某制造業(yè)績效獎金制度(已修改)
2025-05-09 05:28 本頁面
【正文】 （示例五） 總 則 第一條 目 的 為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標，并充分掌握各 職層所分擔的勤務(wù)責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： （一）生產(chǎn)部門 （二）營業(yè)部門 （三）開發(fā)部門 （四）管理部門 第三條 計算期間 各部門考核計算期間 仍 依照會計年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分數(shù)支付獎金。 第四條 獎金支付方式 各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年 2 月及 8 月支付。其計算期間如下： （一）上期（ 8 月）獎金：從 1 月 1日起至 6 月 30 日止，并于 8 月份 與薪資合并發(fā)放。 （二）下期（ 2 月）獎金：從 7 月 1日起至 12 月 31 日止，并于 2 月份與農(nóng)歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。 第五條 計算單位 獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的 尾數(shù) 產(chǎn)生時，一律以四舍五入計算至元。 第六條 離職或遭解雇時的處理 員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。 考績評定方式 第七條 考績評定表 各部門考績核項目及評分比率如表 ： 表 考核項目 得分 附注 30 保障項目 資報酬率 20 10 10 10 2~5 項需由各部門共同努力 ， 才能達成的項目 20 由各部門獨立控制 合計 100 0~
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