薪資制度——化工企業(yè)(已修改)
2025-05-09 05:37 本頁(yè)面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：—— 化工企業(yè) 第一章 總 則 第一條 目的 本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定 ,制定員工的工資及停職津貼。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。 第三條 工資的定義 本規(guī)則所謂之工資 ,乃指每月指定期發(fā)放之基準(zhǔn)薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 支付原則 （一）公司依員工勞務(wù)程度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞之依據(jù)。 （二）未執(zhí)行勤務(wù)的工資，則依第１９條及第２０條之規(guī)定辦理。 （三）未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予 支付工資。 第五條 工資的結(jié)構(gòu) 略 第六條 支付的方法 （一）工資經(jīng)扣除第８條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 （二）支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)津貼及扣除額。 第七條 尾數(shù)的計(jì)算 工資計(jì)算時(shí)總額若有未達(dá)元之尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入。 第八條 扣除額 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人薪資所得稅。 （二）勞保費(fèi)及團(tuán)體意外險(xiǎn)費(fèi)。 （三）員工宿舍費(fèi)、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 。 （四）公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 （五）工會(huì)會(huì)費(fèi)。 （六）員工向公司貸款及利息。 （七）其他，法令所規(guī)定者。 第九條 特別扣除 領(lǐng)取工資時(shí)必須依規(guī)定之手續(xù)，在支薪簿上蓋章為核。 第十條 歸還義務(wù) 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，可立即歸還其差額；若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之情況，可于下個(gè)支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。 第十一條 時(shí)效 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可提出書(shū)面申請(qǐng)行使工資請(qǐng)求權(quán)，但發(fā)生日起二年內(nèi)未行使時(shí)， 則視同棄權(quán)。 第二章 薪資的計(jì)算及支付 第十二條 工資計(jì)算期間及給付日期 （一）工資計(jì)算期間以前一個(gè)月的１６日開(kāi)始，到該月１５日 為止為工資計(jì)算期間；并于該月２５日支付。遇支薪當(dāng)日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。 （二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪資時(shí)，可提早于前一日通知員工，并確認(rèn)延后支薪日期。 第十三條 非常給付 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)之撫養(yǎng)家屬，遇下列非常狀況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支工資；但以已出勤之工資為限。 （一）生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災(zāi)害。 （二）結(jié)婚或死亡時(shí)。 第十四條 特別給付 員工死亡、離職或遭解雇時(shí)之工資，本人或其撫養(yǎng)家屬，可向公司提出申請(qǐng)薪資給付之事宜，并于請(qǐng)求日起七日內(nèi)，立即支付已出勤工作日數(shù)之工資。 第十五條 計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資通常當(dāng)作計(jì)算超時(shí)勤務(wù)津貼之依據(jù)，其計(jì)算方式包括當(dāng)月的基本薪資、特
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