新進人員培訓管理制度(已修改)
2025-05-09 02:49 本頁面
【正文】 1 章 總則 第 1 條 新進人員培訓的宗旨是使新進人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度，能更快地勝任新工作。 第 2 條 每位新進入企業(yè)的員工必須參加企業(yè)的入職培訓，接受熟悉企業(yè)整體情況的培訓和部門基本技能訓練，從而了解企業(yè)的文化和價值觀及企業(yè)的整體運作，了解本部門職責、工作程序及方法，從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。 第 3 條 新進人員培訓包括新員工崗前培訓、在職員工調(diào)崗培訓，還包括復(fù)職人員、臨時職工和兼職人員的培訓。 第 2 章 培訓計劃 第 4 條 入職培訓應(yīng)按人力資源部門的招聘計劃和新員工入職情況來制 定。 第 5 條 凡新進人員必須接受 7～ 10 天（至少 7 天）的崗位培訓。 第 6 條 崗前培訓需要幫助新進人員介紹以下三個方面的內(nèi)容 （ 1）解說《員工手冊》。 （ 2）說明工作崗位職責、要求，安排并介紹培訓期間的指導人員。 （ 3）參觀各部門，了解各部門情況，介紹負責人和同事。 第 7 條 崗前培訓的內(nèi)容應(yīng)該包括以下五大方面 （ 1）企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。 （ 2）企業(yè)當前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。 （ 3）企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責。 （ 4）企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些約定俗成的內(nèi)容。 （ 5）工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識及 技能技巧培訓。 第 8 條 按企業(yè)發(fā)展狀況、工作環(huán)境及程序，新員工的崗前培訓分為 企業(yè)整體培訓、部門工作引導和 實地培訓 三個階段。 第 9 條 整體培訓最重要的是傳授各種知識，并使新員工重點了解下列五大內(nèi)容 （ 1）企業(yè)狀況：發(fā)展歷史、經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營項目、生產(chǎn)經(jīng)營目的、歷史使命及行業(yè)地位。 （ 2）企業(yè)組織機構(gòu)，各部門的工作職責、業(yè)務(wù)范圍。 （ 3）產(chǎn)品的性
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