培訓(xùn)規(guī)范(已修改)
2025-05-09 07:21 本頁面
【正文】 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析 （ 1）培訓(xùn)需求調(diào)查時間為 每年 12月份。 （ 2）調(diào)查方式為 問卷調(diào)查、 主管面談，詳見《 培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 》。 （ 3）調(diào)查對象應(yīng)包括公司 董事長 、總經(jīng)理等高層管理者，部門 主管 、分（子）公司 總經(jīng)理 等中層管理者，還有所有部門員工。 各部門兼職秘書、分（子）公司人事行政主管負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理在 12月 20日 之前將《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》 匯總 。 （ 4）培訓(xùn)經(jīng)理統(tǒng)計、分析培訓(xùn)需求調(diào)查數(shù)據(jù)， 結(jié)合與部門主管、分（子）公司總經(jīng)理面談 收集的培訓(xùn)需求信息 ， 確定培訓(xùn)需求、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)時間 。 培訓(xùn)計劃 （ 1） 培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查 和分析、 公司目前培訓(xùn)師資和課程資源 、培訓(xùn)需求面談意見匯總 ，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，報公司總經(jīng)理審批。 （ 2）通過審 批后的年度培訓(xùn)計劃 ，應(yīng) 以內(nèi)聯(lián)單形式下發(fā)各部門、分（子）公司主管。 培訓(xùn)實施 （ 1）培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)年度培訓(xùn)計
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