新進(jìn)人員培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-05-09 02:49 本頁(yè)面
【正文】 1 章 總則 第 1 條 新進(jìn)人員培訓(xùn)的宗旨是使新進(jìn)人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度，能更快地勝任新工作。 第 2 條 每位新進(jìn)入企業(yè)的員工必須參加企業(yè)的入職培訓(xùn)，接受熟悉企業(yè)整體情況的培訓(xùn)和部門(mén)基本技能訓(xùn)練，從而了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀及企業(yè)的整體運(yùn)作，了解本部門(mén)職責(zé)、工作程序及方法，從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。 第 3 條 新進(jìn)人員培訓(xùn)包括新員工崗前培訓(xùn)、在職員工調(diào)崗培訓(xùn)，還包括復(fù)職人員、臨時(shí)職工和兼職人員的培訓(xùn)。 第 2 章 培訓(xùn)計(jì)劃 第 4 條 入職培訓(xùn)應(yīng)按人力資源部門(mén)的招聘計(jì)劃和新員工入職情況來(lái)制 定。 第 5 條 凡新進(jìn)人員必須接受 7～ 10 天（至少 7 天）的崗位培訓(xùn)。 第 6 條 崗前培訓(xùn)需要幫助新進(jìn)人員介紹以下三個(gè)方面的內(nèi)容 （ 1）解說(shuō)《員工手冊(cè)》。 （ 2）說(shuō)明工作崗位職責(zé)、要求，安排并介紹培訓(xùn)期間的指導(dǎo)人員。 （ 3）參觀各部門(mén)，了解各部門(mén)情況，介紹負(fù)責(zé)人和同事。 第 7 條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括以下五大方面 （ 1）企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。 （ 2）企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。 （ 3）企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門(mén)職責(zé)。 （ 4）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些約定俗成的內(nèi)容。 （ 5）工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識(shí)及 技能技巧培訓(xùn)。 第 8 條 按企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、工作環(huán)境及程序，新員工的崗前培訓(xùn)分為 企業(yè)整體培訓(xùn)、部門(mén)工作引導(dǎo)和 實(shí)地培訓(xùn) 三個(gè)階段。 第 9 條 整體培訓(xùn)最重要的是傳授各種知識(shí)，并使新員工重點(diǎn)了解下列五大內(nèi)容 （ 1）企業(yè)狀況：發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的、歷史使命及行業(yè)地位。 （ 2）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，各部門(mén)的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍。 （ 3）產(chǎn)品的性
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