小額貸款有限責(zé)任公司人事管理制度(已修改)
2025-05-10 14:36 本頁(yè)面
【正文】 ⅩⅩ 小額貸款有限責(zé)任公司 人事管理制度 第一章 招聘和錄用 1. 各部門因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說(shuō)明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前提前 15 天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，綜合管理部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整 。否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘。 招聘流程 : 綜合管理部初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→綜合管理部面試→總經(jīng)理面試→錄用 2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用，特 殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，如不符合招聘要求但有培養(yǎng)價(jià)值的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可招聘為實(shí)習(xí)生，享受實(shí)習(xí)生待遇，實(shí)習(xí)期內(nèi)經(jīng)考核符合該崗位的要求的可轉(zhuǎn)為正式員工，實(shí)習(xí)期滿不符合的經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過予以解聘。 4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： (1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格 (含個(gè)人簡(jiǎn)歷 )。 (2) 身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件 (原件備校 )。 ，須在規(guī)定期限內(nèi)到綜合管理部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。 2 6. 員工入職時(shí)須在有關(guān)資料復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符 ,并由綜合管理部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于綜合管理部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。 ，員工試用期滿經(jīng)部門考核合格，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過者給予轉(zhuǎn)正 。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 第二章 考勤管理 。員工上班時(shí)，必須簽到，考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)（事假不計(jì)發(fā)工資）。 自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上
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