干部職工工作紀(jì)律管理辦法(已修改)
2025-09-17 12:27 本頁(yè)面
【正文】 府谷縣國(guó)土資源局 干部職工 工作紀(jì)律管理辦法 第一章 總則 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)管理和作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，結(jié)合《榆林市國(guó)土資源局、、、》《府谷縣國(guó)土資源局管理制度》中考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假 制度 、 日常管理制度和 《進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部管理開(kāi)展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓實(shí)施意見(jiàn)》及 近期市紀(jì)委出臺(tái)的 《關(guān)于規(guī)范處置反映黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題線(xiàn)索的意見(jiàn)（試行）》（榆紀(jì)發(fā)【 2020】 8 號(hào)）文件精神，現(xiàn)就制定有關(guān)考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法 ,請(qǐng)全體干部遵照?qǐng)?zhí)行。 第二章 假期管理 本辦法所稱(chēng)假期包括事假、?。▊┘?、婚假、喪假、生育 假、帶薪年休假。 一、假期的分類(lèi) （一）事假 事假是 職工 因私事需要停止工作進(jìn)行處理，經(jīng)批準(zhǔn)而獲得的一種假期。 職工 在事假期間，遇有非工傷疾病，其傷病天數(shù)仍按事假計(jì)算，超過(guò)事假假期的天數(shù)，須取得相應(yīng)憑證，按病假計(jì)算。事假期間，遇有公休假日和法定節(jié)假日，天數(shù)可順延。 （二）病（傷）假 ?。▊┘偈?職工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療或者休養(yǎng)而獲得的一種假期。病（傷）假應(yīng)有醫(yī)院醫(yī)療診斷書(shū)或休假證明。病休期間，公休假日和法定假日不包括在內(nèi)。 （三）婚假 婚假是 職工 本人結(jié)婚時(shí)給予的一種假期。達(dá)到法定 結(jié)婚年齡 的 職工履行了結(jié)婚手續(xù)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 3 個(gè)工作日的婚嫁。符合 晚婚 年齡的 初婚的 夫妻（男 滿(mǎn) 25 周歲、女 滿(mǎn) 23 周歲）， 除國(guó)家規(guī)定的婚嫁外增加婚嫁 20 天 。 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚嫁的基礎(chǔ)上增加假期 10天。 （四）喪假 喪假是 職工 直系親屬死亡時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)獲得的一種假期。 職工 的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，給予 3 個(gè)工作日的 喪假。到外地辦喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 。 （五）生育假 單位女 職工 產(chǎn)假 在原有法定 98天 的基礎(chǔ)上增加 60 天 ， 參加產(chǎn)前檢查的，還可再增加 10 天產(chǎn)假 。 單位女 職工 妊娠 2 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予 15 天產(chǎn)假； 2 個(gè)月以上不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕的，給予 30 天產(chǎn)假； 4個(gè)月以上流產(chǎn) 的 ，給予 42 天產(chǎn)假。 單位男 職工 在妻子分娩（有醫(yī)院證明）之日起，可享受 15 天護(hù)理假， 夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假 20 天 。 產(chǎn)假期滿(mǎn) ， 女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。每個(gè)工作日給1 小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。因特殊情況無(wú)法保證哺乳 時(shí)間并提供哺乳條件的，與單位協(xié)商，可以給予 3 個(gè)月到 6 個(gè)月的哺乳假。 生育假期期間，公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。 （六）帶薪年休假 連續(xù)工作 1 年以上的 職工 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。 職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 年休假天數(shù)相關(guān)規(guī)定年休假天數(shù)如下 : 累計(jì)工作年限 年休假天數(shù) 工作年限滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的 5 天 工作年限滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的 10 天 工作年限滿(mǎn) 20 年 15 天 年休假相關(guān)限制規(guī)定 （ 1）年休假必須滿(mǎn)足工作期滿(mǎn)條件方可執(zhí)行，周期自每年 1 月1 日開(kāi)始，當(dāng)年 12 月 31 日結(jié)束。休假周期內(nèi)未休完的假期作廢，不可累計(jì)使用。 （ 2）年休假天數(shù)可分不同時(shí)間休假，但休假次數(shù)不多于 3 次。 （ 3） 職工 在一個(gè)年休假周期內(nèi)有以下情形的，當(dāng)年不享受年休假： ①累計(jì)工作 1 年以上不滿(mǎn) 10 年的，請(qǐng)事假累計(jì) 15 天以上的或請(qǐng)病假累計(jì) 1 個(gè)月以上的； ②
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