè)系統(tǒng)來(lái)對(duì)高效集中 的管理兼職人員。 本文主要研究工作 本文所研究的是一個(gè)對(duì)于招聘大量兼職員工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)完成一個(gè)兼職員 工管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，來(lái)優(yōu)化企業(yè)對(duì)兼職人員的人事管理，減輕公司從事 IT 服 務(wù)管理、人事部管理的繁瑣性和管理難度，提高工作效率，同時(shí)儲(chǔ)備兼職人員信息， 2 華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 更好地提高項(xiàng)目的完成率，同時(shí)更好地應(yīng)對(duì)一些突發(fā)事件。 本文主要研究的是企業(yè)兼職員工系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，全文的結(jié)構(gòu)如下： 第一章緒論主要介紹當(dāng)前企業(yè)兼職員工系統(tǒng)產(chǎn)生的背景、目標(biāo)和在商業(yè)中的用 途，以及企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的一些基本功能的簡(jiǎn)單介紹。 第二章介紹了該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中運(yùn)用到的一些技術(shù)，主要就是 J2EE 相關(guān)的 技術(shù)、框架，比如 JSP、 Struts、 Spring、 Hibernate 等。 第三章重點(diǎn)介紹了企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的需求分析和總體設(shè)計(jì)，在該章中列 出了系統(tǒng)中主 要實(shí)現(xiàn)的基本功能，然后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。 第四章主要介紹了企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，在該章中給出了系統(tǒng)運(yùn)行環(huán) 境和某些主要模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，然后介紹了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)測(cè)試等內(nèi)容。 第五章總結(jié)與展望，則主要介紹了該系統(tǒng)的商用價(jià)值和本人的主要成果，以及 該系統(tǒng)的一些不足和可以?xún)?yōu)化的地方。 3 華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 2 關(guān)鍵技術(shù) JSP 技術(shù) JSP 是 Java Server Page 的縮寫(xiě)，它是一種動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)，首先由 Sun 公司提出。 在 JSP 出現(xiàn)之前， Servlet 是一種更早的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)編程技術(shù)， Servlet 充當(dāng)了視圖層、 業(yè)務(wù)邏輯層和持久層等角色。 Servlet 是一個(gè)特殊的類(lèi)，它繼承于 HttpServlet 類(lèi)。它主要有 2 個(gè)方法： doGet 和 doPost，其中 doGet 用于響應(yīng)客戶(hù)端的 get 請(qǐng)求， doPost 用于響應(yīng)客戶(hù)端的 post 請(qǐng)求。 HttpServlet 還有另外 2 個(gè)方法， init 和 destroy 方法。當(dāng)創(chuàng)建 Servlet 實(shí)例時(shí)， 將調(diào)用 init 方法來(lái)初始化該實(shí)例。當(dāng)銷(xiāo)毀 Servlet 實(shí)例時(shí)，容器將自動(dòng)調(diào)用 destroy 方 法進(jìn)行資源的回收等工作。 由于 Servlet 的開(kāi)發(fā)效率很低下，尤其是用 Servlet 來(lái)生成頁(yè)面時(shí)，需要采用大量 的 Servlet 輸出流來(lái)實(shí)現(xiàn)，非常繁瑣。自 MVC 框架出現(xiàn)后， Servlet 就主要用于后臺(tái) 控制層了，不需要它來(lái)生成頁(yè)面標(biāo)簽，而視圖層的角色就由 JSP 來(lái)代替。 Servlet 和 JSP 有如下區(qū)別， Servlet 中沒(méi)有內(nèi)置對(duì)象，而 JSP 中有它自己的內(nèi)置對(duì)象，這些對(duì)象 通常都是一些常用類(lèi)的實(shí)例。 JSP 是 Servlet 的一種簡(jiǎn)化，比如一個(gè)用 JSP 完成的頁(yè) 面，在容器初次加載后，就將相應(yīng)的 JSP 代碼生成 Servlet 類(lèi)代碼，從而進(jìn)行了一次 轉(zhuǎn)化工作，以后在用到 JSP 代碼段、標(biāo)簽時(shí)，容器直接運(yùn)行相應(yīng)的 Servlet 代碼段。 JSP 頁(yè)面中包含了 9 個(gè)內(nèi)置對(duì)象，可以直接在頁(yè)面中使用，這 9 個(gè)內(nèi)置對(duì)象是 application、 config、 exception、 out、 page、 pageContext、 request、 resposne、 session。 這些內(nèi)置對(duì)象都是 Servlet 類(lèi)的實(shí)例或者接口的實(shí)例，在 JSP 文件中我們經(jīng)常用到的 有 request、 response、 session 等。 request 對(duì)象封裝了一次用戶(hù)請(qǐng)求，在該對(duì)象中還 封裝了一些請(qǐng)求參數(shù)，通過(guò) request 對(duì)象的方法我們可以獲得存放在 Request 范圍中 的請(qǐng)求參數(shù)或者屬性值 [68]。 在 技術(shù)中，正式將 Expression Language 納入到 JSP 標(biāo)準(zhǔn)中。使用 EL 表 達(dá)式可以大大簡(jiǎn)化 JSP 的語(yǔ)法，方便 WEB 開(kāi)發(fā)人員的使用。同時(shí)， Web 開(kāi)發(fā)人員可 4 華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文 以使用 JSP 中的 JSTL 來(lái)開(kāi)發(fā) WEB 程序，取代傳統(tǒng)在 JSP 文件中嵌入 java 程序的做 法，提高程序的可讀性、維護(hù)性 [9]。 Struts 技術(shù) Struts 是 MVC 框架的一個(gè)實(shí)現(xiàn)。所謂的 MVC 框架，是由 Model、 View、 Controller 三個(gè)詞組成，分別表示模型、視圖、控制器。 MVC 是一種設(shè)計(jì)模式，它能將一個(gè)系 統(tǒng)分成不同的層次，各層與各層之間相互獨(dú)立，并且又協(xié)同工作。使用 MVC 設(shè)計(jì)一 個(gè)系統(tǒng)，目的就是減少各個(gè)模塊之間的