【正文】 *******有限公司 薪酬及 績(jī)效考核方案 編制：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 審核：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 批準(zhǔn)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期 ： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1 *********有限公司 薪酬及 績(jī)效考核 管理 制度 第一部分 總則 薪酬及績(jī)效考核體系的 建設(shè)和完善是我公司可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作，應(yīng)充分體現(xiàn)公平公正 的原則并積極鼓勵(lì)員工的自我發(fā)展 ,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 其 目的 是 不斷提高公司的管理水平和 產(chǎn)品質(zhì)量， 降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和 事故的發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；加深員工 了解自己的職責(zé)和工作目標(biāo)；不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主 動(dòng)性和積極性；建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母咝F(tuán)隊(duì)；通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用 ，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 第 二 部分 薪酬 管理制度 1. 總則 公司 員工工資管理的立足點(diǎn)是適應(yīng)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況，對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平。工資管理所遵循的基本原則是以崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效實(shí)行差別管理，以經(jīng)營(yíng)效益實(shí)施適度浮動(dòng)。 本管理制度中所涉及的“工資”，指員工在完成工作職責(zé)的前提下，根據(jù)工作崗位、經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)而獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的稅前月薪總額。 工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，薪隨崗走，易崗易薪。結(jié)合培訓(xùn)、考核、使用、 公司 六定（定編、定崗、定員、定職、定責(zé)、定級(jí)）及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制考核，工資與效益掛鉤，與貢獻(xiàn)掛鉤，真正建立起有利于 公司 發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 2 本制度適用于 公司 正式員工，公司聘任的兼職、顧問(wèn)、外聘、返聘人員除外。 建立薪酬體系是短期、中期與長(zhǎng)期三種激勵(lì)與約束的結(jié)合，并堅(jiān)持了與市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的原則。 . 我公司 薪酬結(jié)構(gòu)是 由多種要素組成的，主要包括崗位工資、津貼、年終獎(jiǎng) 金、期股期 權(quán)、福利 等。 崗位基本工資 崗位工 資 崗位績(jī)效工資 年 終獎(jiǎng)金 工資 結(jié)構(gòu) 期股期權(quán) 福 利 津貼 崗位工資：是根據(jù)員工崗位、職責(zé)按月發(fā)放的一種完成定額（任務(wù)）的勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼：是 公司 根據(jù)員工的崗位、職責(zé)而給予的享受某種特殊待遇的補(bǔ)貼，屬短期激勵(lì)。 年終獎(jiǎng)金：是根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況、對(duì)員工績(jī)效發(fā)放的一種薪酬，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種輔助形式，屬短期激勵(lì)。 福利：是解決員工后顧之憂，彌補(bǔ)現(xiàn)金激勵(lì)不足的重要部分，它包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)以及其它貨幣化的與非貨幣化的福利計(jì)劃，屬中期激勵(lì)。 期股期權(quán)：是解決 公司 所有者與核心 員 工之間利益一致的長(zhǎng)期激勵(lì)措施，是一種長(zhǎng)期激勵(lì)與約束的結(jié)合。 具體詳見“公司 期股期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案”。 2 月 薪 方式 公司實(shí)行以崗位級(jí)別工資和計(jì)件工資為基礎(chǔ)的 月 薪 發(fā)放方法 。 