【經管勵志】26社會保險管理規(guī)定(已修改)
2025-05-09 03:26 本頁面
【正文】 FND26 共 8 頁 第 1 頁 社 會 保 險 管 理 規(guī) 定 社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強的特殊工程，各地都必須根據中央和省、市地方政府頒布的有關政策和條例，結合單位自身實際情況而制訂出社會保險規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板，以供參考。 第 一 條 養(yǎng)老保險辦事程序 （一） 辦理審批程序： 1． 用人單位填寫干部，工人退（離）休申請表，審批，蓋章； 2． 報送主管部門審批，蓋章； 3． 干部退（離）休按干部管理權限范圍內審批，然后送社會保 險管理局核定退（離）休，退職費； 4． 工人送社會保險管理局養(yǎng)老保險處審批； 5． 駐本市企業(yè)的職工，經主管部門審批后，報市社會保險管理局審核。 （二） 需具備材料： 1． 退（離）休、退職申請表一式二份， 1 寸相片 1 張； 2． 檔案調入本市的調令正本，及身份證復印件； 3． 職務任命審批表，職稱資格證、職務職稱任聘書； 4． 參加社會保險的電腦卡和打印繳交保險金的情況表； 以上資料要求單位在每月 25 日之前報送。 （三） 審批后程序： 1． 符合條件的：登記、編號、核定退（離）休費，輸入電腦；不符合條件的退回單位； 2． 每月 25日之后，單位可取回退（離）休、退職申請表等 材料； 3． 退（離）休退職費從批準的次月 5 日后轉到退（離）休、退職人員的個人銀行賬戶，少部分轉入單位。 第 二 條 工傷保險辦事程序 （一） 參加工傷保險對象： 本市所有企業(yè)，國家機關，事業(yè)單位，社會團體的全體職工及個體工商戶，專業(yè)戶招用的人員（統(tǒng)稱用人單位的員工）。 （二） 工傷保險基金繳納： 用人單位按市上年度職工月平均工資的 0﹒ 8－ 2﹒ 5%為員工繳納工傷保險費。 （三） 工傷事故預防： 用人單位必須按照勞動安全保護有關規(guī)定，對員工上崗前進行培 編 號 FND26 共 8 頁 第 2 頁 社 會 保 險 管 理 規(guī) 定 訓，建立健全的安全保護措施，加強安全生產管理，嚴格遵守安全操作規(guī)程，減少甚至避免工傷事故的發(fā)生。 （四） 工傷事故發(fā)生后： 工傷事故發(fā)生后，五天內（死亡事故 24 小時內）報市勞動局勞動保護安全監(jiān)察處和市社會保險局工傷保險處。并立即把傷者送往就近的市，區(qū)，鎮(zhèn)屬醫(yī)院搶救和治療。 （ 五） 工傷員工治療： 傷者治療一般住普通病房，符合 條例 規(guī)定的醫(yī)療費用全部由市社保結構報銷，未經市社保機構批準，擅自使用自費藥品和特殊檢查的費用，由用人單位或傷者負擔。 （六） 醫(yī)務勞動鑒定： 工傷員工醫(yī)療期為自受傷之日起至醫(yī)療終結，不得超過 18 個月。醫(yī)療終結后需到市醫(yī)務勞動專家鑒定小組作出傷殘鑒定。內科鑒定在市人民醫(yī)
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