【正文】 **物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一、 目的： 規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。 二、 適用范圍： 新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。 三、 職責： **物業(yè)管理公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。 各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。 四、關于服裝、裝束 進公司必須穿好工作服； 工作服要干凈； 進公司須戴工作證； 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司； 凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領； 不得擅自涂改工作證， 若要更改一定要經人事部辦理； 公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內使用； 公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。 五、關于上班時間 時間為上午 8： 3012： 00 下午 2： 0018： 00 不得無故遲到、早退、外出； 雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）； 嚴禁無故曠工； 上、下班必須簽到； 不許代別人簽到； 不得涂改簽到表。 六、關于廠內設備和備件 設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀； 注意整理整頓 ； 道路要保持暢通，不許擺放東西； 嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼； 節(jié)約用水，用電，不得浪費； 凡故意破壞設備、設施，從嚴處理； 凡盜竊本公司財物，從嚴處理； 設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。 七、其它 服從上司的命令； 發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡； 嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾； 嚴禁在花園內吸煙； 不準喧嘩、賭博； 不準盜竊他人或公司內的東西； **物業(yè)管理公司規(guī)章制度 工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢； 離 開作業(yè)現場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開； 嚴禁在辦公室私用電話； 除急事外不許接聽私人電話； 未經許可不準在公司內演說集會示威； 不許用任何方式威脅、恐嚇同事； 不許在公司內打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理； 凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發(fā)現，即時開除并扣除所有工資； 違反以上規(guī)章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。 望各位雇員嚴格遵守。 關于上班時間 無故早退或遲到，罰款 5 元， 無故曠工一天扣除 2 天工 資； 曠工連續(xù) 3 天，按自動離職處理； 忘記簽到或簽錯日期同樣罰款 5 元； 發(fā)現代人簽到，一律罰款 20 元； 擅自涂改簽到表，一律罰款 20 元。 （所罰款項存用于公司活動基金） 關于花園內設備和備件 弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴重者，則警告并罰款 5 元； 屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款 10 元 /人； 凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資 20%； 凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價 2 倍賠償； 在公司或花園內張貼、亂涂，按警告處理 并罰款 5 元； 設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。 其它 不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款 5—20 元，屢次重犯則開除處理。 疏忽報告或聯(lián)絡而受到損害，則嚴重警告并罰款 10 元。 在公共場所或花園內吸煙，則罰款 10 元； 發(fā)現喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款 20 元處理，情節(jié)嚴懲者以開除處理； 凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理； 上班時間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款 10 元起。情節(jié)嚴重者開除處理。 不按時上交工作報表、不按時填寫工 作記錄，查到一次罰款 10 元。 內部培訓時間無故不到者，罰款 10 元，并給予警告。 員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定 （一） 考勤 1． 考勤內容 ① 上班時間已到而未到崗者，即為遲到； ② 未到下班時間而提前離崗者，即為早退； ③ 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守； ④ 遲到、早退或擅離職守超過 30 分 鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。 2． 考勤須知 ① 對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 ② 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一 天，加扣年終獎 10%。連續(xù)曠工 10，或一年內累計曠工超過 15 天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重，均應作除名處理。 表一 曠工天數 0． 5 1 天 1． 5 天 2 天 一年累計 10 天 一年累計 15 天 扣工資 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎金 除名 3． 請假辦法 ① 公假 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假。 ② 調遣假 員工異地調動，因要處理個人瑣事給一天公假。 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 4． 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底 ，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規(guī)定給予補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資 247。26 天 加班天數；法定假日加班費：工資 247。26 天 2加班天數計算。 （二） 休假 1． 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。 2． 員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。 3． 婚假 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假 6 天，（晚婚條件：女滿 25 周歲，男滿 28 周歲）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。 4． 喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假 3 天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間給假。 5． 產假、計劃生育假 ① 女員工產假按下列標準核給（發(fā)基本工資） 表二 假期內容 假期天數 說明 產假 90 天 難產或雙胞胎加 14 天假 晚育假 15 天 年滿 25 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 ② 臨時工產假 56 天，發(fā) 60%的工資。 ③ 產婦如遇實妹困難，可請哺乳假