崗位工資： 崗位工資是指與員工所在崗 位、所任職務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任、工作的難度和重要性等綜合因素相結(jié)合而確定的相對(duì)固定的 3 工資，是體現(xiàn)崗位職能以及勞動(dòng)價(jià)值的基礎(chǔ)性工資。它是以對(duì)“崗”不對(duì)“人”的原則而設(shè)計(jì)的。崗位工資分為崗位基本工資和崗位績(jī)效工資兩部分。 其中，崗位基本工資占 40～ 70%，崗位績(jī)效工資占 6０～30%。 計(jì)件工資： 根據(jù) 員工 生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和完成的作業(yè)量 ,按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給 員工 報(bào)酬 的計(jì)薪方式 。實(shí)行 計(jì)件 工資制的員工 不 再實(shí)行 崗位工資 制 。 工資總額 =基本生活工資 +計(jì)件工資 基本生活工資為當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。 計(jì)件工資 =定額單價(jià) 實(shí)際數(shù)量 當(dāng)月計(jì)劃 根據(jù)設(shè)備滿負(fù)荷狀態(tài)下的生產(chǎn)總量設(shè)備利用率、以及月度實(shí)際工作時(shí)間、質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核算出不同質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的定額單價(jià)。 當(dāng)月未按計(jì)劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成計(jì)劃者只發(fā)放基本生活工資。 ： 本公司崗位級(jí)別工資如下： 星級(jí) 一星級(jí) 二星級(jí) 三星級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 10級(jí) 11級(jí) 12級(jí) 13級(jí) 14級(jí) 15級(jí) 員工級(jí) 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2021 主管 級(jí) ２ 000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 經(jīng)理級(jí) 3400 3800 4200 4600 5000 5400 5800 6200 6600 7000 7400 7800 8200 8600 9000 副總級(jí) 9000 9400 9800 10200 10600 11000 11400 11800 12200 12600 13000 13400 13800 14200 14600 （ 備注：主管 級(jí)等同于 主任級(jí)、 部門副經(jīng)理級(jí) ） 無(wú)崗位工作經(jīng) 驗(yàn)的新員工 ： 試用期為 6 個(gè)月， 試用期入職薪級(jí) 按以下 規(guī)定 執(zhí)行（公司每年將根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位隨時(shí)調(diào)整） ： 符合應(yīng)聘崗位要求，學(xué)歷在大專以下，入職薪級(jí)為員工 1級(jí)； 符合應(yīng)聘崗位要求，相關(guān)學(xué)歷為大專，入職薪級(jí)為員工 3 4 級(jí)； 符合應(yīng)聘崗位要求，相關(guān)學(xué)歷為本科，入職薪級(jí)為員工 5～7 級(jí)； 符合應(yīng)聘崗位要求，相關(guān)學(xué)歷為碩士，入職薪級(jí)為主管 1～3 級(jí)； 符合應(yīng)聘崗位要求，相關(guān)學(xué)歷博士， 入職薪級(jí)為經(jīng)理 1～3 級(jí)； 對(duì)于上述新員工的入職薪級(jí)，經(jīng)公司 用人部門領(lǐng)導(dǎo) 、公司分管領(lǐng)導(dǎo) 和 人力資源部 考評(píng) 審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 有崗位工作經(jīng)驗(yàn) 的新 員 工 （ 2 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷） ： 試用期一般為三個(gè)月。用人部門可根據(jù)其本人在試用期的工作表 現(xiàn)，提出適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)試用期的申請(qǐng)，報(bào)人力資源管理部門審核，經(jīng)公司總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。試用期滿后由用人部門 經(jīng)理 根據(jù)其在試用期間的工 作表現(xiàn)和考核結(jié)果 進(jìn)行定級(jí) ，報(bào)人力資源部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行 。 相關(guān)崗位試用期 薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 （公司每年將根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位隨時(shí)調(diào)整） ： 生產(chǎn)崗位： ：入職薪級(jí)為員工 3 級(jí)。其中制漿、涂布、注液崗位入職薪級(jí)為員工 4 級(jí)。班組長(zhǎng)：入職薪級(jí)為員工 6～ 8 級(jí)。 ：中專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 4 級(jí) 。 ：相關(guān)大專學(xué)歷 或 5 級(jí)技工 ，有相應(yīng)上崗資質(zhì) ，入職薪級(jí)為員工 6～ 8 級(jí)。 相關(guān)本科學(xué)歷 或 7 級(jí)以上技工 ，有相應(yīng)上崗資質(zhì) ，入職薪級(jí)為員工 11～ 15 級(jí)。 技術(shù)崗位 a、技術(shù)員：相關(guān)大專 以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 6～ 10 級(jí)。 ：相關(guān)本科以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 1～ 5 級(jí)。 ：相關(guān)本科以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 1～ 5 5 級(jí)。 品質(zhì)崗位 ：相關(guān)本科以上學(xué)歷 ，入職薪級(jí)為主管 1～ 5 級(jí)。 ：相關(guān)本科以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 1～ 5 級(jí)。 ：相關(guān)本科以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 1～ 5級(jí)。 研發(fā)崗位 ：相關(guān)中 專 以上 學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 3～ 5 級(jí)； ：相關(guān)本科學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 6～ 10 級(jí)，經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，入職薪級(jí)為主管 11～ 15 級(jí)。相關(guān)碩士學(xué)歷， 經(jīng)驗(yàn)非常豐富的， 入職薪級(jí)為經(jīng)理 1～ 5 級(jí)。相關(guān)博士學(xué)歷， 經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，入職薪級(jí)為經(jīng)理 6～ 10 級(jí)。 。 財(cái)務(wù)崗位 ：相關(guān)大專 以上 學(xué)歷（會(huì)計(jì)證），入職薪級(jí)為員工 6～ 10級(jí)。 ：相關(guān)中 專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 3～ 5 級(jí)。 ：相關(guān)大專以上學(xué)歷 并用相關(guān)上崗資質(zhì) ，入職薪級(jí)為員工 6～ 10 級(jí)。 人力資源崗位 a. 招聘培訓(xùn)主管 ：相關(guān)大專 以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為 員工 6～ 10級(jí)。 本科以上相關(guān)學(xué)歷， 入職薪級(jí)為 主管 1～ 5 級(jí)。 b. 績(jī)效考評(píng)主管 ：相關(guān)本科學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 1～ 5 級(jí)。相關(guān)碩士學(xué)歷，入職薪級(jí)為主管 6～ 10 級(jí)。 c. 人力資源信息系統(tǒng)管理員：相關(guān)大專 以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 6～ 10 級(jí)。 物流崗位 6 a. 供應(yīng)商管理工程師：相關(guān)本科以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 10～15 級(jí)。 ： 相關(guān) 大專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 6～ 10 級(jí)。 c. 倉(cāng)庫(kù)管理員：中專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 3～ 5 級(jí)。 行政后勤崗位 行政事務(wù)專員：相關(guān)大專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 6～ 10 級(jí)。 安全保衛(wèi) 專員：中專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 3～ 5 級(jí)。 網(wǎng)站管理維護(hù)員：相關(guān)大專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 6～ 10 級(jí)。 文員：相關(guān) 大 專以上學(xué)歷，入職薪級(jí)為員工 3～ 5 級(jí)。 司機(jī)：駕齡 5 年以上，入職薪級(jí)為員工 5 級(jí)。相關(guān)崗位工作年限每滿 5 年，在以上入職薪級(jí)的基礎(chǔ)上增加 1 級(jí)。 車間 主管 、部門副經(jīng)理 崗位： 根據(jù)應(yīng)聘人的教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及 應(yīng)聘崗位的職責(zé)，在其相應(yīng)薪級(jí)的范圍內(nèi)評(píng)議 其入職薪級(jí)。經(jīng) 人力資源部評(píng)議， 公司分 管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 部門經(jīng)理崗位： 根據(jù)應(yīng)聘人的教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及應(yīng)聘崗位的職責(zé)，在其相應(yīng)薪級(jí)的范圍內(nèi)協(xié)商評(píng)定其入職薪級(jí)。 