干部職工工作紀律管理辦法-閱讀頁
2024-09-26 12:27本頁面
【正文】 整齊有序，歸類科學合理，外觀整潔美觀 。 （三）要愛護公物、正確使用辦公設備。 （五）上班時間不得 睡覺、 吃零食。 （二） 、考勤的內(nèi)容及方法 考勤內(nèi)容包括上下班 考勤 、會議和重大活動 考勤、各種請銷假等。 上下班考勤 局機關工作人員實行上 、 下午上班簽到 ， 每天考勤 2 次， 考勤簽到時間為上 午 8： 20 以前，下 午 2： 20 以 前 (時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整 ， 局屬單位按照本單位規(guī)定實行 )。 例會 、 會議和重大活動考勤 實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由向辦公室及分管局領導匯報。 因公外出和請假的考勤 工作時間科室、單位人員不得隨意關門外出時 。 具體請假審批權(quán)限等內(nèi)容 ， 請遵照 《府谷縣國土資源局管理制度》中考勤及請銷假 制度中的規(guī)定。 八 、罰則 （一）例會，相關會議無故不簽到的，也不履行請假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)一次進行口頭警告，兩次以上（含兩次）進行批評教育，取消其年底評先爭優(yōu)資格。 每個月， 未出勤 累計 2 次的， 監(jiān)察室進行口頭警告 。 。 當月累計曠工 1 天 ，進行 批評教育 ，當月累計曠工 2 天， 取消本單位年終評優(yōu)資格 ， 進行提醒談話 ， 當月累計曠工 3 天以上 對其直接領導 進行批評教育 ， 取消本人 一切評先爭優(yōu)資格 對其進行警示談話 。 全年病假超過 60 天 ， 取消其在本單位的年終評優(yōu)資格 ， 進行提醒談話 ，全年病假累計 90 天以上 (含 60 天 )取消其在本單位的年終評優(yōu)資格 ， 進行 警示談話（在具體核定其病情后再做出相應決定）。 （ 以上天數(shù)都為工作日 ） 工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的 ，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。 （ 一 ）巡查、抽查的分類與定義 巡查分為定期巡查和不定期巡查，簡單指定期與不定期根據(jù)目標檢查實際情況 ，及時記錄，整理匯報 建立隨機抽取被檢查對象、隨機 選派檢查人員的“雙隨機” 抽查機制， 這很好的 限制監(jiān)管部門的自由裁量權(quán)。 （ 三 ）巡查、抽查的機構(gòu) 紀檢監(jiān)察室負責，在抽查時隨機選取下屬單位人員參與 。 （五）巡查、抽查內(nèi)容 。 、儀容儀表 情況。 、精簡節(jié)約 情況 。 。 。 。發(fā)展或服務發(fā)展項目是否推進有力；重點項目、衛(wèi)片執(zhí)法、移民搬遷等中心工作是否進展順利；防汛、防火、重大疫情等重大任務是否責任落實；本單位通過黨組會議、局長局務會議等部署的工作 是否按期推進如期完成。 群眾反映的焦點、難點問題 是否開展調(diào)查研究，認真解決；涉及群眾利益的重要決定，是否充分發(fā)揚民主，聽取群眾意見；對群眾的來信來訪，是否做到件件落實，事事有回音，特別是上級機關要求反饋結(jié)果的信訪案件，是否在 7 個工作日內(nèi)反饋了辦理結(jié)果。 （六） 巡查、抽查情況報告 和責任追究 對于巡查、抽查發(fā)現(xiàn)的問題，應及時予以糾正，并向該單位 主要負責人 反映，或向分管領導報告。若因工作作風不實造成損失或責任事故的，按相關規(guī)定進行責任追究。發(fā)現(xiàn)不符合 要求 的 ，發(fā)現(xiàn) 12 次，口頭警告， 3（含）次以上，對其進行批評教育。 按《府紀發(fā)【 2020】 31 號》 文件精神進行辦理的進行警示談話，按文件要求進行處理 。 ，工作場所內(nèi)吵架、斗毆、打牌、飲酒等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 取消 直接 領導在本單位年終評優(yōu)資格 對其進行誡勉談話， 取消本人一切評先爭優(yōu)資格 ，召開民主生活會 進行批評幫助教育 。 ，若發(fā)現(xiàn)有消極對待 未完成 上級交代的工作任務 ，情況直接反應信息督查科。 ，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不泄私憤。受榆林市國土資源局監(jiān)察室和府谷縣國土資源局局黨組和全體職工干部監(jiān)督。受府谷縣紀檢委
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