儒家思想論文現(xiàn)代企業(yè)管理論文：儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-閱讀頁
2024-09-26 14:11本頁面
【正文】 即“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。“禮”是儒家思想文化的制度化體現(xiàn)，主張?jiān)诘燃?jí)秩序之下協(xié)調(diào)人們的行為。 19 世紀(jì) 70 年代以來，日本和亞洲 “ 四小龍 ” 以令人瞠目的速度崛起，使西方國家乃至全世界在驚嘆之余開始探索 “ 東亞經(jīng)濟(jì)奇跡 ” 的原因。 卡思首先明確地以儒家倫理來加以解釋，并稱日本與東亞 “ 四小龍 ” 為 “ 新儒教國家 ” 。美國環(huán)太平洋研究所所長兼大英百科全書主編弗蘭克 儒家 “ 育人為本 ” 的思想可以提高企業(yè)人 才素質(zhì) 重視教 育是儒家思想的另一重要特征。孔子“因材施教 ”“有教無 類”“循序漸進(jìn)”“舉一反三”“性相近，習(xí)相遠(yuǎn)”等諸多教育理念從古至今對(duì)人類的影響、教育都有著重大意義和作用。該企業(yè)創(chuàng)造了完善的人力資源教育培訓(xùn)制度，遵循著循序漸進(jìn)、不斷更新崗位的原則讓每個(gè)擔(dān)任不同職務(wù)從事不同工作的員工都受到相應(yīng)的階梯式的教育培訓(xùn)。 在人力資源管理的全過程中，教育培訓(xùn)是基礎(chǔ)的、根本的環(huán)節(jié)，培訓(xùn)如何做事、教育如何做人對(duì)企業(yè)的影響雖然不是一朝一夕可見到的，但卻為企業(yè)的發(fā)展壯大打下了深厚堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 儒家 “ 以德為先 ” 的思想可以引導(dǎo) 企業(yè)文化傾向 注重個(gè) 人道德修養(yǎng)和自我完善是儒家思想的一貫主張。 以孔子為代表的儒家的“仁學(xué)”管理思想雖然產(chǎn)生在古代封建社會(huì)之中，并且服務(wù)于其時(shí)的當(dāng)政者，但是這種 以人為本的軟性管理理論具有珍貴的普世價(jià)值，尤其在如今物欲化的現(xiàn)代社會(huì)中更具有積極的意
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