經(jīng) 人力資源部和 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 共同議定 后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 副總、總工 、總監(jiān) 崗位： 根據(jù)應(yīng)聘人的教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 工作能力及應(yīng)聘崗位的職責(zé)，在其相應(yīng)薪級(jí)的范圍內(nèi)評(píng)定其入職薪級(jí)。其聘任及入職薪級(jí)由董事會(huì)議定。 總經(jīng)理崗位： 根據(jù)應(yīng)聘人的教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及應(yīng)聘崗位的職責(zé)，其聘任及薪金待遇由董事會(huì)議定。 對(duì)于 有特殊價(jià)值的專職或兼職的技術(shù)、管理、營(yíng)銷等領(lǐng)域人才的引進(jìn) ， 其薪酬在超出本薪級(jí)范圍的， 其聘任或試用協(xié)議 需 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定后提交董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。 7 營(yíng)銷崗位： 其相關(guān)崗位的薪級(jí)待遇和激勵(lì)政策另行制定，須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 5．工資發(fā)放 ： 崗位工資 ＝ 崗位基本工資 ﹢崗位績(jī)效工資 對(duì)應(yīng)考核系數(shù) +津貼 崗位基本工資：按月發(fā)放。 崗位績(jī)效工資： 副總、總工級(jí)以上人員：依據(jù)目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果半年發(fā)放 （績(jī)效工資占 60%；基本工資占 40%） 。 部門經(jīng)理 級(jí)人員 ：依據(jù)目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果按季 發(fā)放（績(jī)效工資占 50%；基本工資占 50%） 。 主管 主任級(jí)人員 ： 依據(jù)目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果按季 發(fā)放（績(jī)效工資占 40%；基本工資占 60%） 。 一般員工：依據(jù)目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果按月發(fā)放（績(jī)效工資占 30%；基本工資占 70%）。 新員工培訓(xùn)期的 工資按其相應(yīng)級(jí)別崗位工資的 50%發(fā)放。 6．薪級(jí)及崗位調(diào)整： 高層管理人員：依據(jù) 年度 目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果每年調(diào)整一次薪級(jí)，調(diào)整幅度177。 0～ 2 級(jí)。針對(duì)考核結(jié)果，董事會(huì)有權(quán)對(duì)其做出提薪、降薪、降職或離職處理。 中層管理人員（含主管級(jí) ）以及技術(shù)、研發(fā)人員：依據(jù)目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果每半年調(diào)整一次薪級(jí)，調(diào)整幅度177。 0～ 2 級(jí)。針對(duì)考核結(jié)果，經(jīng)公司 總經(jīng)理辦公會(huì) 評(píng)議后有權(quán)對(duì)其做出提薪、降薪、轉(zhuǎn)崗或離職處理。 一般員工：依據(jù)目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果每半年調(diào)整一次薪級(jí)，調(diào)整幅度177。 0～ 2 級(jí)。依據(jù) 考核結(jié)果， 經(jīng) 公司分 管領(lǐng)導(dǎo) 審核 ,公司總經(jīng) 8 理批準(zhǔn)后 有權(quán) 對(duì)其做出提薪、降薪、轉(zhuǎn)崗或離職處理。 新員工轉(zhuǎn)正： 對(duì)新進(jìn)員工的試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)，需 對(duì)其在試用期間的工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、公正的評(píng)價(jià)與考核，并根據(jù)其結(jié)果按相關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行審核批準(zhǔn)。 依據(jù)試用期的考評(píng)結(jié)果，薪級(jí)調(diào)整幅度為177。 0～ 2 級(jí)。 經(jīng) 新 員工主管領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)人力資源部、 公司分 管領(lǐng)導(dǎo) 審核 ,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后 有權(quán)對(duì)其做出提薪、降薪、轉(zhuǎn)崗或辭退處理。 中層 及基層管理崗位 的聘任可采取總經(jīng)理任命或崗位競(jìng)聘的方式進(jìn)行。 凡進(jìn)入三星級(jí)的公司 各層級(jí)的 員工均可獲得競(jìng)聘上一