儒家思想論文現(xiàn)代企業(yè)管理論文：儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用(已修改)
2025-09-17 14:11 本頁面
【正文】 儒家思想論文現(xiàn)代企業(yè)管理論文：儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用 【摘要】隨著 21 世紀新經(jīng)濟時代的到來，隨著中國成為 wto 的正式成員，中國企業(yè)在面臨更大發(fā)展空間的同時也面臨更為嚴峻的考驗。在經(jīng)濟全球化的過程中，國家與國家，企業(yè)與企業(yè)之間的合作與鏈接都存在一個文化差異的接軌與人力資源管理協(xié)調(diào)的問題，企業(yè)在考慮向國際接軌的過程中不可忽視這種文化意識形態(tài)上的差異。 【關鍵詞】儒家思想 。現(xiàn)代企業(yè)管理 儒家管理思想的基本原則具有一定的普遍性 “仁學”管理思想的基本管理原則 具有一定的普遍性，對于現(xiàn)代管理文化的建設具有借鑒意義。“仁學”管理思想始于遠古堯、舜、禹、湯的先人們齊家治國平天下的文化傳統(tǒng)。孔子只不過是中國遠古以來就已經(jīng)產(chǎn)生了的道德統(tǒng)治和禮樂文化的繼承者和傳播者。換言之，道德管理文化產(chǎn)生于中國有文字記錄以來的遠古文明時代，經(jīng)孔子加以弘揚和發(fā)展成為系統(tǒng)的“仁學”管理思想，并成為中國傳統(tǒng)社會中占據(jù)主導地位的管理原則而延續(xù)到現(xiàn)代?！叭收邜廴恕?、“為政以德”、“修己以安人”這樣一些范疇和管理原則，反映了中國社會傳統(tǒng)文化基本的管理制度和管理方式，其發(fā)揮作用的 根本機制在于協(xié)調(diào)人與人 的關系和行為，其管理驅(qū)動力就在于管理者以“仁愛”之心去對待他人。從狹義講，“仁學”管理思想是處理管理者與被管理者的關系的管理原則。 儒家管理思想彌補了科學管理以來的缺陷 “仁學”管理思想對于緩解現(xiàn)代西方個人中心主義價值
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